【 청년일보 】 국내 기업 10곳 중 7곳(72.9%)은 내년 노사관계가 올해보다 더 불안해질 것으로 전망했다.

한국경영자총협회(이하 경총)는 회원사 151개(응답기업 기준) 기업을 대상으로 '2026년 노사관계 전망조사'를 실시해 이같은 결과가 도출됐다고 21일 밝혔다.

특히, 노사관계 전망과 관련해 '노사관계가 더 불안해질 것'이라고 응답한 비율은 2020년 이후 가장 높은 수치를 기록했다.

내년 노사관계가 불안할 것이라고 전망한 주요 이유로는 '노란봉투법 시행에 따른 갈등 및 노동계 투쟁 증가'(83.6%), '정년연장, 근로시간 단축 등 노동조합의 요구 다양화'(52.7%)라는 응답이 높게 나타났다.

임단협에서는 '정년연장'(49.7%), '경영성과금 인상 및 임금성 인정'(33.8%)이 주요 쟁점이 될 것으로 전망했다.

다음으로 '인력 충원'(26.5%), '근로시간 단축'(23.2%), '통상임금 범위 확대'(21.2%), '고용안정'(17.9%), '조합활동 확대'(9.3%) 순으로 집계됐다.

노란봉투법 시행은 '원청기업 대상 투쟁 증가에 따른 산업현장 불안 심화'(64.2%)와, '교섭대상 확대로 인한 교섭 및 분규 장기화'(58.3%)를 초래할 것이라는 응답이 많았다.

기업 경영에 가장 큰 부담을 줄 것으로 예상되는 고용노동법안을 조사한 결과, '근로시간 단축(주 4.5일제 시행)'(73.5%), '법정 정년연장'(70.2%) 순으로 집계됐다.

다음으로 '근로자 추정 등 근로자 범위 확대'(16.6%), '초기업 교섭 의무화'(11.9%), '산업안전보건법상의 작업중지권 강화'(11.3%) 순으로 응답했다.

장정우 경총 노사협력본부장은 "노사관계가 불안해질 것이라고 전망한 비율이 2020년대 들어서 가장 높게 나타났는데, 노란봉투법 시행과 정년, 근로시간 등 제도 변화 논의에 대한 기업들의 우려가 반영된 것으로 보인다"고 분석했다.

그러면서 "내년도 노사관계는 다양한 이슈가 예상되는 만큼 노사관계 안정을 위한 대화와 협력이 중요하다"고 덧붙였다.

【 청년일보=이창현 기자 】