【 청년일보 】 정규직 전환 기회가 보장되는 '채용형 인턴' 제도를 두고 국내 주요 공기업 간의 뚜렷한 양극화가 나타나고 있다.

올해 1분기 국내 주요 공기업을 통틀어 '채용형 인턴' 제도로 가장 큰 채용 규모를 기록한 곳은 한국철도공사(이하 코레일)인 것으로 조사됐다. 

18일 공공기관 경영정보시스템 알리오(ALIO)에 공시된 '신규채용 현황'에 따르면 코레일은 올 1분기 30개 시장형·준시장형 공기업 가운데 큰 규모의 '채용형 인턴'을 선발했다. 구체적으로 코레일이 채용형 인턴 제도를 통해 확보한 청년 인재는 총 109명에 달했다. 

일반적으로 청년인턴 제도는 정규직 전환 여부에 따라 '채용형'과 '체험형'으로 나뉜다. '채용형 인턴'은 일정 기간의 실무 수행 후 근무 평가 등을 거쳐 정규직 임용 기회를 부여하는 제도다. 실질적 고용으로 이어진다는 점에서 '정규직 전환형 인턴', '채용연계형' 인턴 등으로도 통용된다.

이와 달리 '체험형 인턴'의 경우 정규직 전환 기회 없이 일정 기간의 직무 경험 제공에 목적을 둔다. 이에 취업 시장에서는 '단순 스펙쌓기용' 일자리로 분류하고 있다.

이처럼 두 인턴 제도의 성격이 명확히 갈리는 가운데, 올 1분기 공기업 채용 시장은 구직자들의 선호도가 높은 채용형 인턴의 운영 비중이 현저히 낮은 것으로 나타났다.

알리오 공시 자료를 분석한 결과, 30개 시장형·준시장형 공기업 가운데 올 1분기 채용형 인턴을 선발한 기관은 단 7군데에 불과했다. 코레일(109명)에 이어 ▲강원랜드·한국조폐공사(50명) ▲한국전력공사(23명) ▲해양환경공단(11명) ▲한국도로공사(7명) ▲한국부동산원(2명) 순으로 조사됐다.

체험형 인턴만 선발한 기관은 총 9곳에 달했으며, 그 중 한국토지주택공사(LH)가 1분기에만 876명의 인원을 채용했다. 이어 ▲주택도시보증공사(117명) ▲인천국제공항공사(91명) ▲한국중부발전(85명) ▲한국남부발전(27명) ▲한국수자원공사(19명) ▲제주국제자유도시개발센터(17명) ▲주식회사 에스알(10명) ▲한국마사회(9명) 순이었다. 

반면, 올 1분기 체험형과 채용형을 통틀어 인턴 채용 실적이 전무한 공기업도 14곳에 달했다. 구체적으로 ▲한국지역난방공사 ▲한국가스공사 ▲한국석유공사 ▲한국공항공사 ▲한국수력원자력 ▲한국남동발전 ▲한국동서발전 ▲한국서부발전 ▲그랜드코리아레저 ▲한국전력기술 ▲한전KDN ▲한전KPS ▲한국가스기술공사 ▲한국광해광업공단 등이다.

특히 채용형의 경우 최근 5년간(2021~2025) 채용형 인턴을 선발하지 않은 기관은 ▲한국석유공사 ▲한국가스공사 ▲인천국제공항공사 ▲한국공항공사 ▲한국수력원자력 ▲한국남동발전 ▲한국동서발전 ▲한국마사회 ▲그랜드코리아레저 ▲한국전력기술 ▲한전KDN ▲한국가스기술공사 ▲주택도시보증공사 ▲제주국제자유도시개발센터 ▲주식회사 에스알 등 15곳에 달했다. 

【 청년일보=이창현 기자 】