전국주요혁신도시와이전공공기관현황<청년정책사용설명서제공>정부가'지역인재30%할당제'를도입해인력의수도권집중을학고지역불균형해소에나설것으로보인다. 문재인대통령은"혁신도시사업으로지역으로이전된공공기관들이신규채용을할땐지역인재를적어도30%이상은채용하도록지역인재채용할당제를운영했으면한다"고촉구했다. 문재인대통령의지시에따라혁신도시로옮긴주요공공기관들은당장올해신규채용부터각지역대학출신인사들을대거채용할것으로보인다. '혁신도시특별법'에근거한지역인재'공공기관본사가이전한지역의광역자치단체에서최종학교를졸업한자'를선발하겠다는것이다. 최근3년간지방으로이전한공공기관신규채용자2만7645명중지역인재채용인원은3330명으로고용비율이12%에그쳤다. 채용규모와지역인재비율추이를살펴봐도2014년10.2%,2015년12.4%,2016년13.3%로꾸준히증가하고는있지만연평균증가율이1%포인트안팎에불과했다. 지역별로는2016년기준부산의공기업이27%로가장높았고,대구가21.3%,경북이17.4%로뒤를이었다.반면울산의공기업은7.3%로가장낮았고충북8.5%등도하위권이었다. 기업별로는영상물등급위원회가80%로가장높았다. 한국사학진흥재단(61.5%)과주택도시보증공사(
문재인대통령이6월22일블라인드채용과관련해발언하고있다.<청와대제공>공공기관채용시이력서에학벌,학력,출신지등차별적요인을적지않도록하는'블라인드채용제도'가실시된것으로전망된다. 문재인대통령은지난6월"올해하반기부터공무원이나공공부문채용할때블라인드채용제를실시했으면한다"고말했다. 학력이나스펙보다는실력위주로인재를뽑겠다는취지다. 블라인드채용제도가실시되면채용분야가일정이상의스펙,신체조건을요구하는특별한경우를제외하고이력서에학벌이나학력,출신지,신체조건등편견이발생할수있는차별적요인들을일체기재하지못하게된다. 어떤대학출신이건똑같은조건과출발선에서오로지실력으로공정하게경쟁할수있게해야한다는것이문대통령의주장이다. 이에국회에서도신창현더불어민주당의원이지난6월채용예정분야의업무와직접적인관계가없는정보를요구할수없도록하는내용을담은'채용절차의공정화에관한법률'개정안을대표발의했다. 한편공무원직입사시험에는2005년부터학력란을기재하지않도록했고,고용노동부도2007년부터학력,성별,출신지등을삭제한표준이력서를만들어사용을권고한바있다.
임금체불사업주명단공개<고용노동부제공>임금이체불된청년노동자수가매년증가하고있는가운데임금체불에대처하기위한방안에대한관심도높아지고있다. 고용노동부에통계에따르면임금이체불된청년노동자수가매년늘어나고있는것으로드러났다.2014년8만8200명이었던임금체불청년노동자수는2015년9만2562명,2016년9만9701명으로증가했다. 이뿐만이아니다. 서울시가지난1월부터5월까지알바집중신고기간을운영해노동현장에서부당한처우를받은알바생1202명을대상으로노동상담을진행한결과636명이임금체불관련부당처우를받은것으로나타났다. 이에고용노동부에서는임금체불을막기위해매년2차례에걸쳐임금체불사업주의명단을공개하고있다. 명단에는3년간임금체불등이유로2회이상유죄가확정된상습사업장이포함된다.올해에도지난3일1차상습임금체불사업주명단을공개했다. 또고용노동부에서는근로조건에서발생하는불이익을막기위해근로계약서를제공하고있다. 고용노동부홈페이지를통해표준근로계약서양식5종을제공하고있으며임금,소정근로시간,휴일,연차,유급휴가,근무장소등의내용을담고있다. 근로계약서를작성하지않는고용주는최대500만원의벌금이부과된다. 임금체불을당한경우고용노동청을방문해신고할수있다. 신고를할시민원을접수하고상담을진행하며신분증,재직기간통장거래내역,4대보험자료,임금체불내역
