인사담당자가 신입 사원 채용 때 입사지원서를 평가하는 시간은 고작 13분인 것으로 나타났다.

24일 사람인이 기업 인사담당자 618명을 대상으로 '신입 입사지원서 검토'에 대해 조사한 결과 1명의 입사지원서를 검토하는 시간은 평균 13분이다. 

이력서의 경우에는 '중요한 부분만 골라서 검토한다'는 응답이 36.9%로 가장 많았다. 하지만 '모든 항목을 꼼꼼하게 검토한다'는 의견도 34.3%나 되었다. 이외에는 '모든 항목을 대략적으로 검토'(18.3%)하거나 '조건으로 필터링 후 검토'(10.5%) 등의 순이었다. 

이력서에서 가장 중요하게 생각하는 평가 항목은 '직무관련 경험'(84.5%, 복수응답)을 1위로 꼽았다. 이어 △전공(36.9%) △나이(33.5%) △보유 기술 및 교육이수 사항(28.8%) △보유 자격증(24.3%) △OA 활용 능력(16%) △사진(13.4%) △학력(12%) 등이 뒤를 이었다. 

반면 가장 영향을 적게 미치는 항목은 '수상경력'(33.7%, 복수응답)이었으며, 이어 △출신학교(32.8%) △어학점수(32.5%) △사진(27.8%) △대외활동(27.7%) △학점(21.2%) △성별(20.9%) △학력(17.8%) △전공(13.9%) 등의 순으로 중요도가 낮다고 답했다. 

자기소개서 평가에 대해 가장 많은 인사담당자들이 '모든 항목을 꼼꼼하게 검토'(35.9%)한다고 답했다. 다음으로 △모든 항목을 대략적으로 검토(29.8%) △중요한 부분만 골라서 검토(28.2%) △조건으로 필터링 후 검토(6.1%)의 순으로 답했다. 이력서와는 달리 모든 항목을 검토한다는 응답이 과반 이상이었다. 

자기소개서에서 가장 중요하게 평가하는 항목은 단연 '직무관련 경험'(71.8%, 복수응답)이었다. 직무를 강조한 채용 트렌드가 이력서에 이어 자기소개서에도 반영되고 있는 것이다. 또 △회사 인재상과의 적합성(46.4%) △지원동기(42.2%) △성격의 장단점(30.3%) △사회경험(아르바이트, 대외활동 등)(24.8%) △입사 후 포부(21.4%) 등의 순으로 답했다. 

자기소개서 평가에 영향을 적게 미치는 것은 '가족관계 및 성장과정'(39.2%, 복수응답), '맞춤법 및 오탈자'(23.6%), '글의 구성과 문장력'(22.8%), '입사 후 포부'(22%), '지원동기'(16.5%), '성격의 장단점'(16.5%) 등의 순이었다. 

인사담당자들이 꼽은 가장 호감 가는 자기소개서는 '간결하고 명확하게 작성한 유형'(34.8%)이 꼽혔다. 반대로 가장 비호감인 자기소개서는 '핵심 없이 이야기를 늘어 놓는 유형'(34.6%)인 것으로 나타났다.