【청년일보】 올해 직원을 뽑을 계획이 있는 기업의 10곳 중 7곳은 중장년 채용계획이 있는 것으로 조사됐다.

전경련중소기업협력센터는 올해 채용계획을 갖고 있는 5인 이상 중소·중견기업 443사를 대상으로 조사한 ‘2023년 중소·중견기업의 중장년 채용계획 및 채용인식 실태조사’ 결과를 10일 발표했다.

올해 40세 이상 중장년 채용계획이 있는 기업의 채용 희망직종은 서비스직(23.5%)이 가장 많았고, 뒤이어 단순노무직(16.1%), 설치․정비․생산직(14.3%) 순으로 나타났으며 평균 임금수준은 월 248만원으로 조사됐다.

40세 미만 채용계획이 있는 기업의 희망직종은 경영사무직(20.0%)이 가장 많았고, 영업․판매직(18.5%)이 뒤를 이었으며, 평균 임금수준은 월 279만원이었다. 채용 희망직급은 사원․대리급(57.0%)이 가장 높게 나타났다.

중장년을 채용하고자 하는 기업은 서비스·교육·컨설팅(43.5%) 업종의 종업원 수 10~50명 미만(46.3%)인 수도권에 위치한 중소기업으로 나타났다.

중장년을 채용하려는 이유로 ‘축적된 경험과 노하우 전수로 직원들의 업무 역량 제고’(30.4%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 업무 충성심과 높은 성실도로 일하는 분위기 쇄신(29.3%), 매출증가·원가절감·생산성 향상 등 경영성과 개선(12.2%) 순으로 나타났다.

한편 중장년 채용 시 가장 어려운 점은 ‘경력에 맞는 임금 책정’(22.4%)이 가장 높았고 ‘지원자 부족’(20.5%), ‘합격 후 이탈자 발생(입사 포기 및 중도퇴직)’(19.5%) 등 ‘인력 부족’이 많은 비중을 차지했다.

박철한 전경련중소기업협력센터 소장은 “중장년이 축적된 경험이 많고 성실하다는 것을 확인해준 조사”라면서 “지역별·업종별 구인난 해소를 위한 채용행사 및 채용연계 직무교육을 확대하는 등 ‘적합인재 알선 서비스’를 더욱 강화해 고용시장 활성화에 앞장 설 계획이다”고 말했다.

【청년일보=이창현 기자】