<청년정책사용설명서제공>정부가정규직취업청년의자산형성을돕고장기근속을유도하기위해'청년내일채움공제'를운영한다. 청년내일체움공제는2년간청년이월12만5000원씩납입하면같은기간기업과정부에서도지원금을적립해만기시1600만원의공제금을제공하는제도다. 참여한기업도혜택을받을수있다. 정부지원사업에우대및가산점을받을수있고컨설팅,R&D,수출,인력등다양한사업을연계지원받을수있다.아울러오는8월부터는2년간700만원의지원금을지급받을수있게된다. 하지만청년내일채움공제를하기위해선개인과회사모두가입자격을충족해야한다. 개인은만15세~34세이하여야하고고용보험가입이력이없거나연속가입기간이1년미만이어야한다.다만병역의무이행자의경우만39세까지인정된다. 또△청년취업인턴제를수료했거나△취업성공패키지2·3단계에참여중또는3단계수료했거나△일학습병행제를참여했거나△청년친화강소기업에채용됐거나△고용센터알선을통해청년이정규직으로채용됐을경우에만이용할수있다. 기업은5인이상의중소기업또는중견기업이어야한다.다만벤처,지식서비스,신재생에너지등의분야는5인미만도가입할수있다. 또안정적인근로환경을구축해야한다.인위적인감축을했거나정규직전환률이낮은등의경우지원할수없다. 아울러일정수준이상의급여를제공해야한다.매월지급총액이최
이동통신요금과오납환불및미환불현황.<제공=최명길의원실>이통3사가요금을잘못고지해고객들이지불한요금이300억원이넘는것으로드러났다. 11일최명길국민의당의원이방송통신위원회로부터제출받은자료에따면이동통신사들이2014년부터최근까지통신요금을잘못종지해더받은요금이300억원규모였다. 자료를보면2014년부터올해6월까지이통사들이고객들에게통신요금을잘못고지한사례가255만건에달했다.이중약199만4000건,273억원은환불됐지만여전히약56만건(27억원)은환불되지않았다. 미환불잔액으로는SKT가11억9000만원으로가장많았다.미환불건수는LGU+가33만건으로가장많았으며,특히LGU+는환불건수보다미환불건수가훨씬많았다. 최의원은"매년수십만건의요금과오납이발생하고있는데도이통사들은과오납요금이발생하는정확한사유도밝히지않고있다"며"원인을묻는질문에도'요즘이중납부가많다'고만밝힌다"고지적했다. 요금을잘못고지한이통사들도문제지만방송통신위원회역시원인파착이나재발방지에대한노력에도손놓고있다고최의원은비판했다. 이에대해최의원은"이동통신사가요금과오납원인을제대로파악하지않고있다면아무도모르는사이에요금을잘못납부하고있는고객이존재할수있다"며"방송통신위원회는이동통
<청년정책사용설명서제공>고용노동부는지난3월정부세종청사고용노동부기자실에서국가기술자격개편방안을발표했다. 개편방안에따르면2018년부터총17개의자격이신설됐다.특히그중에는4차산업관련핵심기술자격도있어서청년들의관심이쏟아지고있다. 이번에추가되는4차산업관련핵심기술자격은△로봇기구개발사△로봇소프트웨어개발기사△로봇제어기하드웨어개발기사등3개의로봇분야자격과△3D프린팅전문운용사△3D프린팅개발산업기사등2개의3D프린터분야자격,의료분야자격인△의료정보분석사까지총6개자격이다. 이외에도바이오분야에서△바이오약품제조기사△바이오약품제조산업기사△바이오화학제품제조산업기사,신재생에너지분야에서△태양열에너지생산기술기사△연료전지에너지생산기술기사△해양에너지생산기술기사△풍력에너지생산기술기사△바이오에너지생산기술기사△폐자원에너지생산기술기사,환경안전분야에서△환경위해관리기사△방재기사총11개자격증이신설된다. 자격은시험출제,기관선정등준비를거쳐2018년시행될예정이다. 이기권고용노동부장관은"미래유망분야의국가기술자격신설은새로운직업의일자리를창출하는마중물이될것"이라고밝혔다. 한편현재국가기술자격은기능사·산업기사등총527개가운영되고있다.고용노동부가총괄해여러기관과연계해서운영하고있다. 주무부처를통해자
