올해열린2018러시아월드컵은행복한반란이이어졌다.축구약소국이예상을깨고강팀을이겨지구촌을뜨겁게달궜다.비록16강에진출하지못했지만조예선에서디펜딩챔피언독일을격파한한국이대표적이다.이에손흥민,조현우선수에게병역특례혜택을주자는청와대청원이올라오고있다. 하지만국위선양을한운동선수에게병역특례혜택을지금보다확대해주는데대해찬반양론이오차범위내에서팽팽하게맞서는것으로조사됐다. 16일여론조사전문기관리얼미터가CBS의뢰로운동선수의병역특례범위확대에대한국민여론을조사한결과,'국위를선양한선수들이운동에전념할수있도록확대해야한다'는'찬성'응답이47.6%,'운동선수에게만과도한특혜를주는것이므로확대에반대한다'는'반대'응답이43.9%로,찬성과반대가오차범위내에서팽팽하게맞서는것으로나타났다. 이번조사는지난12일에전국19세이상성인1만2971명에게접촉해최종500명이응답을완료,3.9%의응답률을나타냈다. <제공=리얼미터>설문조사결과서울과호남,대구·경북,남성,50대이상,진보층과중도층에서는찬성여론이우세했고,부산·경남·울산(PK),40대,보수층에서는반대가높았다.충청권과경기·인천,여성,20대와30대에서는찬반양론이팽팽하게엇
근로시간단축으로2020년까지최대33만6000명의고용이감소할수있다는주장이제기됐다. 전국경제인연합회산하한국경제연구원은15일'근로시간단축에따른경제적영향'보고서를통해생산성향상과자본가동률이기존과동일하다고가정한시나리오에서고용은2019년약10만3000명,2020년엔23만3000명정도가줄어든다고분석했다.즉2020년까지최대33만6000명의일자리가감소할수있다는것이다. 근로시간단축에따른고용변화예측표.<제공=한국경제연구원>계약형태별로2020년정규직이13만2000명이상,비정규직이10만명이상감소할것으로전망됐다. 기업규모별로는내년부터주52시간제가본격적용되는300인이상대기업의경우2019년비정규직이1만700명이감소하고정규직은약8만5000명이감소할것으로전망했다.특히대기업의정규직이비정규직보다근로시간단축적용대상이많고고정비용도높기때문에고용감소효과가크다는설명이다. 근로시간단축이적용되지않는299인이하중소기업의2019년고용은비정규직이약1만3000명늘지만,정규직고용이약2만1000명감소하는것으로나타났다. 보고서는"비정규직의고정비용이상대적으로낮기때문"이라고분석했다. 50인이상299인이하중소기업의근로시간이단축되는2020년부터는대기업보다중소기업의고용감소폭이큰것으로예측
<제공=해양수산부>해양수산부는해양수산정책관련온라인콘텐츠제작인력으로역량있는민간전문가를영입하기위하여13일부터23일(월)까지공모절차를진행한다고14일밝혔다. 신규채용은작가(전문임기제나급),영상촬영·편집(전문임기제다급),그래픽디자인(전문임기제다급)분야에서각1명씩총3명을채용할예정이다. 지원자는신문방송,광고홍보,방송영상,디지털콘텐츠제작등각분야에요구되는관련분야학위나경력을갖추어야한다. 지원을희망하는경우19일부터23일까지(주말제외)관련제출서류를구비하여해양수산부운영지원과에직접방문하거나등기우편을통해원서를접수하면된다. 응시자격요건,제출서류,향후일정등보다자세한사항은해양수산부누리집의소식바다-채용정보게시판이나,나라일터및대한민국공무원되기누리집을통해확인할수있다. 김원배해양수산부홍보담당관은"최근온라인을통한쌍방향소통의중요성이증대됨에따라해양수산정책을국민들에게보다효과적으로알리기위해이번채용을진행하게되었다"며"온라인콘텐츠제작에뛰어난역량을갖춘민간전문가들의많은관심과지원을바란다"고전했다.
