【 청년일보 】 삼성전자가 "지난 3월 중앙노동위원회 조정에서 기존 OPI(초과이익성과급) 제도는 재원을 영업이익 10%와 경제적부가가치(EVA) 중 선택하는 방안을 제시한 바 있다"면서 "(성과급) 제도화, 상한 폐지 요구와 관련해선 기존 OPI 제도를 유지하면서 추가로 상한이 없는 특별보상 제도를 신설해 보다 유연한 제도화 방안을 제안했다"고 15일 밝혔다.

이는 초기업노조가 이날 오전 10시를 기한으로 OPI 투명화와 상한 폐지, 제도화 등 핵심 안건에 대한 구체적인 안을 요구함에 따라, 사측이 이에 맞춰 답변을 발송한 것이다. 

삼성전자는 "협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민의 바람에 부응해 조건 없이 다시 만나 대화할 것을 거듭 제안한다"면서 "회사는 열린 자세로 협의에 나설 것"이라고 밝혔다. 이들 입장은 회사가 기존에 공개한 협상안을 재확인한 것이다.

이에 최승호 초기업노조위원장은 "6월 7일 이후 협의할 의사가 있다"면서 "헌법이 보장한 권리를 잘 이행할 생각"이라고 답했다. 해당 날짜는 노조가 예고한 파업 종료일이다.

최 위원장은 "우리에게 보낸 공문이라고 여겨지지 않는다"면서 "교섭은 언제든지 할 수 있으니 (파업이 끝난 뒤인) 6월에 하면 된다"도 말했다.

사측이 기존 안을 고수하며 추가 대화를 거듭 요청했으나, 노조는 예정대로 파업에 나서겠다는 입장을 밝히면서 노사간 추가 대화 시도는 성사되지 못하게 됐다.

【 청년일보=이창현 기자 】