직장인 10명 중 4명은 주 52시간 근로제 시행 이후 야근이 줄었다고 응답했다. 반면, 월임금은 평균 37만원 감소했다.
8일 사람인이 직장인 638명을 대상으로 '근로시간단축 시행 후 변화'에 대해 조사한 결과, 43.6%는 근로시간 단축을 시행하고 있다고 응답했다.
근로시간 단축법 시행 이후 사내에 새롭게 규정된 근로기준이 있다고 답한 응답자는 65.1%로, 기업이 근로시간이 줄어드는데 대응해 다양한 장치를 마련한 것으로 나타났다.
가장 많이 시행하고 있는 근로기준은 '주간 근로시간 52시간 미만으로 단축'(34.8%, 복수응답)이었다. 주간 근로시간을 35시간, 40시간 등 법적 기준보다 적은 52시간 미만으로 규정하는 것이다. 이어 △근태관리 강화(34.3%) △유연근무제 시행(29.8%) △초과근무시간 상한 규제(22.1%) △집중 근무시간 제정(18.8%) △야근신고제 도입(15.5%) 등이 있었다.
근로시간 단축법을 시행하고 있는 기업에 재직 중인 응답자들(278명)의 33.5%는 실제 근로시간이 줄었다고 답했지만, 줄어들지 않았다고 밝힌 응답자가 66.5%로 2배에 달했다.
직장인 워라밸의 지표가 되는 야근에도 변화가 있었다. 응답자의 37.8%는 야근이 줄어들었다고 답했다.
또한 35.3%는 가족과 함께 보내는 시간이 증가한 것으로 조사되었으며, 여가활동 시간이 늘어난 응답자도 36.3%로 나타났다.
근무시간이 줄어들다 보니 임금이 줄어든 경우도 있었다. 응답자의 20.9%는 월임금이 줄어들었으며, 줄어든 금액은 평균 36만9000원이었다.
한편 근로시간 단축을 시행하고 있는 기업 재직자 중 절반이 넘는 54%는 별다른 변화를 체감하지 못하고 있었으며, '긍정적으로 체감'(30.6%), '부정적으로 체감'(15.4%) 등의 응답이 이어졌다.
긍정적으로 체감하는 이유는 '취미 등 여가 생활 가능'(49.4%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 이어 △가족과의 시간 확보로 만족도 증대(42.4%) △과로 등에서 벗어나 건강 개선(31.8%) △실제 업무 시간 감소(31.8%) △업무 능률 상승(25.9%) △업무 의욕 상승(15.3%) 등을 들었다.
반면 부정적으로 체감하는 응답자는 그 이유로 '월 소득 감소'(53.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 △실제 업무시간이 줄어들지 않아서(41.9%) △업무량은 줄지 않아서 심적 부담감이 가중(39.5%) △집에 일을 가져가서 하는 등 무보수 근로시간이 늘어남(27.9%) △추가수당 때문에 초과근무를 원해서(18.6%) △업무 의욕이 저하(14%) 등의 답변이 있었다.
이들은 근로시간 단축법이 제대로 지켜지기 위해서 가장 필요한 것은 '강력한 법적 제재'(30.7%)라고 답했다. 이밖에 △조직 내 분위기(27.7%) △근로시간과 휴게시간의 명확한 기준 마련(16%) △사업주 및 경영진의 독려(12.9%) △사회적 분위기(8.2%) 등을 들었다.
