<제공=알바몬>2030세대미혼성인남녀10명중7명이상이부모님과함께살고있는것으로조사됐다.이들은월세,생활비등경제적인이유로부모님과함께살고있는경우가많았다. 11일알바몬이2030세대미혼성인남녀806명을대상으로'부모님으로부터독립현황'에대해조사한결과,76.1%가현재부모님과함께살고있는것으로집계됐다. 특히여성(76.9%)이남성(73.4%)들에비해,20대(78.3%)가30대(66.4%)에비해부모님과함께살고있는경우가다소많았다. 상황별로는취업준비생(79.0%),학생(76.7%),직장인(69.5%)순으로조사됐다. 이들이부모님과함께살고있는이유로는'자취에들어가는월세와생활비등경제적인부담때문'(66.9%)이가장많았다.이어△독립을하고싶어도부모님께서허락하지않기때문(12.1%)△학교와직장등통근에문제가없기때문(9.8%)△특별한이유가없으면가족과함께살아야한다고생각하기때문(7.3%)△혼자살면외롭기때문(1.8%)등의순이었다. 부모님으로부터독립해서살고있다는미혼남녀들은그이유로△학교또는직장의통근문제가있기때문(60.6%)△부모님으로부터자유로워지고싶어서(17.6%)△성인이되면부모님으로부터독립하는것은당연하다고생각하기때문(17.1%)등의의견을보였다. 독립생활의가장큰장점으로는△귀
<제공=잡코리아>직장인10명중8명은미래에대한막연한불안감이나회사에대한불확실한비전때문에회사우울증에시달린경험이있는것으로나타났다. 7일잡코리아가남녀직장인547명을대상으로'회사우울증'에대한설문조사에따르면직장인83.5%가'회사우울증'을경험했다. 여성직장인(83.7%)과남성직장인(83.4%)모두비슷했으며,기업형태별로는대기업직장인이87.5%로가장많았다.이어△외국계기업(87.0%)△중소기업(83.8%)△공기업(71.8%)등의순으로집계됐다. 직급별로는'과장급'이85.7%로가장많았으며,△대리급85.6%△차장급85.0%△부장급85.1%△사원급81.0%등의순이었다. 직무별로는'영업직군'이90.5%로가장높았으며,다음으로'마케팅·홍보직(88.5%)'이차지해고객및거래처,협력사등외부커뮤니케이션이많은직무가상대적으로회사우울증을경험했던비율이높았다. 이외에△생산·기술직(87.9%)△재무·회계직(87.5%)△인사·총무직(86.8%)△기획직(86.7%)등의순으로비슷했다. 회사우울증을극복하기위한방안으로는'다른회사로의이직을준비한다'는직장인이22.8%로가장많았
<제공=국토교통부>국내도로터널중가장긴터널은인제양양터널로나타났다.또가장긴교량은인천대교로꼽혔다. 국토교통부는2017년말기준전국도로현황을집계한결과10년전인2008년보다도로연장은11만91㎞로5.6%증가했다고6일밝혔다. 이중교량(3382㎞)과터널(1811㎞)의전체연장은5193㎞로포장도로중5.5%(교량3.6%,터널1.9%)를차지하고있는것으로집계됐다. 10년전과비교하면교량은3만3572개,터널은2382개로각각30.2%,106.8%늘었다. 터널가운데서는지난해개통한인제양양터널이약11㎞(1만962m)로가장길고,교량은인천대교가약12㎞(1만1856m)로2009년이후현재까지가장긴것으로조사됐다. 전체도로중포장도로는9만4549㎞(85.9%),미포장도로는7320㎞(6.6%),미개통도로는8222㎞(7.5%)로집계됐다.미개통도로는노선은지정됐지만설계,공사중으로아직개통되지는않은도로다. 도로등급별로는고속국도4717㎞(4.3%),일반국도1만3983㎞(12.7%),특별·광역시도4886㎞(4.4%),지방도1만8055㎞(16.4%),시도2만9441㎞(26.7%),군도2만2989㎞(20.9%),구도1만6020㎞(14.6%)로시·군·구도가전체의60%이상차지하고
