9월이 시작되면서 유통업체의 하반기 신입공채가 시작됐다. 고용절벽이 좀처럼 해소되지 않고 청년실업률이 사상 최고를 기록하고 있는 가운데 유통업체들은 지난해와 비슷한 규모의 신입사원을 채용할 예정이다.

롯데그룹은 5일부터 2018년도 하반기 신입사원과 하계 인턴사원 공개채용을 진행한다고 3일 밝혔다.

모집 회사는 △식품 △관광·서비스 △유통 △석유화학 △건설·제조 △금융 분야 등 45개사이며, 채용 인원은 신입 공채 800명과 동계 인턴 300명 등 1100명 규모다.

신입 공채는 오는 5~18일까지, 동계 인턴은 10월 30일부터 11월 8일까지 '롯데 채용홈페이지'를 통해 지원할 수 있다.

특히 롯데는 이번 하반기 채용부터 전 계열사의 서류전형 심사에 AI시스템을 활용해 공정성과 객관성을 높이기로 했다. AI 시스템은 지원자의 자기소개서를 토대로 조직과 직무에 어울리는 인재인지를 판별하는 '필요인재부합도 분석'과 진실성·성실성을 판단하는 '표절분석'을 제공한다.

또 장애인 채용 확대와 함께 학력 차별금지 등 다양성을 중시하는 열린 채용 원칙을 위해 공개채용과는 별개로 롯데정보통신·롯데건설·롯데카드 등 19개 계열사에서 장애인 특별 채용을 진행한다.

롯데는 10월 구직자의 과도한 '스펙 쌓기'를 방지하고, 직무에 필요한 역량만을 평가해 선발하는 능력 중심 채용 문화 확산을 위해 '롯데 SPEC태클 채용'을 실시한다.

롯데그룹 인사담당자는 "디지털 트랜스포메이션 등 변화하는 경영환경에 대응하고 미래 성장동력을 확보하기 위해 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다"며 "채용 시스템의 공정성과 객관성을 높여 열정과 역량을 가진 지원자에게 더 많은 기회가 주어지도록 노력할 것"이라고 말했다.

한편 롯데는 전국 17개 대학에서 순차적으로 채용상담회를 진행한다. 계열사 인사담당자와 모집 직무담당자들이 참여해 회사와 직무에 대한 구직자들의 궁금증을 해소할 계획이다. 온라인에서는 채용정보 카페와 연계한 '댓글설명회'도 실시한다.

CJ그룹은 CJ제일제당, CJ 대한통운, CJ ENM을 비롯한 8개 주요 계열사의 하반기 대졸 신입사원 약 500여명을 공개 채용한다고 3일 밝혔다.

내년 2월 졸업예정자를 포함한 4년제 학사 학위 이상 소지자면 지원이 가능하며, 서류 접수는 5~17일 오후 6시까지 CJ그룹 채용 홈페이지 및 모바일 홈페이지를 통해 할 수 있다.

서류 전형 합격자들은 오는 10월 중순 테스트 전형을 치른 후 10월 말에서 11월 말까지 실무진과 임원진 면접 과정을 거치게 된다. 최종 합격자 발표는 12월 초 예정이다.

CJ그룹은 이번 하반기 공채부터 AI 서류전형 평가툴을 도입하는 동시에 CJ종합인적성검사에서 인문소양영역을 제외했으며, 이번 공채에서는 지원자들의 직무 적합도를 중요한 선발 기준 중 하나로 삼고 직무 역량 중심의 채용을 이어나갈 계획이다.

CJ그룹 관계자는 "CJ가 앞으로 펼쳐나갈 사업은 그야말로 사람이 전부라는 철학을 바탕으로 능력 중심의 인재채용에 집중하고 있다"면서 "2030년 3개 이상의 사업에서 세계 1등이 되는 '월드베스트 CJ'를 함께 만들어나갈 인재들의 많은 지원을 기대한다"고 말했다.

신세계그룹도 이달 말께부터 신입사원 공개채용을 진행한다.

채용을 전제로 한 인턴십 방식으로 신입사원을 공개 채용하는 신세계는 9월말부터 서류 접수를 시작할 계획이다.

면접전형을 거쳐 선발된 인원을 대상으로 프로페셔널 인턴십을 거쳐 내년 2월 초에 최종 채용을 마무리 짓는다. 현재 각 계열사별로 채용인원을 취합 중이다.

현대백화점그룹은 올 하반기에 지난해 같은 기간보다 50% 이상 늘어난 1800여 명을 채용할 예정이다. 현대백화점그룹은 올 한 해 전체적으로는 5100 여명 채용할 계획이다.

현대백화점그룹은 오는 10월 둘째부터 10월 말까지 전국 20여개 대학을 찾아가 채용 접수를 받는 '캠퍼스 리쿠르팅'을 진행한다. 같은 기간 대학교 추천인 전형인 '캠퍼스 리퀘스트'도 함께 진행한다. 스펙을 보지 않는 '워너비 패셔니스타' 전형도 병행한다.