올 상반기 인사평가 결과에 만족하는 직장인은 5명 중 2명에 그쳤다. 직장인들은 '형식적인 인사평가에 담담하다', '의욕을 상실했다' 등 다양한 반응을 보였다.

27일 잡코리아가 최근 남녀 직장인 862명을 대상으로 실시한 '상반기 인사평가' 관련 설문조사 결과에 따르면 
직장인 10명 중 6명(60.7%)은 회사 인사평가제도가 불합리하다는 의견을 보였다.

세부적으로 '다소 불합리한 면이 있다'는 답변이 52.2%로 주를 이뤘고, '회사의 평가를 전혀 받아들일 수 없다'는 답변은 8.6%로 적었다. 

인사평가제도를 불합리하다고 느낀 이유는 ▲인맥 위주의 주관적인 평가(50.0%) ▲미흡한 인사평가제도(48.0%) ▲직군, 업무특성 등을 무시하고 평가해서(획일화 된 평가기준)(28.7%) 등이었다(복수응답).

상반기 인사평가 결과에 만족하는 직장인은 5명 중 2명(39.7%)뿐이었다. 반면 불만족스러운 결과를 받았다는 직장인은 5명 중 3명인 60.3%였다. 

인사평가를 마친 직장인들은 ▲인사평가는 형식적일 뿐 덤덤하다(47.7%) ▲결과에 대한 실망감으로 의욕을 상실했다(30.8%) ▲다른 회사로 이직을 결심했다(27.2%) ▲업무 성과를 인정받은 것 같아 뿌듯하다(20.3%) 등 다양한 반응을 보였다(복수응답).

한편 인사평가제도가 필요한지 묻는 질문에 설문에 참여한 전체 직장인 중 73.7%가 '필요하다'고 답했다. 인사평가제도가 필요하다는 응답은 팀원(73.8%)급 직장인과 팀장(72.9%)급 직장인 모두 비슷하게 높았다. 반면 인사평가제도가 동기부여에 도움이 된다는 답변은 팀장(79.3%)급이 팀원(68.6%)급 보다 10%P 이상 높게 나타나 차이를 보였다.