<출처=pixabay>국내주요대기업들이다양한방식으로'블라인드채용'을하는것으로나타났다.영업직,개발직등일부직무에한해도입하는기업이많았고,신입사원중일정인원을블라인드채용으로뽑았다. 17일한국경제연구원이블라인드채용을도입한기업들을분석한결과롯데백화점,CJENM,두산중공업,KT,종근당,한샘등은일부직무에서블라인드채용을도입했다. 또SK그룹일부계열사와현대백화점은일부신입사원을블라인드채용하고있고,동아쏘시오홀딩스그룹일부계열사와애경산업은모든신입사원을블라인드채용으로선발했다. 블라인드채용은직무와관련없는출신지역,학교,가족관계,신체조건,사진등의차별적요소를모두가리고직무능력만을검증해직원을뽑는방식이다.일부기업과공공기관에서발생한'인사청탁'등의비리를근절하기위한것이다. 공공부문은2017년하반기부터블라인드채용을전면도입했고,기업들은각자상황에맞춰탄력적으로적용하는상황이다. 한경연에따르면롯데백화점의MD,CJENM의콘서트기획,KT의소프트웨어개발직,두산중공업의기술직,종근당과한샘의영업직등은블라인드채용으로신입사원을선발하고있다. 롯데에는'SPEC태클전형'이있다.상‧하반기2회에걸쳐시행되는데,계열사별로인력수요가있는직무에대해블라인드전형으로신입‧인턴사원을
해중전망대조감도.<제공=해양수산부>경북울진군에바닷속을감상할수있는'해중전망대'가공개됐다. 해양수산부는경북울진군에건립하고있는국립해양과학교육관의주요시설인'해중전망대'가모습을드러낸다고15일밝혔다. 설치위치는해양과학교육관건립현장으로부터393m떨어진해상이다. 이번에해상진수된해중전망대는무게가2450톤,높이가26.25m로아파트8층높이다. 바닷속환경조건을반영하여방수및내진기능을갖춘콘크리트구조물로제작됐다. 해양수산부는지난7월25일해중전망대기초시설을매설했으며,14일에는이기초시설위에본체를올려놓는작업을실시했다. 해중전망대는국립해양과학교육관으로부터393m길이의해상통로로연결되며,수면위11m높이에서바다를조망하고수중6m아래로내려가바닷속을볼수있도록설계됐다. 해중전망대부근에는인공어초등을설치하여바다숲을조성하고,동해의상징인고래와독도강치등조형물도배치하여다양한볼거리도제공할계획이다. 또한전망대내부에는다양한바닷속영상을게시하고,바닷속가상현실(VR)체험프로그램등을진행하여바다와해양생태계에대한국민들의관심을높여나갈계획이다. 해중전망대는내년7월까지구조물공사를모두완료하고,내부에전시물구성을거쳐2020년1월부터국민들에게공개될예정이다. 송명달해양수산부해양정책과장은"국립해양과
오는15일부터정부보조금불법수급,안전의무·식품위생위반,아동학대등어린이집·유치원의부패·공익침해행위에대한집중신고를받는다. 국민권익위원회는영유아보육·교육시설관련부패를근절하기위해오는15일부터내년1월14일까지3개월간어린이집·유치원등영유아보육·교육시설의부패·공익침해행위에대해집중신고기간을운영한다고12일밝혔다. 권익위는영유아보육·교육시설의부패가국가의재정건전성을저해하고미래세대인유·아동의안전과건강등을직접적으로위협하는등부정적영향이심각하다고판단해부패행위적발과동시에제도를개선해나간다는계획이다. 집중신고대상은영유아보육·교육시설의보조금불법수급,안전의무·식품위생위반,아동학대등부패‧공익침해행위로부정부패신고센터방문‧우편,인터넷등을통해신고할수있다. 또한전국어디서나국번없이정부대표민원전화'국민콜'이나'부패‧공익신고전화'를통한신고상담도가능하다. <제공=국민권익위원회>접수된신고는국민권익위의사실관계확인후경찰청,복지부,지자체등수사‧감독기관에수사를의뢰하는등관계기관과의공조를통해처리된다. 권익위
