【 청년일보 】 SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협상(임단협)에서 성과급 지급 방식과 임금 체계를 두고 대립하며 난항을 겪고 있다. 사측이 성과급 일부의 주식 지급과 적자 시 임금 일시 조정안을 제시하자 노조가 강하게 반발하면서 양측의 입장 차가 좁혀지지 않는 모양새다.

31일 공개된 SK하이닉스 노사의 4차 본교섭 회의록에 따르면 사측은 성과급 지급 방식 변경안과 적자 시 임금 조정 등을 포함한 임금체계 개편 방향을 제시했다.

노조는 "회사가 성과급의 절반을 훨씬 상회하는 수준을 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 제안을 4차 본교섭까지 유지하고 있다"면서 "여기에 더해 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정할 수 있는 방향에 대해서도 기존의 입장을 고수 중"이라고 밝혔다.

지난해 SK하이닉스 노사는 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 합의했다. PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 것이 골자다.

이 같은 성과급 체계가 유지될 경우 올해 SK하이닉스의 영업이익이 250조원에 달할 것으로 예상되는 만큼 PS 재원도 크게 늘어날 전망이다.

영업이익의 10%를 전체 임직원 수(약 3만5천명)로 단순 계산하면 1인당 평균 약 7억원(세전) 수준이다. 실제 지급액은 직급과 개인별 평가 등에 따라 달라진다.

그러나 올해 교섭에서 사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 꺼내 들면서, 성과급 체계가 다시 핵심 쟁점으로 부상했다. 노사는 다음 주 5차 본교섭을 이어갈 예정이다.

 
【 청년일보=이창현 기자 】