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"4차 산업혁명, 직무변화가 중요...새 일자리 창출 위해 법·제도 혁신해야"

<출처=삼성전자 홈페이지>

4차 산업혁명이 일자리를 사라지게 하는 것보다는 근로자의 직무 변화를 가져올 것이라는 전망이 나왔다. 일부 직무가 자동화되면서 개별 근로자의 직무변화가 불가피하다는 것이다.

전국경제인연합회가 19일 전경련회관 컨퍼런스센터에서 '4차 산업혁명과 일자리 전망'을 주제로 개최한 세미나에서 이 같은 분석이 제기됐다.  

최병철 한국전자통신연구원(ETRI) 산업전략연구그룹장은 발제를 통해 "4차 산업혁명이 본격 전개되면서 우리가 알지 못하는 다양한 신기술이 나타나고 종래에 없었던, 생각하지도 못했던 새로운 산업, 직업과 일자리가 만들어지게 될 것"이라고 말했다. 

이어 "한 분야에서의 기술 발전은 또 다른 분야의 혁신으로 연결돼 새로운 산업과 일자리가 만들어진다"고 덧붙였다.

따라서 사라지는 일자리보다는 장기적인 시각에서 4차 산업혁명의 영향을 파악해야 새로운 비즈니스 기회를 선점하고 새로운 산업에서 경쟁력을 갖출 수 있다는 분석이다. 

정혁 중앙대 교수는 "최근 일부 연구에서 한국이 자동화로 대체되는 노동력의 비중이 경제협력기구(OECD) 국가 중 가장 낮게 나오고 있다"며 "4차 산업혁명 시대에 극단적으로 일자리가 줄어들기보다는 개별 근로자의 직무 중 일부가 자동화되는 변화가 현실적이며, 자동화되는 직무 증가에 따른 소득 변화와 새로운 직무 등장의 가능성에 주목할 필요가 있다"고 주장했다. 

허재준 한국노동연구원 선임연구위원은 "일자리 수 증가와 일자리 질 향상 여부는 기술 자체보다 기술진보에 대응해 경제주체들이 어떻게 제도적·정책적 적응을 하느냐에 의존한다"며 "노사는 혁신적 변화에 대해 어떻게 적응할지를 얘기할 논의기구를 마련하는데 노력해야 한다"고 강조했다. 

김보영 포스코ICT 신사업개발그룹장은 "4차 산업혁명에 발맞춰 새로운 직무 교육을 강화하고 있다"며 "직접 철광석을 샘플링해 품질을 확인하고 쇳물의 온도를 재는 저숙련 근로자는 줄어든 반면 인공지능(AI)을 해석하고 철강 산업에 적용하는 전문인력은 점차 늘고 있다"고 말했다.

권태신 전경련 부회장은 "우리나라는 규제 때문에 혁신하기 어려운 곳 중 하나"라며 "4차 산업혁명 시대, 미래산업과 일자리 창출을 위해서는 법과 제도의 혁신에 우리 모두가 함께 노력할 필요가 있다"고 밝혔다.




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