지난4월29일부산광안대교가초미세먼지로뿌옇게흐린모습을보이고있다.<출처=뉴스1>인접한지역이라도교통량에따라미세먼지를포함한대기오염물질의농도가달라지는것으로나타났다. 13일환경부에따르면국립환경과학원은수도권대기환경청과함께올해4월24일부터9일간서울서대문구연세로일대교통혼잡지역인신촌역과인접한유플렉스광장의대기질을비교측정했다. 연구결과,교통량에따라미세먼지와휘발성유기화합물질(VOCs)등의농도가차이나는것으로확인됐다. 유플렉스광장은승용차등일반차량의통행을제한하는대중교통전용지구로신촌역과직선거리는약200m에불과하다. 그러나신촌역의미세먼지(PM2.5)는51.2㎍/㎥,유플렉스광장은47.6㎍/㎥로유플렉스광장이7.0%낮았다. 미세먼지생성원인물질인황산화물(SO2)과질소산화물(NO2)도유플렉스광장이각각37.2%,44.5%낮아진것으로분석됐다. 경유차에서주로발생하는미세먼지성분인질산염(NO3-)과원소탄소(EC)는유플렉스주변이신촌역보다29.6%,30.6%낮은것으로확인됐다. <제공=환경부>휘발성유기화합물질의경우특정대기유해물질인벤젠,톨루엔,1,3-부타디엔을중심으로유플렉스주변이신촌역주변보다31~36%낮은것으로조사됐다. 김정수국립환경과학원기후대기연구부장은"교통량(차량통행량)의감소는직접
<제공=잡코리아>기관장과직원간연봉격차가가장큰공기업은한전KDN인것으로조사됐다. 13일잡코리아가공공기관경영정보공개시스템알리오에공시된35개공기업(시장형+준시장형)의2017년경영공시자료중연봉관련자료를분석한결과상임기관장의평균연봉이1억7465만원,정규직직원1인평균연봉은7852만원으로집계돼2.2배의차이를보였다. 이는2016년기관장(연봉평균2억332만원)과정규직직원(연봉평균7886만원)간연봉격차인2.6배보다소폭감소한수치다. 잡코리아관계자는"2017년정규직직원1인평균연봉이전년(2016년)대비-0.4%의변화폭을기록한반면,상임기관장연봉은-14.1%로큰으로감소했기때문"이라고분석했다. 특히기관장-직원간연봉격차는성별에따라차이를보였다.2017년정규직기준남성직원(평균연봉8153만원)의경우상임기관장과의연봉격차가2.1배로평균보다낮았다.이에반해여성직원(평균연봉6185만원)은기관장과의연봉격차가2.8배로평균보다높았다. 지난해기관장과직원간연봉격차가가장큰기업은한전KDN이었다.한전KDN의기관장-정규직직원간연봉격차는3.3배로1억7457만원의연봉격차를보였다.이어△그랜드코리아레저(3.0배,1억2850만원차)△한국가스기술공사(3.0배,1억3899만원)△강원랜드(2.9배,1억322
배달등업무용오토바이사고환자2명중1명은15~39세청년층인것으로나타났다.또업무용오토바이사고는음식배달등이많은금·토요일에많이발생했으며,사고로머리나목과다리등을주로다치고있다. 질병관리본부는국가손상조사감시사업중앙지원단과공동으로12일서울대학교병원의생명연구원강당에서제20차손상포럼을개최하면서이같은내용을발표했다. 손상포럼은국내주요손상문제에대하여인식공유및사회적중요성을환기시키고전문가들의상호교류의장마련을통한정책개발지원을위해2007년이후부터매년개최하고있다. 특히올해포럼에서는이륜차를이용한배달서비스시장이확대됨에따라이륜차배달업종사자의사고발생위험이높아지고있어이에대한현황을검토하고효과적인예방정책에관해논의됐다. 2011~2016년이륜차사고에따른연령별내원환자분율.<제공=질병관리본부>질병관리본부와23개의료기관이공동으로운영중인'응급실손상환자심층조사'에따르면2011~2016년발생한운수사고26만2488건중이륜차사고는3만3780건으로전체의12.9%이다. 배달서비스이륜차사고발생에따른내원환자는15~39세가54.5%를차지해주로젊은연령대에집중됐다.특히노동시장에진입하는연령층인15~19세(15.2%),20~24세(12.7%)가높은것으로나타났다. 연도별로보면최근6년간(2011~201
<제공=금융감독원>보이스피싱피해가지난해하루평균137건발생했으며피해액은6억7000만원인것으로집계됐다. 금융감독원은11일은행연합회,국가정보원등과이같은내용이담긴보이스피싱피해예방을위한팸플릿을배포했다. 금감원에따르면보이스피싱피해액은지난2016년1924억원으로2015년에비해520억원가량줄었지만지난해다시2431억원을기록해26.4%증가했다. 피해건수역시2016년4만5291건에서2017년5만13건으로8.9%늘었다. 국가정보원,경·검찰의수사결과를보면보이스피싱범죄조직의대부분은조직총책이해외에본거지를두고국내에서가로챈돈을해외로송금하는방식으로조직을운영하고있었다. 국내에서검거된인출·전달·송금책등가담자다수는재중동포(조선족)출신으로금전적유혹이나친구,지인의부탁에의해범죄에가담했다.또국내에단기체류하는외국인이보이스피싱피해금인출,전달을부탁받아범죄에연루되는경우도다수있었다. 이번팸플릿은보이스피싱범죄가담자다수거주지역의은행영업점과공항환전센터에집중적으로배치된다.금감원은보이스피싱범죄가담사실이적발될경우처벌수위를알려범죄의심각성을경고한다는방침이다.
한국국제협력단(KOICA)은10일신입및경력직채용규모를기존보다두배로늘린40명을뽑을계획이라고밝혔다. 신입직지원서는오는31일부터8월13일까지KOICA홈페이지를통해받는다.서류전형과필기시험,1,2차면접을통과한최종합격자는10월발표할계획이다. KOICA는12일전남대를시작으로13일부산대,18일경북대,19일KDI국제정책대학원과충남대,20일한국외대,26일전북대,27일강원대에서숨어있는인재를확보하기위해채용설명회를개최한다. KOICA인재경영실은"설명회에서는지난해입사한신입사원들이참여해어떤준비과정을거쳤는지알려주고,KOICA를소개하는시간을가질것"이라고밝혔다.