지난해7월서울동대문디자인플라자(DDP)에서열린금융권공동채용박람회에서금융업계취업희망구직자들이현장면접을보고있다.<출처=뉴스1>신입행원채용비리를차단하기위해은행권이'채용절차모범규준'을마련했다. 채용절차의공정성과투명성을높이고,신뢰를찾기위해성별과연령,출신학교등지원자의역량과무관한요인에따른차별을금지했다. 또임직원추천제를폐지하고'은행고시'로불리는필기시험이부활된다. 전국은행연합회는5일이같은내용을담은'은행권채용절차모범규준안'을발표했다. 모범규준안과관련한궁금증을문답풀이로알아본다. Q모범규준마련의기본원칙은? A은행산업의공공성,사회적책임및국민적관심등을고려하여은행권채용절차의공정성과투명성을제고하기위한방안을마련하되,공공기관과다른민간은행산업의특성을감안하여신입직원채용시개별은행의자율성,유연성및다양성이균형을이룰수있도록모범규준을마련했다. Q모범규준실효성에대한논란이있는데,모범규준마련시은행들이반드시따라야하는지? A모범규준자체는자율규제로서법적인구속력이없으나,각은행은연합회이사회의결을통해제정된모범규준을관련내규에반영하여충실히이행할예정이다. Q모범규준적용대상기관은? A은행연합회정사원중3개기관을제외한산업,농협,신한,우리,SC제일,KEB하나,기업,국민,한국씨티
서울동대문디자인플라자(DDP)에서열린금융권공동채용박람회를찾은금융업계취업희망구직자들이현장면접을보고있다.<출처=뉴스1>앞으로은행권채용비리를차단하기위해신입사원채용시필기시험이도입된다.또임직원추천제가폐지되고지원자의역량과무관한요소로인한차별도금지된다. 전국은행연합회는채용절차의공정성과투명성을제고하고은행에대한신뢰도를높이기위해은행권공동테스크포스(TF)를통해'은행권채용절차모범규준안'을마련하고11일까지자율규제제정예고를실시한다고5일밝혔다. 이번에마련된모범규준은법적인구속력이없는자율규제로19개은행이모범규준을도입할예정이다. 해당은행은산업,농협,신한,우리,SC제일,KEB하나,기업,국민,한국씨티,수출입,수협,대구,부산,광주,제주,전북,경남,카카오은행,케이뱅크등연합회회원사이며정규신입직원공채때적용된다. 우선,역량중심의평가체계정립을위해▲임직원추천제폐지▲성별,연령,출신학교,출신지,신체조건등지원자의역량과무관한요소로인한차별금지▲선발기준과관련없는개인정보는선발전형시점수화하지않으며,면접전형시면접관에게비공개▲직무수행에필요한지원자의역량을검증하기위해필기시험도입등을실시한다. 모범규준은선발기준과관련없는지원자개인정보를선발전형에서점수화하지않고면접과정에서이를면접관에게공개하지않는'블라인드채
<제공=잡코리아>직장인절반이상이낮은연봉때문에회사에대한자부심을느끼지못한채일하고있는것으로나타났다. 5일잡코리아가최근직장인970명을대상으로'회사에대한자부심(이하회사부심)'에대한설문조사결과직장인54.4%가평소회사부심없이일하고있었다.'어느정도느낀다(39.4%)','매우느낀다(6.2%)'등회사부심을느낀다는응답은45.6%로집계됐다. 회사부심을느낀다는응답을재직중인기업형태별로살펴보면▲공기업62.0%▲대기업59.4%▲외국계기업55.0%의순으로높았다.반면중소기업직장인은40.6%로상대적으로회사부심을느낀다는응답이낮게나타났다. 직장인들이회사부심을느끼는이유(복수응답)는재직중인기업의형태에따라달랐다. 먼저회사부심이가장높았던공기업직장인들은'워라밸이보장되는근무환경'이응답률68.2%를차지,압도적인1위에꼽힌가운데'내가하는일,우리회사의사업이의미있는일이라는보람'이47.7%로2위로나타났다. 대기업직장인은'높은연봉수준(35.3%)'과'일에서얻는보람(32.9%)'을나란히1,2위로꼽았다. 외국계기업은'만족스러운수준의복리후생(59.1%)',중소기업은'일의보람(52.6%)'
