올해 상반기 신입공채 지원자 5명 중 2명은 직장생활 경험이 있는 '중고신입'인 것으로 나타났다.

26일 잡코리아가 2018년 상반기 신입공채 지원자 722명을 대상으로 '중고신입' 관련 설문조사 결과에 따르면 지원자 5명 중 2명이 중고신입으로 남자 지원자(33.3%)보다 여자 지원자(47.6%)가 많았다.

20대 39.8%, 30대 40.1%로 연령대 별로는 큰 차이를 보이지 않았으며 이들은 주로 '중소기업'(67.7%)에서 근무한 것으로 집계됐다.

근무 기간은 △1년~2년 미만(27.1%) △2년 이상(26.0%) △6개월~1년 미만(18.4%) △3개월~6개월 미만(14.2%) 등으로 다양했다.

'중고신입'으로 신입공채에 도전한 이유는 '연봉'(37.8%)이다. 

이어 '재직 중인 회사의 근무 환경이 너무 좋지 않아서(33.3%)'가 근소한 차이로 2위에 올랐고, 3위는 '인지도 있는 기업에서 근무하고 싶어서(22.6%)'가 차지했다.

중고신입 지원자 중 60.4%는 '경력을 살릴 수 있는 동종 업계 기업'에 지원했다. 반면 39.6%는 '경력과 일정 상관없는 업계의 기업'에 지원했다고 응답했다. 

기업형태 별로는 '대기업(41.3%)'에 지원했다는 답변이 가장 많았다. 

잡코리아 관계자는 "다수의 중고신입 지원자들이 근무 경력을 살려 현재보다 높은 연봉과 준수한 근무 환경이 보장되는 대기업에 지원하는 것으로 보인다"고 분석했다.

한편 상반기 신입공채 지원자들 10명 중 8명(75.8%)은 향후 중고신입 지원자가 '늘어날 것'이라고 의견을 모았다. 이어 '현재와 비슷할 것'이라는 답변이 22.6%였고, 현재보다 '줄어들 것'이라는 답변은 1.7%에 불과했다.

실제로 직장생활 경험이 없는 신입공채 취준생 중 90.3%는 '취업 후 목표기업 이직 등을 위해 중고신입이 될 의향이 있는 것으로 집계됐다.