【 청년일보 】 한국남부발전(이하 남부발전)과 한국자산관리공사(이하 캠코)가 세대와 직급의 경계를 허물고 건강한 조직문화 확산에 나섰다. 두 기관은 지난 17일 부산국제금융센터에서 '크로스-리버스 멘토링'을 공동으로 개최했다.

이번 멘토링은 서로 다른 기관의 직원이 짝을 이루는 '크로스' 방식과, 저연차 직원이 고연차 직원의 멘토가 되는 '리버스' 방식을 결합한 것이 특징이다. 구체적으로는 남부발전의 고연차 직원과 캠코의 저연차 직원이 한 팀을, 캠코의 고연차 직원과 남부발전의 저연차 직원이 또 다른 팀을 이뤄 진행됐다.

참가자들은 일과 삶의 균형(워라밸), 소통 방식, 직장 내 인식 차이 등 조직문화 전반에 걸친 주제를 자유롭게 논의하고, '갑질'을 근절하기 위한 실질적인 개선 방안을 모색했다.

양 기관은 이번 프로그램에서 나온 아이디어를 실제 정책에 적극적으로 반영하고 조직문화 개선 활동을 이어갈 계획이다. 또한, 앞으로 협력사와 지역사회까지 참여 대상을 확대하여 공공기관의 인권 경영 모범 사례로 발전시켜 나갈 방침이다.

남부발전의 서정수 준법통제부장은 "선언에 그치지 않고 조직문화 전반에 뿌리내리는 윤리·인권 경영이 중요하다"며, "이번 멘토링을 통해 세대와 직급을 뛰어넘는 존중과 배려의 문화가 더욱 단단히 자리 잡기를 기대한다"고 말했다.

【 청년일보=이성중 기자 】