<제공=잡코리아>하반기취준생들이가장취업하고싶은공기업으로'인천국제공항공사'가꼽혔다. 잡코리아가최근취준생1571명을대상으로'하반기공기업(기관)취업선호도'를실시한결과이같이나타났다고1일밝혔다. 공공기관채용정보시스템잡알리오에등록된하반기20명이상채용이예정된공공기관및공기업33곳을대상으로조사한결과취준생들이가장취업하고싶어하는공기업에'인천국제공항공사'(24.2%,복수응답)가꼽혔다. 성별응답을살펴보면남성은가장취업하고싶은공기업으로'한국철도공사(25.0%)'를선택했다.이어△한국가스공사(22.7%)△IBK기업은행(19.4%)△한전KPS(19.1%)△인천국제공항공사(18.3%)와교통안전공단(18.3%)등이5위권을형성했다. 반면여성취준생이가장취업하고싶어하는공기업1위는'인천국제공항공사(28.7%)'가차지했다.또△IBK기업은행(25.8%)△코레일관광개발(20.3%)△건강보험심사평가원(19.5%)△한국철도공사(11.4%)가취업하고싶은공기업에이름을올렸다. 출신학교소재지에따라서도취업하고싶은공기업이달랐다. 먼저수도권출신취준생은△인천국제공항공사(31.4%)△IBK기업은행(22.9%)△코레일관광개발(18.5%)등을꼽았고
<제공=한국관광공사>한국관광공사는관광분야의일자리콘텐츠를개발하고홍보하는'제1기관광인서포터즈'를모집한다고31일밝혔다. 대학생(휴학생포함)이면누구나지원할수있다.다음달15일까지관광전문인력포털'관광인'에서지원서를받아작성한뒤이메일로신청하면된다. 서류와면접심사를통해선발된서포터즈는7월부터약5개월간관광일자리현장탐방,관광기업종사자인터뷰,관광인포털과블로그운영지원등온·오프라인활동을한다. 자세한내용은관광전문인력포털에서확인하거나관광일자리센터에문의하면된다.
지난해청년1인가구는월160만8000원을지출한것으로나타났다.이중음식·숙박비에32만8000원을지출해기본생활에필요한비용지출비중이높은것으로분석됐다. 30일통계청이발표한'2017년가계동향조사(지출부문)'에따르면가구주연령이34세이하인청년가구의경우1인가구월평균소비지출은160만8000원이다.지출비중은음식‧숙박(20.4%)이가장높았으며주거‧수도‧광열(18.3%),교통(14.3%)순으로집계됐다. 29세이하1인가구의월평균소비지출은149만5000원이고,30대는176만8000원이다. 지난해전국가구의가구당월평균소비지출은255만7000원으로나타났다.항목별로는교통(14.4%)이가장높았고식료품·비주류음료(14.1%),음식·숙박(13.9%),주거·수도·광열(11.1%)순으로지출했다. 한편도시근로자가구의가구당월평균소비지출은290만원으로전국가구보다34만3000원높았다.지출비중은교통(15.1%),음식‧숙박(14.7%),식료품·비주류음료(12.5%)등의순으로음식·숙박의비중이조금더높았다. <제공=통계청>
<출처=한국장학재단홈페이지캡처>서울시가졸업한지2년이되지않은미취업자에게학자금대출이자를지원한다. 서울시는서울거주대학재학생과졸업후2년이내인미취업자를대상으로한국장학재단의학자금대출이자를지원한다고30일밝혔다. 지원대상자의나이는관계없으며다음달1일부터29일까지서울시홈페이지메인화면에노출된배너를클릭하거나,검색창에'이자지원'을검색해해당웹페이지로들어가신청하면된다. 지원액수는소득분위에따라다자녀가구대출자와소득7분위이하일반상환학자금대출자에게는대출이자전액이지원된다.또소득8분위일반상환학자금대출자와소득8분위이하취업후상환학자금대출자에게는소득분위에따라다르게지원된다. 지원대상자로선정되면대학재학생은졸업때까지학기별로연2회자동으로지원된다.졸업2년이내에취업하지못한경우는매학기고용보험피보험자격이력내역서를제출해야한다. 시는선정된대상자의이자를한국장학재단으로송금하고,대상자에게직접입금하지않는다.이자지원금을지급하지전에학자금대출이모두상환됐다면지원이불가능하다. 시는11월에지원대상을발표하고,올해1학기이자를지원한다.이자지원상환여부는11월이후에한국장학재단홈페이지에서확인할수있다. 전효관서울시서울혁신기획관은"향후조례개정등개선을통해학자금대출이자지원대상자를더욱확대할예정"이라고말했다.
