직장인 10명 중 6명은 취업을 했지만 여전히 고용불안감을 느끼고 있는 것으로 나타났다.

10일 사람인이 직장인 1011명을 대상으로 '고용불안감'에 대해 조사한 결과 63%가 체감한다고 답했다.

불안감을 느끼고 있는 이유로는 '회사의 경영실적이 좋지 않아서'(39.2%, 복수응답)를 1위로 꼽았다. 이어 '회사 재정 상태가 좋지 않아서'(26.7%)를 선택해 기업의 경영상황이 직원들의 심리에 크게 영향을 주고 있는 것으로 나타났다.

이어 △고용형태가 불안해서(23.4%) △회사의 평균 근속연수가 짧아서(21.5%) △회사가 미래에 쇠퇴할 업종이라서(13.7%) △회사가 구조조정을 했거나 할 계획이라서(13.3%) △업무 성과가 떨어져서(12.1%) △직무가 미래에 쇠퇴할 직무라서(11.8%) △부서장, 직속상사의 입지가 약해서(10%) 등의 이유가 꼽혔다. 

고용불안감으로 10명 중 6명(61.2%)은 업무 의욕이 떨어진다고 응답했다. 이어 △이직 및 퇴사를 고민함(60.6%) △자기개발을 하게 됨(23.9%) △업무 성과가 감소함(15.7%) △야근 등 업무 시간을 늘림(7.5%) △더욱 업무에 집중함(3.8%) △경쟁심 때문에 동료와 거리가 멀어짐(3.3%) △동료들과 관계를 돈독하게 함(3.1%) 등의 순이었다. 

응답자 중 현재 재직 중인 직장이 평생직장이라고 생각하는 응답자는 17.4%에 불과했다. 또한 82.6%는 정년까지 다닐 수 없을 거라 예상했다. 현 직장에서 근무 가능한 나이는 평균 43세로 집계됐다.

직장인들이 퇴사 후 제2의 인생을 준비하고 있는 비율은 44.4%에 불과했다. 

구체적으로 △직무 관련 자격증 취득(50.8%, 복수응답) △외국어 공부(33.4%) △창업 준비(28.3%) △직무 관련 강의 수강(21.8%) △인맥 관리(20.3%) △대학원 등 상급학교 진학(11.6%) △학회, 업계 모임 등 참석(7.3%) △유학 준비 및 실행(5.3%) 등을 준비하고 있는 것으로 나타났다. 

퇴직 후에는 '다른 회사에 재취업'(66.9, 복수응답)할 계획이라는 응답이 가장 많았다. 이어 '자기 사업체 창업'(21.5%), '프리랜서 활동'(18.1%), '아르바이트, 임시일용직 근무'(12.2%), '단기 계약직 근무'(8.7%) 등의 답변이 있었다.