【 청년일보 】 신한생명과 오렌지라이프는 지난 27일 양사 임원과 본부장 35명이 참석한 가운데 'NewLife 임원·본부장 워크숍'을 개최했다고 28일 밝혔다.

이번 행사는 통합 신한라이프의 업무 그룹별 전략방향을 공유하고 통합사의 새로운 가치 구현을 위한 실행방안에 대해 의견을 나누는 자리로 마련됐다.

그룹장들은 ▲일류 보험사를 향한 'NewLife' 성장동력 확보 ▲정교한 관리체계·혁신적 변화 지원 ▲디지털경쟁력 강화·시장확대를 위한 신기술 기반 혁신 추구 ▲디지털 트랜스포메이션 기반의 영업지원 강화·FC채널 지속성장 도모 등 앞으로의 전략 방향을 발표하고 활발한 논의를 진행했다.

또한 임원·본부장들은 고객·임직원·회사·그룹 등을 주제로 신한라이프의 비전에 맞게 이해관계자들의 가치를 제고할 수 있는 방안을 놓고 조별 토론을 벌이고 결과를 공유하는 시간도 가졌다.

7월 출범하는 통합법인의 CEO(최고경영자)인 성대규 신한생명 사장은 "양사의 통합은 1+1=2의 단순한 결합이 아닌 한 발 더 나아가 끊임없이 새로운 가치를 만들어 가는 모습이어야 한다"고 강조하며 "핵심만 보존하고 변화를 도모하도록 하자"고 말했다.

아울러 "실질적인 한 회사(one firm)으로 구동하기 위해서는 임원의 역할이 중요하다"며 "전체 직원들에 변화의 물결이 확산할 수 있도록 강력하게 변화관리를 해줄 것"을 임원·본부장들에게 당부하기도 했다.

【 청년일보=이나라 기자 】