청년 실업률이 좀처럼 해소되지 않고 있는 가운데 최종합격 후 입사포기를 하는 지원자들이 많은 것으로 나타났다.

3일 사람인이 구직자 762명을 대상으로 '최종합격 후 입사포기 경험'에 대해 조사한 결과 최종합격을 해본 이들(648명) 중 61.4%가 '입사를 포기한 경험이 있다'고 밝혔다. 입사를 포기 경험은 평균 2회였다.  

입사를 포기한 기업의 형태는 중소기업이 71.1%로 대기업(11.3%)의 7배 가까이 되는 수치였다. 

최종 입사포기를 하면서도 해당 기업에 입사지원을 한 이유는 '일단 가리지 않고 지원하고 있어서'(39.4%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어 △합격 가능성이 높을 것 같아서(33.7%) △직무 내용이 마음에 들어서(31.2%) △경력관리에 좋을 것 같아서(19.6%) △연봉 조건이 좋아서(15.8%) △안정성 있어 보여서(14.6%) △면접 경험을 쌓기 위해서(13.6%) 등의 순으로 집계됐다.

반면, 합격을 하고도 입사를 포기한 이유 1위는 '직무가 생각했던 것과 다른 것 같아서'(35.9%, 복수응답)였다. 이어 △회사 분위기가 생각했던 것과 달라서(33.2%) △연봉 조건이 불만족스러워서(27.1%) △교통편 등 출퇴근 조건이 힘들어서(25.9%) △명시된 채용 공고와 조건이 달라서(25.4%) △막상 입사하려니 눈을 너무 낮춘 것 같아서(24.1%) 등이 있었다. 실제 채용 기업과 구직자간의 정보 부족으로 인한 미스매치가 상당한 것으로 풀이된다. 

입사포기 의사를 가진 지원자 10명 중 6명(62.3%)은 해당 기업 담당자에게 전화로 사실을 알렸다. 이어 △휴대폰 문자(29.6%) △인사담당자 이메일(11.3%) △직접 방문(10.8%) 등을 통해 입사포기 의사를 밝혔다. '별도로 연락하지 않는다'는 지원자는 8.5%에 그쳤다. 입사포기 경험자의 79.1%는 이 같은 결정을 '후회하지 않는다'고 답했다.

한편, 면접을 보고 해당 기업에 실망한 적이 있냐는 질문에는 69.4%가 '있다'고 답했으며, '평판과 실제 분위기가 너무 달라서'(54.4%, 복수응답), '면접 매너가 불쾌해서'(52.4%) 등을 이유로 꼽았다.