<출처=뉴스1>오늘태어난아이가18세까지얻게될인적자본(HumanCapitalIndex)이157개국중2위를기록했다.우리나라가세계최고수준의'인재강국'임을세계적으로인정받은것이다. HCI는각국가의보건ㆍ교육상태를반영해오늘태어난아이가18세까지얻게될인적자본의총량을미래생산성을반영해측정한지수로,세계은행에서이지수를개발하고측정결과를발표한것은이번이처음이다. 기획재정부에따르면세계은행(WB)이11일인도네시아발리에서열리는국제개발기구(IMF)·WB연차총회에서발표한'인적자본지수(HumanCapitalIndex)'에서한국은지난해기준1점만점에0.84점으로157개국중2위를기록했다.2012년한국은0.79점을받았다. 1위는0.88점을받은싱가포르였으며,일본은0.84점으로3위에올랐다. 미국은24위,중국은46위를기록했다.반면아프리카의차드는0.29로인적자본지수가가장낮은나라로선정됐다. 세계은행인적자본지수157개국중상위10개국.<제공=세계은행>상위10위권에는우리나라를비롯해4개아시아국가가포함돼강세를보였다. 인적자본지수는한나라에서오늘태어난아이가18세까지얻게될인적자본의총량을5가지지표로수치화한것이다. △생존~5세까지의아동생존율△청소년(5~17세)학교교육-
<제공=사람인>직장인10명중4명은주52시간근로제시행이후야근이줄었다고응답했다.반면,월임금은평균37만원감소했다. 8일사람인이직장인638명을대상으로'근로시간단축시행후변화'에대해조사한결과,43.6%는근로시간단축을시행하고있다고응답했다. 근로시간단축법시행이후사내에새롭게규정된근로기준이있다고답한응답자는65.1%로,기업이근로시간이줄어드는데대응해다양한장치를마련한것으로나타났다. 가장많이시행하고있는근로기준은'주간근로시간52시간미만으로단축'(34.8%,복수응답)이었다.주간근로시간을35시간,40시간등법적기준보다적은52시간미만으로규정하는것이다.이어△근태관리강화(34.3%)△유연근무제시행(29.8%)△초과근무시간상한규제(22.1%)△집중근무시간제정(18.8%)△야근신고제도입(15.5%)등이있었다. 근로시간단축법을시행하고있는기업에재직중인응답자들(278명)의33.5%는실제근로시간이줄었다고답했지만,줄어들지않았다고밝힌응답자가66.5%로2배에달했다. 직장인워라밸의지표가되는야근에도변화가있었다.응답자의37.8%는야근이줄어들었다고답했다. 또한35.3%는가족과함께보내는시간이증가한것으로조사되었으며,여가활동시간이늘어난응답자도36.3%로나타났다. 근무시간이줄어들다보니임
지난해서울광진구건국대학교에서열린전력그룹사합동채용설명회에참여한한국동서발전.<출처=뉴스1>한국전력공사등을비롯한전력공기업8개사가올해하반기1600여명을신규채용한다. 산업통상자원부와한국전력공사를비롯한전력분야8개공기업은'2018하반기전력그룹사합동채용박람회'를5일서울광진구건국대학교새천년관에서공동개최했다. 채용설명회를비롯해최근입사선배와의대화,1대1채용상담등이진행됐다. 이자리에서8개전력그룹사는올하반기신규채용규모가1591명이라고발표했다.2016년1267명,2017년1309명보다많다. 업체별로보면한전이가장많은1108명을채용한다.한전KPS100명,남부발전93명,동서발전91명,서부발전70명,남동발전45명,중부발전44명,한전KDN40명순이다. 이들은중복합격등과도한경쟁에따른사회적비용을줄이기위해오는27일합동필기시험을치른다. 산업부와한전등8개전력그룹사는2016년부터합동채용박람회를열고있다. 매년한차례개최하던것을올해부너상하반기신규채용시즌에맞춰연2회개최하고각사별로'선배와의대화'등을신설해채용전형특징과취업준비과정및전형단계별성공사례,직무관련Q&A등을직접묻고답하는시간도갖는다.