정부의청년창업지원정책에도청년층창업자수가오히려감소하고있다.<뉴스1>정부가취업의대안으로청년창업을지원하는정책을펴고있지만청년층(15~29세)자영업자수는오히려감소했다. 취업시장한파로인해일시적으로취업을포기하고'스펙'쌓기에들어간것이원인이란분석이다. 8일통계청이발표한'2017년8월경제활동인구조사비임금근로주가조사'에따르면청년층자영업자수가2015년대비2만7000명(-10.9%)감소했다. 이들청년층가운데10대는비교적취업이잘돼비임금근로자수가적고20대는취업시장이좋지않아취업준비생으로빠져나간결과로보인다. 연령별로는60세이상에서만증가를보였고,40대를비롯한모든연령대에서는감소했다. 세부적으로60세이상이14만1000명으로7.5%증가했고,청년층(15~29살)과40대는각각2만7천명(-10.9%)과4만9천명(-2.8%)감소했다. 한편2017년8월기준자영업자(무급가족종사자포함)는685만7000명으로2015년대비2만8000명(0.4%)증가했다.
<출처=pixabay>우리나라20대와30대청년층5명중1명은학자금및생활비등을위해대출을이용한것으로나타났다. 금융위원회가5일발표한'청년·대학생금융실태조사결과및향후정책방향'에따르면만15세에서31세청년층850명과전국대학생850명을대상으로금융이용실패를조사할결과,청년20.1%가대출을경험했다. 대출목적은학자금이53.2%로가장큰비중을차지했다.다음으로생활비20.5%,주거비15.8%등목적으로대출을이용했다. 대출금액은평균1303만원으로,은행을이용하는경우가다수였지만상대적으로금리가높은고금리금융기관을경험한비중도13.0%로적잖았다.구체적으로는캐피탈·카드사9.4%,저축은행1.8%,대부업체1.8%등이었다. 대부업체와저축은행에비해캐피탈·카드사를많이이용한이유는대출금리가상대적으로낮기때문인것으로해석된다.실제로고금리금융기관대출금리는캐피탈·카드사9.6%,저축은행14.3%,대부업체17.0%등으로조사됐다. 대학생의경우도12.5%가대출을경험했다.주로학자금때문으로10명중1명이상이대출을경험한셈이다.대출금은593만원이다. 특히청년층연체경험률은대출경험자의15.2%에달했다.3개월이상중·장기연체경험률도2.9%나됐다. 연체경험자중3
<제공=CEO스코어>국내공기업들의신규채용이최근몇년간확대된것으로나타났다.하지만여성채용은오히려소폭감소했다. 5일기업경영평가사이트CEO스코어에따르면지난해35개공기업의신규채용인원은총5736명으로,지난2012년(4839명)과대비해18.5%증가했다. 반면여성채용인원은지난해1146명으로,2012년(1155명)에비해0.8%줄었다.이들35개공기업중4년전과비교해지난해여성채용인원이늘어난곳은13곳에불과했다. 이들공기업중한국전력은지난해총1314명을신규채용해가장많은인원을채용했다.이는전년대비38.7%증가한수준이다. 다음으로△한국수력원자력832명△한국철도공사604명△한국수자원공사310명△한국도로공사245명△한국가스공사214명△한국중부발전211명△한전KPS210명△한국공항공사176명△한국동서발전153명△한국지역난방공사147명△한국토지주택공사141명등순이었다. 지난해여성인력을가장많이채용한공기업도한국전력으로301명을채용했다. 다음으로△한국수력원자력140명△한국철도공사98명△한국수자원공사87명△한국토지주택공사54명,한국가스공사52명△그랜드코리아레저33명△한국중부발전33명△한국공항공사33명등비교적여성채용이많았다. 반면한국석유공사와한국광물자원공사,대한석탄공사등은지난해여성을단한명도채용하지