올해 직장인들은 개인의 개성과 자율을 존중하는 개인주의 문화가 증가했다고 느끼고 있었다. 반면, 팀워크 및 협동에 대한 염려도 높은 것으로 나타났다.

22일 사람인이 직장인 901명을 대상으로 '사내 개인주의 문화'를 주제로 조사한 결과, 10명 중 8명(82.5%)이 '증가했다'고 응답했다.

직급별로 보면 '임원급'(95.5%)이 가장 높았으며, 이어 '부장급'(92.4%), '과장급'(89.7%), '대리급'(86.5%), '사원급'(75.7%)의 순으로 나타나 직급이 높을수록 사내 개인주의 문화가 증가하는 현상을 더욱 체감하고 있다.

사내 개인주의 문화가 증가하는 이유로는 '개인의 삶을 우선하는 가치관 증가'(77.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 △‘고용불안정 증가로 소속감, 애사심 저하(35.1%) △집단주의 문화에 대한 젊은 세대의 반발(27.3%) △성과 중심주의로 변화(17.4%), △자율성∙창의성을 강조하는 문화로 변화(15.2%) 등이 있었다.

또 사내 개인주의 문화에 대해서는 설문에 참여한 직장인(901명) 중 과반에 해당되는 71.5%가 '긍정적'인 태도를 보였다. 

연령별로 살펴보면 △20대(83.1%) △30대(76.2%) △40대(51%) △50대 이상(39.7%)의 순으로, 2030세대는 사내 개인주의 문화에 긍정적으로 생각하는 비중이 높았던 반면, 4050세대는 부정적으로 생각하는 경향이 높은 것으로 분석됐다.

사내 개인주의 문화를 긍정적으로 생각하는 이유는 '개인의 삶도 존중해주는 문화라서'(83.7%, 복수응답)라는 의견이 가장 많았다. 다음으로 △업무에만 집중할 수 있는 환경이어서(39.9%) △조직 내 자율성과 창의성을 장려해서(23.4%) △경력 및 성과 창출에 도움이 될 수 있어서(10.1%) 등을 들었다.

반면, '부정적'(28.5%)이라고 응답한 직장인은 '동료 의식 등이 없어서'(60.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 △조직 내 이기주의로 변질될 수 있어서(59.5%) △회사보다는 개인 삶만 우선할 것 같아서(32.7%) △금방 이직하거나 그만둘 것 같아서(23.3%) 등이 꼽혔다.

직장인들이 생각하는 개인주의 문화의 장점으로는 △사생활 및 개인 성향을 존중'(66%, 복수응답) △불필요한 잡무나 모임에서 해방(53.5%) △개인의 업무 역할 부여로 책임소재가 명확(29.9%) △개인의 역량과 창의성이 확대(14.1%) △일에 대한 몰입으로 성과 창출이 증대(12.8%) 등이었다.

단점은 팀워크 및 협동에 대한 염려가 가장 많았다. 1위에는 '협업이 잘 이루어지지 않음'(45.5%, 복수응답)이 올랐으며, △회사에 대한 관심과 애착이 없어 퇴사 증대(39%) △의사소통이 원활하지 못함(29.5%) △사무실 분위기가 삭막함(29.3%) 등의 순으로 이어졌다.

한편, 절반 이상인 53.8%의 직장인은 스스로를 '개인주의 직장인'이라고 생각하고 있었다. 연령별로 보면 △20대(61.8%) △30대(59.3%) △40대(33.8%) △50대 이상(31.7%)의 순이었다.