정부가 비정규직의 정규직 전환에 힘쓰고 있지만 아직 체감하기는 힘들어 보입니다. 청년층 뿐 아니라 비정규직은 누구나 정규직의 희망을 갖고 있습니다.

무엇보다 많은 분들이 비정규직으로 근로하며 정규직과 다른 혜택과 언제 해고될 지 모르는 불안에 설움을 겪곤 합니다.

오늘은 이런 부당한 대우를 받거나 해고의 불안감에서 해방될 수 있는 기업이 있어 소개하려고 합니다.

청년강소기업으로 선정된 바 있는 한국오바라라는 기업입니다. 한국오바라는 정규직만 채용할 뿐 아니라, 문제의 소지가 많은 사내 하청, 불법파견 등 아웃소싱이 없고, 합법적인 외국인 고용을 진행하고 있습니다.

여성근로자와 기혼근로자, 장기근속자도 많습니다. 그 만큼 근무환경이 좋다는 뜻이겠죠?

그럼 지금부터 한국오라에 대해 소개하겠습니다.

한국오바라는 1987년 설립된 자동차 차체용접기(저항용접기) 전문 업체입니다. 설립 이후부터 지금까지 끊임없는 기술 개발을 통해 기술 및 노하우를 축적하고 있습니다. 앞으로의 목표가 용접 기술 발전에 일익을 담당하는 세계적인 기업이라고 하네요.

본사인 발안공장은 경기 화성시에 위치해 있습니다. 지하 1층, 지상 2층으로 이뤄진 약 4,000평의 건물에서 생산·가공·사무·연구 등의 모든 생산 과정이 One-Stop 방식으로 진행되고 있습니다.
이러한 생산 체제를 기반으로 전문 영업 인력과 까다로운 품질 안정성까지 확보하면서 고객에게 높은 수준의 용접기술을 제공하고자 합니다.

한국오바라에서는 저항용접머신 중 직접용접을 담당하는 기구인 저항용접기(Spot Welding Gun)을 비롯해 관련 부품들까지 생산하고 있습니다. 현재 생산 중인 저항용접 관련 부품으로는 전류조정 및 시간 제어를 담당하는 타이머, 전압과 전류의 변환을 담당하는 트랜스, 용접극(Cap Tip) 및 케이블 등이 있습니다.

저항용접은 겹친 금속부재를 적당히 성형한 전극 끝으로 고정하고, 비교적 좁은 부분에 전류를 집중시켜 국부적으로 가열하면서 이뤄집니다.

전류를 통한 가열과 동시에 전극으로 압력을 가하면 해당 부분을 접합시키는 것이 가능하기 때문에 자동차 생산 공정에서 주로 이용되곤 합니다.

용접은 자동차를 생산하는 데 있어서 핵심 공정이라고 할 수 있기때문에 한국오바라에서 생산되고 있는 '저항용접기'는 그만큼 중요하다고 말할 수 있습니다.

한국오바라에 대해 더 자세히 알기 위해 관계자와 인터뷰를 진행했습니다.

Q. 근로자의 입장에서 한국오바라는 어떤 장점이 있을까요?

A. 여러 단체 및 부서로부터 의미 있는 인증을 받아왔습니다. 고용노동부 인증 ‘강소기업’, 중소기업청 인증 ‘일하기 좋은 으뜸기업’, ‘인재육성형 중소기업’, 경기도지사 인증 ‘여성고용 우수기업’ 등이 바로 그것입니다. 또한 경인지방병무청 ‘산업기능요원 우수복무관리’ 표창, 산업인력공단 외국인고용허가제 우수사례 우수상 등을 수상한 바 있습니다. 이와 같은 인증과 수상 경력은 기업의 전반적인 근무 환경이 좋다는 것을 의미한다고 생각합니다.

또한 한국오바라는 정규직만 채용하는 회사입니다. 문제의 소지가 많은 사내하청/불법파견 등의 아웃소싱도 없으며, 합법적인 외국인 고용을 진행하고 있습니다. 자사는 내·외국인 근로자에 대한 차별이 없고, 여성근로자·기혼근로자·장기근속자가 많은 사람냄새 나는 기업입니다. 향후에도 기업을 ‘사람중심의 회사’로 지켜가며 지금의 핵심 가치를 유지하기 위해 더욱 노력할 것입니다.

