20~30대 남녀 직장인 10명중 7명은 헤드헌터로부터 동종업계의 ‘이직 제의’를 받은 경험이 있는 것으로 나타났다.

잡코리아는 20~30대 남녀 직장인 445명에게 '이직 제의(스카우트 제의)' 관련 설문조사 결과, 10명중 7명에 달하는 73.9%가 ‘받았던 적 있다’고 16일 밝혔다.

‘이직 제의’를 받은 기업 중에는 ‘주요 경쟁사가 아닌 동종업계 기업’이 복수선택 응답률 60.2%로 가장 많았고, ‘다른 업계의 기업’도 45.0%로 집계됐다. 또 ‘주요 경쟁사’에서 스카우트 제안을 받았다는 직장인도 18.8%로 적지 않았다.

이직 제의 주체로 ‘헤드헌터’가 66.9%로 가장 많았고 ‘전 직장 동료’도 29.2%로 10명중 3명에 달했다. 이어 ▲거래처(21.3%) ▲지인(19.5%) 등의 순이다.

타사 직원에게 스카우트 제안을 할 때 ‘연봉인상’이나 ‘근무환경 개선’을 제안하는 경우가 많은 것으로 나타났다. ‘연봉인상(높은연봉)’이 응답률 56.8%로 가장 많았고, 이어 ‘근무환경 개선(53.8%)’을 제안한 경우도 연봉인상 못지않게 많았다. 이외에는 ▲인센티브(스톡옵션:24.9%) ▲승진(22.2%) 순으로 제안했다는 답변이 높았다.

특히 연봉인상을 제안 받은 경우, 기존 연봉보다 ‘500만~1000만원’ 높은 연봉을 제안 받았다는 직장인이 37.4%로 가장 많았다. 이어 기존 연봉보다 ▲500만원 미만(34.2%) ▲1000만~1500만원(14.4%) 높게 제안 받았다는 답변이 있었다.

하지만 스카우트 제안을 받아들여 경우는 10명중 2명 정도에 그쳤다. ‘이직 제의를 받고 이직했다’는 직장인은 23.7%로 나타났다. 76.3%는 ‘정중하게 거절했다’고 답했다.

이직제의를 수락한 이유로 ‘높은 연봉 때문(41.0%)’이 가장 많았고 이어 근무환경이 개선되거나(20.5%) 기업 평판이 좋아서(11.5%) 배울 점이 더 많은 곳이라서(11.5%) 수락했다는 직장인이 많았다.

반면 이직제의를 수락하지 않은 이유 중에는 ‘아직 이직할 때가 아니라는 생각에’ 옮기지 않은 직장인이 35.9%로 가장 많았다. 또 제시한 연봉이나 처우가 지금보다 크게 좋아지지 않거나(24.7%) 회사가 너무 멀어서(21.1%) 옮기지 않았다는 직장인이 많았다.

변지성 잡코리아 팀장은 “이직이 다양한 업무를 경험하면서 직무역량을 향상시키거나 연봉을 높이는 계기가 될 수는 있지만 잦은 이직은 직무 전문성과 개인의 평판을 낮추는 요인으로 작용할 수도 있다”면서 “특히 동종업계나 경쟁사로 이직을 하게 될 경우에는 평판관리에 더욱 주의를 기울여야 한다”고 조언했다.