기업의 절반 이상은 연봉을 삭감하고 싶은 직원이 있었다. 연봉에 비해 성과가 떨어지는 직원이 가장 많았다.

7일 사람인이 기업 654개사를 대상으로 '연봉 삭감 또는 인상하고 싶은 직원'에 대해 조사한 결과, 50.9%가 연봉을 삭감하고 싶은 직원이 있다고 답했다.

연봉을 삭감하고 싶은 직원 1위는 '연봉에 비해 성과가 떨어지는 유형'(67%, 복수응답)이었다. 이어 △나태한 태도로 분위기를 흐리는 유형(57.4%) △상습 지각, 조퇴 등 근태가 좋지 않은 유형(38.7%) △회사에 대한 불만을 과하게 토로하는 유형(30.6%) △동료들의 사기를 저하시키는 유형(29.7%) △행동은 하지 않고 말로만 일하는 유형(29.4%) △고집이 세 동료들과 타협이 없는 유형(14.4%) △사내정치에 과도하게 신경 쓰는 유형(12.6%) △불법행동 등으로 회사 이미지를 실추시키는 유형(10.8%) 등으로 집계됐다.

이런 직원들은 전체 직원 중 평균 17%를 차지하고 있는 것으로 나타났다.

삭감하고 싶은 직원이 있다는 기업(333개사) 중 46.2%는 실제 다음 연봉협상에서 이들의 연봉삭감을 고려하고 있었다.

연봉 삭감 외에는 △직속상사가 구두경고(40.2%, 복수응답) △승진 대상자 제외(18.6%) △시말서 제출(13.8%) △인사팀에서 경고(13.5%) △직무, 근무지 등 재배치(10.2%) 등의 조치를 취하고 있는 것으로 조사되었다.

반면 응답 기업 77.8%는 연봉을 올려주고 싶은 직원이 있다고 답했다.

연봉을 인상해주고 싶은 직원 1위로는 단연 '성과가 뛰어난 유형'(65.4%, 복수응답)을 꼽았다. 이어 △근태가 좋고 성실하게 일하는 유형(50.9%) △책임감이 강한 유형(48.7%) △리더십이 뛰어나 부하들을 잘 이끄는 유형(28.9%) △헌신과 희생정신이 강한 유형(27.1%) △전문지식을 갖춘 유형(18.7%) △자기개발을 열심히 하는 유형(14.7%) 등의 순서였다.

한편, 연봉협상 방식은 '개인별 차등비율 적용 통보'(41.9%)라는 답변이 가장 많았다. 계속해서 '개인 면담을 통한 인상률 협상'(34.7%), '전 직원 동일비율 적용 통보'(19.4%) 등이었다.