<제공=인크루트>서류발표일부터인적성검사일까지평균8.2일이걸리는것으로나타났다.하지만취준생들이원하는기간은20.5일로집계됐다. 5일인크루트가취업준비생546명에게인적성검사준비에대한설문조사결과취준생의39%는지원한기업의서류합격여부를보고인적성검사를준비하겠다고의견을밝혔다. 그러나서류발표일로부터인적성검사일까지의기간은평균8.2일이었는데,무려82%가이기간에대해'부족하다'고응답했다. 평균'20.5일'이응답자들이밝힌가장바람직한인적성준비기간이다.정작2주이상인적성검사를준비하는취준생은18%에불과한것으로나타났다.이는기업마다인적성검사유형이다르고,서류발표부터인적성검사까지의기간이매우적기때문으로풀이된다. 한편,취준생들이선호하는인적성검사준비방법은△시중인적성교과서학습(35%)△시중모의고사시험서풀이(31%)△온라인강의(15%)△인터넷활용(12%)△오프라인강의(5%)△기타(2%)순이었다.또한'다른사람들과함께준비하는것'(26%)보다는'혼자준비하는것을선호'(74%)하는것으로나타났다. 서미영인크루트대표는"기업에따라시험방식과문제유형이다양하기때문에필요한준비기간보다항상부족하게느껴지는것으로풀이된다"고말했다.
<제공=우리은행>우리은행이250명의일반직신입행원을채용한다. 우리은행은지난1일서울시중구본점에서'2018신입행원채용설명회'를실시했다고2일밝혔다. 이번채용설명회는'2018일반직신입행원채용'과관련해지원자들에게채용절차,필기시험과면접에대한실전팁등을제공하기위해마련됐다. 앞서우리은행은지난달21일부터전남대경북대부산대등권역별주요대학에서채용설명회를열었다.또서울?경인지역지원자를대상으로지난1일과2일이틀동안우리은행과우리카드가공동으로본점에서채용설명회를개최했다. 우리은행채용설명회에서는지원서작성시준비된인재임을부각하면좋은결과를얻을수있고,필기시험은NCS직업기초능력평가,경제지식및지원분야전문지식,일반상식을평가하며경제지식은신문등언론을통해보도되는최신트렌드와경제이론을꾸준히학습할것을추천했다. 또1차면접은찬반토론이없어지고,상품과서비스에대한마케팅전략을수립해면접관을설득하는새로운유형이추가됐으며,2차면접은임원면접으로직무능력뿐만아니라신입행원의인성과태도를평가한다고설명했다. 2018일반직채용은서류접수(5일),필기전형(28일),1차면접(11월12~16일),2차면접(11월26~30일)으로진행되고,250명을채용한다.지원은5일오후6시까지우리은행채용홈페이지에서가능하다. 우리은행관계자는&
<제공=사람인>취업시즌에는수많은취업관련'카더라정보'들이쏟아져나오는데,잘못된정보들도많아구직자들의혼란을가중시키기도한다.이에채용공고에전형과정을상세히공개해야한다는지적이높다. 2일사람인이기업인사담당자355명을대상으로'취업소문진실과거짓'을주제로조사한결과사실과다른취업소문으로'면접시질문많이받으면합격가능성이높음(34.4%,복수응답)'이1위를차지했다. 이어▲지원서는일찍접수하는것이유리(32.4%)▲명문대생이취업에유리(29.3%)▲자격증이많으면유리(28.5%)▲스펙이낮아도자소서잘쓰면합격(27%)▲서류전형은스펙으로필터링(25.6%)▲면접에서연봉등조건질문시불합격(24.5%)등이있었다. 인사담당자들은잘못된취업소문이생기는이유로'합격및채용기준이명확하지않아서'(46.5%,복수응답)를첫번째로꼽았다.계속해서'일부이야기가전체로인식돼서'(36.1%),'채용전형및평가과정이비공개라서'(35.5%),'인맥,학연,지연등전통적인기존채용에대한불신'(25.6%),'카더라통신의파급력이커서'(25.4%)등의순이었다. 구직자들의오해를해소하기위해가장필요한것으로는'채용공고에전형과정상세히공