<출처=pixabay>하반기부터애견숍에서펫보험을판매할수있게된다.또온라인쇼핑몰에서항공권을사면서여행자보험이나레저보험등에가입할수있다. 금융위원회는국민들의일상생활과밀착된보험상품활성화를위해혁신적인온라인판매채널을육성하고보험가입절차를간소화하는등관련규제를완화하는내용을담은'보험업법시행령개정안'이29일국무회의를통과했다고밝혔다. 이번개정안의핵심은온라인쇼핑몰등플랫폼사업자인전자금융업자의보험판매를허용하는것이다.즉월1만원도안되는소액상품이라도소비자입장에선꼭필요한소액·간단상품을편리하고쉽게구매할수있는채널이생기는것이다. 이에따라애견숍에서강아지,고양이등반려동물의펫보험을가입할수있고,온라인항공권비교사이트에서는항공권을구매하며여행자보험에가입이가능하게된다. <출처=pixabay>또세그웨이나드론을파는온라인쇼핑몰에선관련배상책임보험을,자전거·스키등을파는온라인쇼핑몰에선레저보험을판매할수있다. 다만,판매상품은'보험료가저렴한가계성손해보험'으로한정했다.자동차보험이나장기저축성보험등은팔수없다. 온라인을통한판매만허용할뿐,대면·전화·우편등을통한외부영업(Out-bound)은금지한다.재화와서비스를구매하는조건으로보험을가입하도록강제
<제공=잡코리아>기업들이경력직인재채용시동종업계경력자는물론10개사중4개사이상은경쟁사인력도선호하는것으로나타났다.선호하는경력직연차는절반이상이3~5년차였다. 잡코리아가최근기업인사담당자378명을대상으로'경력직인재채용시선호하는요건'에대해조사한결과,10명중8명은동종업계인재를선호한다고응답했다고29일밝혔다. 조사결과83.6%가'경력직인재채용시동종업계에서근무한경력을선호한다'고답했으며,'동종업계출신을선호하지않는다'는기업은9.0%로10개사중1개사에도못미쳤다. 또한경쟁사출신의인재를채용하는것에대해서는'경쟁사에서근무경험이있는인재채용을선호한다'는응답이45.0%로가장많았으며,'선호하는않는다'는기업은21.4%로동종업계인재선호도보다는다소낮았다.나머지33.6%는채용에아무런영향을미치지않는다고응답했다. 한편,기업인담자중65.1%는'경력직인재채용시선호하는전직장이있다'고답했다.기업들이가장선호하는전직장경력으로는△대기업(41.9%)△중소기업(41.1%)△공기업(11.8%)△외국계기업(5.3%)순이었다. 대기업의경우'대기업근무경력이있는인재를선호한다'는응답이84.0%로압도적으로높았으며,공기업역시같은