【 청년일보 】 청년 실업자 2명 중 1명 이상이 진로 불안 등을 이유로 번아웃을 경험한 것으로 나타났다. 특히 구직 기간이 1년을 넘어선 청년의 번아웃 경험률은 60%를 웃돌아 장기 실업이 정서적 소진을 심화시키는 것으로 분석됐다.

한국경제인협회는 7일 국무조정실의 '2024년 청년의 삶 실태조사' 마이크로데이터를 분석한 '청년층 실업 및 임금근로자 지위별 번아웃 현황 및 시사점'을 발표했다.

분석 결과 실업 청년의 번아웃 경험률은 52.7%로 집계됐다. 취업 청년의 32.4%보다 20.3%포인트 높았으며, 비율로는 약 1.6배 수준이다.

구직 기간이 길어질수록 번아웃 경험률도 높아졌다. 구직 기간이 1년 이상인 실업 청년의 번아웃 경험률은 61.8%로, 실업 청년 전체 평균을 크게 웃돌았다.

고용 형태에 따른 차이도 나타났다. 임금근로 청년 가운데 임시·일용직의 번아웃 경험률은 41.1%로 상용직의 29.6%보다 11.5%포인트 높았다. 고용이 상대적으로 불안정한 청년일수록 정서적 소진을 경험할 가능성이 높은 셈이다.

번아웃을 경험한 청년들이 꼽은 주요 원인에서는 '진로 불안'이 공통적으로 가장 높은 비중을 차지했다.

실업 청년의 경우 진로 불안이 번아웃의 주요 원인이라고 응답한 비율이 68.4%로 가장 높았다. 이어 일에 대한 회의 9.9%, 일과 삶의 불균형 7.1% 등의 순이었다. 여기서 일은 업무뿐 아니라 취업 준비와 학업 등을 포함한다.

임시·일용직 청년 역시 진로 불안이 57.0%로 가장 많았다. 일 과중이 13.6%, 일에 대한 회의가 12.1%로 뒤를 이었다.

반면 상용직 청년은 특정 요인에 집중되기보다 원인이 비교적 고르게 분산됐다. 일 과중이 23.2%로 가장 많았고 진로 불안 20.5%, 일에 대한 회의 19.9% 등이 뒤를 이었다.

한경협은 청년층의 취업 과정에서 발생하는 불확실성과 고용 불안이 번아웃을 키우고 있다고 분석했다. 특히 최근 5년간 청년층의 임금 일자리 첫 취업까지 걸리는 평균 기간이 늘어나는 추세인 만큼 장기 구직에 따른 부담을 줄일 수 있는 정책적 지원이 필요하다고 지적했다.

실제 진로 불안으로 번아웃을 경험한 청년들은 취업 준비와 이직, 업무능력 향상을 위해 교육·훈련 및 고용서비스에 대한 높은 수요를 보였다.

실업 청년과 임시·일용직 청년 모두 취업 준비 비용 지원, 직업훈련, 고용 상담 서비스 등을 주요 지원책으로 꼽았다. 단순한 경제적 지원뿐 아니라 취업 역량을 높이고 구직 활동을 지속할 수 있도록 돕는 적극적 노동시장 정책이 필요하다는 의미다.

직업훈련의 현장 연계성을 높여야 한다는 지적도 나왔다.

한경협이 OECD 국가의 직업훈련 현황을 비교한 결과, 2024년 한국의 전체 직업훈련 지출 가운데 기관 직업훈련이 차지하는 비중은 82.1%였다. 이는 OECD 31개국 평균인 67.4%보다 14.7%포인트 높은 수준이다.

반면 기업 등에서 직접 이뤄지는 현장 직업훈련의 지출 비중은 1.5%에 그쳤다. OECD 평균인 11.7%와 비교하면 크게 낮은 수준으로, 국내 직업훈련의 현장 연계성이 상대적으로 부족한 것으로 분석됐다.

한경협은 청년층의 진로 불안을 완화하기 위해 직업훈련과 고용서비스를 확대하는 동시에 기업 현장에서 실제 업무 경험을 쌓을 수 있는 훈련 체계를 강화해야 한다고 제언했다.

이상호 한경협 경제본부장은 "청년층의 높은 정책 수요를 고려해 취업 준비 비용 지원과 고용 상담 등 고용서비스의 접근성과 실효성을 높여 청년들이 실질적인 도움을 체감할 수 있도록 해야 한다"고 말했다.

이어 "OECD 평균에 미치지 못하는 직업훈련 투자를 확대하는 동시에 기업 현장 훈련 지원을 강화해 직업훈련의 현장 연계성을 높이는 등 양적·질적 개선을 병행해야 한다"고 강조했다.

【 청년일보=조성현 기자 】