【청년일보】 창립 55년 만에 첫 총파업이란 위기에 내몰렸던 포스코가 노사간 극적인 잠정합의안 도출로 최악의 상황을 면했다. 노조 측은 이날 합의안을 조합원 찬반투표에 부쳐 최종 수용 여부를 결정한다.

내수 부진과 글로벌 불확실성으로 어려움을 겪고 있는 가운데 파업 위기, 나아가 자동차·조선업계 같은 후방 산업까지 자칫 '4중고'가 드리웠지만 한숨 돌리게 된 상황이다.

31일 철강업계 및 중앙노동위원회(중노위)에 따르면 포스코 복수노조 중 대표교섭 노조인 한국노총 포스코노동조합(포스코노조)은 이날 중노위 조정회의에서 회사 측이 제시한 안을 받아들이기로 했다. 전날 세종에서 오후 3시에 열린 조정회의는 이날 새벽에야 끝났다.

일각에선 이같은 장시간 마라톤 회의 배경을 두고 창사 후 첫 파업이라는 상징성, 지역사회의 우려 등을 고려해 노사가 합의점을 도출했다는 분석이다.

합의안의 구체적인 내용을 살펴보면 ▲기본임금 10만원 인상 ▲주식 400만원 지급 ▲일시금(비상경영 동참 격려금) 250만원 ▲지역상품권 50만원 ▲격주 4일 근무제 도입 ▲경영성과금제도·직무급제 도입·복리후생 재설계 등을 위한 TF구성 등이며, 이번 잠정합의안은 전년도 수준을 상회한다.

앞서 포스코노조는 지난 28일부터 이날 오후 8시까지 조합원을 대상으로 모바일 방식의 쟁의행위 찬반 투표를 진행했다. 그 결과, 투표 인원 1만1만145명 중 1만756명이 참여해 총 8천367명이 찬성했다. 

노조 측은 ▲기본급 13.1% 인상 ▲조합원 대상 자사주 100주 지급 ▲성과 인센티브(PI) 제도 신설 ▲중식비 인상 등을 내세웠다.

그동안 6~7% 수준의 임금 인상을 요구한 것과는 달리 올해 2배 가까이 인상률을 높인 이유에 대해 지난해 경제성장률 2.6%, 물가 상승분 5.1%, 3년간 임금 손해분 5.4 등을 고려했다는 입장이다.

반면 사측은 1조6천억원 규모의 인건비 추가지출이 예상된다며 수용이 불가하다는 입장이었다. 이 때문에 지난 5월부터 24차례 임단협을 했음에도 불구하고 끝내 합의점에 도달하진 못했다.

향후 잠정합의안 수용 여부를 묻는 조합원 찬반투표에서 과반수가 찬성하면, 포스코 노사는 올해 임단협 교섭을 최종 타결하게 된다.

포스코 관계자는 "어려운 회사 여건에도 불구하고 임단협 교섭의 조속한 타결을 위해 예년 대비 높은 임금인상률을 제시했다"면서 "잠정합의안 조합원 투표 절차까지 원만하게 마무리되기를 희망한다"고 밝혔다.

【청년일보=이창현 기자】