신한은행은 올해 상반기에 신입 행원 300여명을 뽑는다. 올 초 시행한 희망퇴직에 다른 영업 현장의 결원 보충과 서울시금고 유치에 따른 추가 인력 수요 등을 반영한 것이다.

신한은행은 오는 29일까지 ▲기업금융/자산관리(WM) ▲정보통신기술(ICT) ▲개인금융 등의 분야로 나눠 총 300여명의 신입행원을 뽑는다고 15일 밝혔다.

이번 채용의 가장 큰 특징은 '은행고시'라고 할 수 있는 필기시험을 도입하고 직무적합도 면접도 치룬다.

먼저, 필기시험 전형은 전 과정 외부에 위탁하여 운영되며 NCS직업기초능력 평가(75분), 금융관련 시사상식·경제지식 평가(40분)를 2교시에 나눠 진행한다. 서울, 부산, 대구, 대전, 광주 등 전국 5개 주요도시에서 동시에 실시된다.  

직무적합도 면접 전형은 은행 내부 평가자 뿐만 아니라 외부 전문기관이 면접 평가를 진행하며 개인의 신상 정보를 일체 배제한 블라인드 방식을 통해 직무 역량에 초첨을 맞춰 진행된다. 

특히 신한은행은 공정성과 투명성을 높이기 위해 외부 인사(HR) 전문가와 내부통제 관리자를 포함한 채용위원회를 신설하기로 했다.  

채용위원회는 채용을 하기 전 채용 과정 전반과 각 전형별 세부 기준 등을 점검하고 최종 합격자 발표 이전에 실제 채용 과정이 사전에 정한 기준에 부합했는지를 점검한다.

또한 이번 채용에서는 해당 점검 절차를 통과해야 다음 전형으로 채용 과정이 진행될 수 있도록 각 전형 단계별로 컴플라이언스 리뷰(Compliance Review) 절차를 신설해 투명성을 강화했다. 

신한은행 관계자는 "보다 투명하고 공정하게 지원자들에게 기회를 부여하고 직무적합도가 우수한 인재를 선발하는 것이 이번 채용의 핵심"이라며 "신한은행은 올 한해 청년 일자리 창출을 위해 전년도 채용 규모를 초과하는 인원을 채용할 계획"이라고 말했다.