Q. 주요 복리후생으로는 어떤 것들이 있나요?

A. 4대 보험이나 퇴직연금과 같은 기본적인 사항은 당연히 전 직원에게 보장되고 있습니다. 또한 자가 원룸형 건물 2개 동 및 임차기숙사를 운영하며 출·퇴근이 힘든 직원들을 대상으로 기숙사를 제공하고 있습니다.
                  
근무시간 내에 필요한 식사는 사내 구내식당을 통해 제공되며, 저렴한 가격으로 카페테리아 ‘ok zone’도 이용할 수 있습니다. 의료 부분에서는 전 임직원이 입원실비보험과 주기적 건강검진의 혜택을 받을 수 있습니다. 휴가 시즌에는 유급 휴가를 비롯해 휴양시설 이용 지원도 이뤄집니다.
                       
이 밖에도 고등학생 자녀가 있는 경우 학자금을 지원받을 수 있으며, 명절선물·경조사비·동호회 등에 대한 지원도 진행되고 있습니다. 언어를 배우고자 하는 직원들을 대상으로는 학습에 필요한 일정 비용을 지원하고 있습니다.

Q. 회사의 채용절차는 어떻게 되나요?

A. 채용절차는 서류전형, 면접전형의 2단계로 진행됩니다. 신입사원을 뽑기 위한 면접에는 소속 부서장 및 경영지원 팀장이 관여하며, 특별모집인력 및 관리자급 인력을 채용하는 과정에는 임원면접이 추가되기도 합니다.

현재는 공식적인 정기공채가 없기에 결원충원 또는 업무량 증가에 따른 증원을 중심으로 수시채용을 하고 있습니다. 이러한 채용 방식 외에도 산학협력을 통한 특성화고 졸업생 채용이 적극적으로 이뤄지고 있습니다.

Q. 신입사원 평균 급여수준 및 인사제도는 어떤가요?

A. 임금은 대졸 신입기준 2,645만원이며, 기본임금 외 법정수당도 별도로 지급하고 있습니다. 이 밖에도 경영 성과에 따른 특별상여금, 즉 인센티브를 제공합니다. 성과 이익금을 직원들을 위한 특별상여금으로 활용하고 있는 것인데요.

특별상여금 제도는 모두가 함께 일하여 얻어낸 이익을 직원들에게 나누겠다는 의미에서 진행되고 있습니다. 지급되는 특별상여금은 연봉 외의 부분이며, 인사고과 등 개인별 근무평정에 따른 금액이 지급됩니다. 이는 지급 확정사항은 아니지만 지금까지 매년 지급되어 왔습니다.

Q. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?

A. 사회로의 첫 걸음을 내딛는 청년 여러분께 감히 드리고 싶은 말씀은 지금 여러분들이 무한한 가능성을 가진, 다이아몬드 원석과 같은 사람이라는 것입니다. 어떻게 다듬어지느냐에 따라 찬란한 빛을 발하는 보석이 될 수도 그냥 돌덩이가 될 수도 있는 원석입니다. 요즘 청년들 중 스스로 그 가치를 아는 사람이 얼마나 될까 싶습니다. 만들어진 쉬운 길을 갈 수도 있지만 스스로 길을 만들어 가며 어려움을 극복하는 것도 꽤 멋진 일입니다.
         
지금 여러분에게 필요한 것은 실패를 두려워하지 않고 도전하는 마음가짐, 그리고 자신의 가치를 스스로 향상시킬 수 있는 노력이라고 생각합니다. 물론 그 과정은 지루하고 힘들 수도 있습니다. 그러나 열정을 가진 모든 도전은 실패해도 괜찮습니다.

 그것 또한 자신을 알아가는 단계이며, 스스로를 다듬어가는 과정이라 생각합니다. 멈춰있지 않고 도전하다 보면 분명 찬란하게 보석이 되어 있을 것입니다. 무한한 가능성을 가진 청년 여러분들의 첫 출발, 그 아름다운 첫 출발에 같은 마음의 한국오바라도 함께 하고 싶습니다.