<제공=사람인>주52시간근무가시행되고,'워라밸'이중요시되는지금'직장선택기준'은무엇일까? 1일사람인이직장인및구직자2259명을대상으로조사한결과직장인(1686명)의경우1위로'연봉'(32.8%)을꼽았고,'워라밸'(19.8%)이2위,'고용안정성'(17.5%)이3위였다. 실제회사생활을하면서이직을고민하거나실행하게되는이유도'연봉에대한불만'(54.6%,복수응답)이가장많았고,'불필요한야근,휴일근무등저녁이없는삶'(37.7%),'성장할수없는조직구조'(36.8%)가뒤를이었다. 하지만,가치관은상당히많이변했다.직장인의73.3%는'일과삶의균형이유지되는근무환경'을'연봉'(26.7%)보다훨씬중요하다고판단하고있었다.또한'좋은직장'의기준으로도'일과삶의균형이유지되는직장'(77%,복수응답)을최우선으로선택했고,이어'급여,성과급등금전적보상이뛰어난직장'(59.4%),'복지제도가잘되어있는직장'(46.3%)등이이어졌다. 취업난을겪고있는구직자들(573명)은'고용안정성'(24.6%)을직장
<출처=뉴스1>일명'김영란법'(부정청탁및금품등수수의금지에관한법률)시행첫해법인접대비가2500억원가까이감소한것으로조사됐다. 국회기획재정위원회소속강병원더불어민주당의원이27일국세청으로부터제출받아공개한'법인세신고를기준으로한최근5년간법인의접대비현황'에따르면2017년신고된전체법인접대비는10조6501억원으로나타났다.이는2016년신고액10조8952억원보다2451억원줄어든것이다.법인의소득신고는다음해에이뤄지는만큼,신고분은전년도사용금액을의미한다. 특히상위0.1%법인의접대비는2016년1조7938억원에서2017년1조5361억원으로2577억원이감소한것으로나타났다. 국세청에신고된법인접대비규모는2013년(2012년귀속분)9조68억원에서2014년(2013년귀속분)9조3368억원,2015년(2014년귀속분)에는9조9685억원으로늘어났다.하지만2016년9월28일김영란법시행이후2017년신고된2016년(2015년귀속분)금액은전년대비2451억원이감소했다. 특히접대비규모로는상위0.1%법인(695개)의접대비는전체사용액의14.4%에달하는1조5361억원으로조사됐다.상위1%의법인의접대비사용액은2013년(2012년귀속분)1조3801억원으로전체법인접대비의15.3%를차지했다
<제공=방송통신위원회>방송통신위원회는인터넷이용자들의개인정보보호에대한인식제고를위해'2018인터넷내정보지킴이캠페인'을17일부터11월16일까지9주동안개최한다고밝혔다. 올해9회를맞는'인터넷내정보지킴이캠페인'은행정안전부와포털ㆍ쇼핑ㆍ게임ㆍ방송ㆍ소셜네트워크서비스(SNS)등국내외정보통신사업자및관련협회와단체가참여할예정이다. 올해캠페인은작지만확실한행복을뜻하는'소확행(小確幸)'을모티브로'SNS내정보지키는소소하지만확실한행동'을주제로선정해서이용자가SNS이용시간단하게실천할수있는개인정보보호방안을안내하는데중점을뒀다. 이번캠페인에서는내정보지킴이캠페인의캐릭터인'지킬,앤,가이드'를활용한애니메이션,이모티콘,카드뉴스등다양한홍보콘텐츠를제작해유튜브,SNS등온라인과고속철도,할인매장등오프라인을통해홍보활동을전개할예정이다. 또한'온라인개인정보보호정책아이디어공모전'및방통위SNS를활용한실천유도형온라인이벤트등을개최해이용자의적극적인캠페인참여를유도하기로했다. 우수한개인정보보호정책의견을제출한참가자에게는심사결과에따라최우수상(1팀,방통위원장상,상금300만원)과우수상(2팀,한국인터넷진흥원장상,상금100만원)등을선정하여시상하며