【 청년일보 】 홍남기 부총리 겸 기획재정부 장관은 8일 "올해 공공기관이 작년보다 2000명 이상 늘어난 2만5600여명을 신규 채용해 구직자들에게 더 많은 취업 기회를 제공하겠다"고 강조했다. 홍 부총리는 이날부터 이틀간 서울 양재동 aT센터에서 열리는 '2020 공공기관 채용정보박람회' 개회사에서 이같이 밝혔다. 올해로 10번째인 채용박람회에는 한국전력공사, 인천공항공사를 비롯해 역대 최다 규모인 141개 주요 공공기관이 참여했다. 홍 부총리는 "무엇보다 중요한 것은 공공기관의 지속적인 일자리 창출 역할"이라면서 "올해는 혁신성장을 이끌어갈 연구인력, 에너지 및 보건의료 서비스 강화를 위한 인력 등 공공서비스 확충을 통한 국민의 삶의 질 향상에 기여할 인재를 중심으로 채용할 계획"이라고 밝혔다. 올해 공공기관 정규직 채용 예정 규모는 역대 최대 규모인 2만5653명이다. 공공기관 채용 과정에서는 공정의 가치와 사회적 가치 확산에 역점을 두겠다고 했다. 홍 부총리는 "공정채용에 공공기관이 적극 앞장서겠다"며 "2017년부터 도입된 블라인드 채용 방식 개선과 외부 면접관 교육을 통한 역량 제고 방안 등을 통해 국민 눈높이에 맞게 반칙과 특권 없는 공정채용
【 청년일보 】 이낙연 국무총리는 16일 "직장에는 정년이 있어도 도전에는 정년이 없다"며 "도전하는 한 인생은 영원한 현역"이라고 말했다. 이 총리는 이날 광화문광장에서 열린 동아일보 주최 '2019 리스타트 잡페어 개회식'에 참석해 "구직자 여러분께서는 역량을 기르며 도전을 계속해주시기 바란다"며 이같이 밝혔다. 그는 "사람의 수명은 길어지는데 직업의 수명은 짧아진다. 천직도, 평생직장도 과거보다 줄어든다. 인생 이모작을 넘어 이제는 인생 다모작의 시대가 다가온다"고 언급했다. 이어 "경험과 역량을 쏟아 사회에 기여하는 것은 개인에게 보람이고, 사회에는 자산"이라며 "그런 기회를 늘리도록 사회도, 기업도, 지방자치단체도, 정부도 더 노력해야 한다"고 강조했다. 이 총리는 "경력단절 여성, 제대군인, 신중년들이 새로운 일을 하도록 기업에는 채용장려금이나 세제 지원을 드리고, 공공 부문에는 사회서비스 같은 일자리를 늘리고 있다"며 정부와 지자체가 경력자 일자리를 확대하고 있다고 설명했다. 그는 "나이가 들어도 건강이 허락하는 한 안정되게 일할 수 있어야 한다. 여성도 육아·가사의 부담을 덜 느끼며 일할 수 있게 해드려야 한다"며 "그 길에 정부와 지자
【 청년일보 】 구직자들이 취업 준비를 위해 지출하는 돈이 한 달 평균 30만원에 달하는 것으로 나타났다. 19일 취업포털 잡코리아가 취업준비생 1547명을 대상으로 설문한 결과 자격증 시험, 교통비 등 취업 준비에 드는 비용이 한 달 평균 29만7000원으로 집계됐다. 졸업생이 평균 30만4000원, 재학생은 28만4000원으로 나타났다. 1년으로 치면 356만4000원에 달하는 셈으로, 2017년 9월 조사 때(한달 평균 27만8000원)보다 약 2만원 늘어난 수치다. 이들 취준생의 한 달 평균 생활비 74만2000원의 40%나 됐다. 지출 항목으로는 자격증·어학 시험 응시료가 66.2%(복수응답)로 가장 많았고, 면접 교통비(65.9%)가 뒤를 이었다. 교재비(55.9%)와 학원 수강료(51.0%), 면접 복장(39.9%) 등의 순이었다. 취업 준비 과정의 경제부담 정도에 대한 질문에는 71.2%가 '어느 정도 느낀다'고 했고, 23.9%는 '생활고 수준의 극심한 부담을 느낀다'고 밝혔다. 취업 준비를 하면서 느끼는 가장 큰 걱정거리에 대해서도 '경제적 부담'이라는 응답이 19.3%에 달해 '진로 불안감'이라는 응답 19.8%과 거의 비슷했다.
【 청년일보 】 취업난이 이어지면서 구직자 5명 중 2명은 어느 기업이든 가리지 않고 취업하길 바라고 있는 것으로 나타났다. 구인구직 플랫폼 사람인이 구직자 3612명을 대상으로 '2019 하반기 취업을 원하는 기업'을 조사한 결과, 37.6%가 '취업만 되면 어디든 상관없다'고 답했다고 21일 밝혔다. '취업만 되면 어디든 상관 없다'고 응답한 비율을 성별로 보면 여성이 40.4%로 남성(32.5%)보다 조금 더 높았다. 기업 형태가 어디든 상관없는 이유로는 절반에 가까운 47%(복수응답)가 '빨리 취업을 해야 해서'라고 답했다. 계속해서 '길어지는 구직활동에 지쳐서'(35.7%), '남들보다 스펙 등 강점이 부족해서'(20.9%), '목표 기업을 잡아도 들어가기 힘들어서'(15.5%), '기업 형태보다 다른 조건이 더 중요해서'(13.4%) 등 응답도 있었다. 아울러 전체 구직자의 30.7%는 '입사 후 이직할 계획이 있다'고 밝혔다. 이직 활동은 입사 후 평균 2.5년 이후부터 시작할 계획으로 집계됐다. 구간별로는 '2년 6개월~3년 미만'(22.2%), '2년~2년 6개월 미만'(19%), '3년 이상'(17.8%), '1년~1년 6개월 미만
【청년일보=길나영 기자】 국내 직장인 10명 중 7명이 좋은 기회만 생기면 당장이라도 이직할 생각이 있는 것으로 나타났다. 이 가운데 이직 의사는 있지만 적극적 구직활동은 하지 않는 '잠재적 구직자'가 적극적으로 이직기회를 찾는 사람보다 네 배 가량 많은 것으로 집계됐다. 국민 명함앱 리멤버는 경력직 인재검색 서비스 '리멤버 커리어'의 출시를 기념해 총 2025명의 직장인을 대상으로 실시한 설문조사 결과 이 같이 나타났다고 31일 밝혔다. '리멤버 커리어'는 경력직핵심인재를 기업 인사팀이 직접 찾고 채용제안까지 보낼 수 있는 서비스다. 리멤버 커리어에 프로필을 등록한 사용자는 채용제안을 받아보고 지원 여부를 결정할 수 있다. '현재 이직 의사가 있으신가요?'라는 질문에 약 58%가 "좋은 기회가 온다면 마다하지 않겠다"고 답했다. 또 "적극적으로 이직 기회를 찾고 있다"는 응답자는 14%정도였다. 이직 의사가있더라도 구직 활동을 하지 않는 사람이 구직 활동을 하는 사람보다 네 배 이상 많았다. 기업 인사팀이 '잠재적 구직자'에게 접근해야 좋은 인재를 찾을 수 있는 가능성이 높다는 뜻이다. 기타 "당장은 없지만 경력이 쌓이면 고민해 보겠다"(18%),