【 청년일보 】 기존의 상급종합병원 간호사 채용 시스템은 일시적으로 많은 간호사를 채용하고, 필요시 순차적으로 발령하는 '대기순번제'를 시행했다.

'대기순번제'란, 최종 합격 후 대기를 받은 간호사들이 다른 병원에서 일하다가 연락을 받으면 퇴사를 하고 상급종합병원으로 이직하는 것을 말한다.

이러한 대기순번제를 통해 중소병원은 갑작스러운 인력 공백을 마주하게 되고, 인력 수급의 어려움을 겪게 된다. 또한 대기 간호사들은 입사 예정일을 알지 못하기 때문에 불안감이 증가하고 입사를 하고 난 후에도 임상에 적응하기 어려워하는 등의 문제가 있다.

이 문제들을 해결하기 위해 보건복지부는 내년부터 3년간 수도권 상급종합병원 22개소에 '동기간 면접제'를 시범 시행할 예정이다.

'동기간 면접제'란, 상급종합병원들이 간호사 채용 면접을 같은 시기에 시행하는 것으로, 지난 2019년부터 서울 소재 대형 상급종합병원 5개소는 동기간 면접제를 시행해왔다.

동기간 면접제를 시행한 후 대한 병원 협회 조사에 따르면 간호사 임용 포기율이 29.6%에서 22%로 약 7%가량 줄어든 것을 볼 수 있다. 이러한 결과를 통해 동기간 면접제를 시행하게 될 경우에 중소병원의 인력 수급난은 줄어들고 대기 간호사의 불안 또한 감소할 것으로 예상되며, 긴급 발령을 통한 부적응 문제도 줄어들 것으로 예상된다.

하지만 동기간 면접제를 실시하면서 취업의 기회가 줄어들게 되고, 면접의 기회가 많이 주어져도 그중에서 가능한 몇 개만을 선택해야 하는 상황이 발생한다. 이는 개인의 선택으로 이러한 상황이 발생한 것이 아닌 제도적으로 무조건 선택해야 한다는 점에서 아쉽다고 할 수 있다. 또한 기회가 줄어드는 만큼 취업난이 예상된다는 점이 동기간 면접제의 한계라고 볼 수 있다.

간호대학에 재학 중인 학생들은 동기간 면접제를 환영하는 입장은 아니다. 왜냐하면 많은 면접 기회가 있음에도 소수의 기회만을 선택해야 하는 상황이 발생하는데, 이는 간호대생한테는 좋다고 볼 수 없는 상황이기 때문이다.

또한 상급종합병원의 대기 간호사 또한 개인의 욕구로 많은 연봉과 워라벨 등을 원해 스스로 대기를 선택한 것이며 현재 간호대생들 또한 대기순번제라도 상급종합병원 취직을 원하는 사람들이 많다.

병원의 입장과 간호대생들의 입장을 둘 다 반영해 동기간 면접제와 대기순번제의 적절한 타협점을 찾을 수 있기를 바란다.
 

【 청년서포터즈 7기 조희은 】