청년들이 느끼는 청년실업체감률이 지난 5월 24%로 사상 최저를 기록했다. 기업에 일자리를 찾기가 그만큼 힘들다는 얘기다. 

이럴 때 일수록 자신이 원하는 기업이 어떤 기준으로 신입사원을 채용하는 지 알아두는게 좋다.

27일 사람인이 신입사원을 채용한 기업 642개사를 대상으로 '상반기 신입사원 채용 평가'에 대해 조사한 결과에 따르면 가장 중요하게 평가한 전형은 '실무면접', 평가 항목은 '직무 관련 경험'인 것으로 나타났다.

각종 화려한 스펙보다는 현장에서 바로 사용할 수 있는 직무역량을 중요하게 평가하는 것이다.

◆ 상반기 채용 평가 2.4단계, 실무 면접 전형 가장 중요

기업들은 상반기 신입사원 채용 시 평균 2.4 단계 전형을 진행했다. 채용 프로세스 상 가장 중요하게 평가한 전형으로는 '실무면접'(58.1%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 △임원면접(16.2%) △서류전형(14.6%) △인적성전형(10.3%) 순으로 답했다.

면접은 평균 1.7단계를 치른 것으로 나타났다. 상반기 진행한 면접 유형을 살펴보면 '질의응답면접'(94.1%, 복수응답)이 가장 많았고, 다음으로 △실무수행면접(10.7%) △토론면접(6.7%) △영어 등 외국어면접(3.4%) △PT면접(2.5%) 등의 순으로 나타났다. 

면접 형태는 '면접관과 지원자의 일대일 면접'(58.4%, 복수응답)을 많이 진행했으며, 이어 '다대일'(23.7%), '일대다'(16.2%), '다대다'(10.4%)순이었다. 

◆ 상반기 가장 주요한 특징, ‘직무적합성 평가 강화’

면접에서 중요하게 평가한 항목으로는 '직무 관련 경험'(68.4%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 △성실성과 책임감(60.6%) △입사 의지 및 열정(41.7%) △인성 및 가치관(36.8%) △조직 융화력(24.9%) △커뮤니케이션 능력(16.4%) △성장 가능성과 잠재력(14.2%) △전공지식(12.5%) 등의 의견이 이어졌다. 

올 상반기 신입 채용을 아우르는 주요 특징 역시 '직무적합성 평가 강화'(56.9%, 복수응답)가 1순위로 꼽혀 직무 적합성의 중요성을 다시 한 번 확인할 수 있었다. 이어 '면접 강화'(36.6%), '인성평가 강화'(23.2%), '역량평가 강화'(18.5%), '스펙 평가 비중 감소'(5%), '인턴십 통한 채용 확대'(4.8%), '블라인드 채용 전형 도입'(3.4%) 등의 의견도 있었다. 

상반기 신입 채용 절차상 변화가 있다고 답한 기업(95개사) 중 67.4%는 ‘면접전형’의 변화를 꼽았다. 구체적으로 살펴보면 △직무관련 테스트 등 면접 방식 다각화(45.3%, 복수응답) △실무담당자 배정 등 면접관 변경(37.5%) △면접 횟수 확대’(20.3%) 등의 변화가 있었다.