【 청년일보 】 삼성그룹 내 노동조합으로 구성된 전국금속노동조합연맹 삼성그룹노동조합연대(이하 삼성노조연대)가 10일 '2025년 임금협상 공동요구안'을 확정하고, 65세 정년 연장과 임금피크제 개선 등을 요구했다.

이번 공동요구안에는 정년을 기존 60세에서 65세로 연장하고, 임금피크 대상자의 급여 삭감률을 줄이는 한편, 임금피크제 시행 시점을 1년 늦추는 방안이 포함됐다. 삼성노조연대는 초고령화 사회에서 노동자의 노후 소득 공백을 줄이고, 국민연금 수급 연령과 정년을 일치시키기 위한 조치가 필요하다고 강조했다.

노조 측은 "삼성이 정년 연장을 선도해 노동자들의 노후를 보장하는 데 기여한다면 기업의 사회적 책임을 다하고, 숙련된 고경력 인력을 지속 활용해 기업 경쟁력도 높일 수 있을 것"이라고 설명했다.

임금과 관련해서는 올해 기본급 인상률(베이스업)을 5.7%로 설정하고, 관계사별 성과인상률을 상향하는 한편, 공정하고 투명한 성과급 체계로의 개편을 요구했다. 또한, 리프레시 휴가 5일 보장, 성과급 기준 월 급여 100%의 휴가비 지급, 단체교섭 상견례 및 협약 체결식 시 대표이사 참석 등의 사항도 공동요구안에 포함됐다.

한편, 삼성노조연대에는 삼성디스플레이 노조, 삼성SDI울산 노조, 전국삼성전자서비스 노조, 삼성생명 노조, 삼성생명서비스 노조, 삼성화재 노조, 삼성화재애니카손해사정 노조, 삼성카드고객서비스 노조, 삼성웰스토리 노조, 삼성에스원참여 노조, 삼성엔지니어링 노조 &U(엔유) 등이 참여한다.
 

【 청년일보=이창현 기자 】