LH(한국토지주택공사)가 지난해 523명의 대규모 신입사원을 채용한데 이어 올해도 적극적인 신규 채용에 나선다.

LH공사는 올해 상반기 250명 규모의 신입직원을 실시한다고 5일 밝혔다.

채용절차는 서류전형, 필기·면접전형으로 진행된다. LH는 NCS를 기반으로 지원자의 직무역량을 심층 검증해 '일 잘하는 인재'를 선발할 계획이라고 밝혔다.

모집공고는 이달 중순 예정이며, 필기전형은 오는 5월 19일, 면접은 6월 중 실시된다.

LH는 2009년 출번 이후 2012년도부터 브라인드 채용방식을 정용해왔다. 이번에도 채용 전 과정에서 일체 개인정보를 제출받지 않는다.

이에 따라 입사지원서에는 사진, 학력, 출신지 등 개인정보 일체를 입력하지 않아야 한다. 입사지원서 작성 시에도 학교나 출신지 등을 특정하지 않도록 주의해야 한다.

한편 이번 채용은 브라인드로 진행되는 만큼 서류전형에서는 자기소개서가 결정적인 판단기준이 된다. 자기소개서 작성은 공고되는 직무기술서를 꼼꼼히 살핀 후 지원할 업무별 키워드를 숙지하고 지원자의 경험이나 경력과 연계해 입사 후 LH에 기여할 바를 명확히 표현해야 한다.

필기시험은 NCS직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 인성검사로 진행된다. 면접전형은 실무PT면접, 인성면접으로 진행되며 면접전문가인 외부위원과 LH 임직원인 내부위원들로 구성된 평가위원들이 지원자들 개인의 인성과 역량을 정확하고 객관적으로 평가할 계획이다.

박상우 LH 사장은 "지난해 공공부문 최대 규모의 투자 집행을 통해 민간 일자리 창출에 많은 성과가 있었다"며 "올해도 국민에게 희망을 줄 수 있는 공기업이 되겠다"고 말했다.