<제공=잡코리아>취업준비생과직장인10명중2명은공무원시험을준비했던경험이있으며,현재공무원시험을준비하고있다고밝힌취준생과직장인도10명중1명이상인것으로드러났다. 공무원이다른직종보다정년이보장되는고용안정성과노후연금에대한기대감이높기때문이다. 10일잡코리아가20~30대취준생및직장인총2858명을대상으로'공무원시험준비경험'에대해설문조사를실시한결과공무원시험준비경험이있거나현재준비중인응답자는32.9%(941명)로집계됐다.취준생(31.3%)보다직장인(37.2%)이소폭높았다. 공무원시험준비경험은전체응답자중21.6%에달했고,현재준비중인응답자도전체응답자중11.4%(325명)로각10명중1명에달했다.현재공무원시험을준비하고있다는응답자는취준생중10.9%,직장인중12.6%로직장인이소폭높았다. '9급공무원시험'을준비하는취준생과직장인이64.0%로가장많았고,이어'7급공무원(16.0%)'을준비한다는응답자가많았다.이외에직장인중에는'민간경력자일괄채용'을준비한다는응답자가13.9%로10명중1명정도에달했다. 취준생과직장인이공무원시험을준비하는가장큰이유는'고용안정성'때문인것으로나타났다.공무원시험을준비하는이유로'정년까지안정적으로일하
<제공=잡코리아>블라인드채용을도입한기업2곳중1곳은현재수준의블라인드채용을유지할계획으로나타났다.직무적합성과조직적응력등에대해서는만족했지만학벌이나스펙등에대해서는이전에비해결과가만족스럽지못했다. 9일잡코리아가직원수100인이상기업의인사담당자434명을대상으로설문조사를실시한결과블라인드채용에대해기업인사담당자의54.1%가'어느정도동의한다'고밝힌가운데20.0%가'매우동의한다'고답하는등인사담당자10명중7명이블라인드채용의도입취지에공감하는것으로나타났다. 반면'그다지동의하지않는다'는15.9%,'전혀동의하지않는다'는9.9%의응답을보였다. 하지만인사담당자중42.6%가'블라인드채용을도입하지않았다'고밝혀실제도입비중은낮았다.'경력/신입등일부사원또는일부직무를대상으로부분도입'했다는응답이38.9%로나타났고,'전직무,전사원대상도입'은18.4%로보다낮았다. 동의여부에따라응답을분석한결과'블라인드채용취지에동의한다'고답한기업중약13%가이를'도입하지않았다'고답했다.또블라인드채용을일부또는전체도입한기업중18%는'취지에동의하지않는다'고답한기업이었던것으로드러났다. 채
<제공=국토교통부>마이홈애플리케이션(앱)이신혼부부·청년·일반등수요자별맞춤형정보제공서비스로새롭게단장한다. 마이홈은각종주거지원정보의통합상담과안내를위해2015년12월부터운영중인앱으로인터넷포털과모바일외에전국52곳의전화상담실과함께운영되고있다. 국토교통부는마이홈앱메인화면을신혼부부·청년·일반으로구분해계층별접근을손쉽게하고주거정보를보다손쉽게찾아볼수있도록했다고8일밝혔다. 이에따라신혼부부는신혼부부주거지원항목에서행복주택과공공임대,공공분양등의주택및금융정보를바로확인할수있다.예를들어임대주택의경우각유형별세부항목으로들어가면임대조건,입주자격,신청절차등의정보가제공된다. 또해당임대주택화면은임대주택모집공고와기존임대주택화면으로연결돼모집공고를따로찾는수고를덜어준다. 대학생등청년층도청년주거지원항목에서청년전세임대,행복주택,공공기숙사등의주택및금융정보를바로찾아볼수있다.예를들어자금지원항목으로들어가면청년층맞춤형주택금융인주거안정월세대출등에대한대출대상,금리,신청절차,취급은행등상세정보를보다쉽게확인할수있다. 특히앱회원에가입한이용자는모바일앱알림기능(푸시서비스)을통해맞춤형정보를제공받을수있다. 앱에선주택구입및전·월세계약절차시확인사항,주택임대차분쟁위원회
<제공=잡코리아>올상반기중소기업5곳중4곳이직원을채용한것으로나타났다. 6일잡코리아가중소기업인사담당자447명을대상으로올상반기채용현황을묻는설문조사를실시한결과기업80.1%가'상반기에직원을채용했다'고밝혔다.올상반기에직원을채용하지않은기업은19.9%였다. 올상반기직원을채용한기업들의채용이유중상당수는이직및퇴사등기존직원의이탈탓이었다.직원을채용한기업의38.3%가'결원에의한채용',30.2%는'신규채용과결원에의한채용'을진행했다.반면'신규채용'은31.6%로결원에의한채용보다낮은비중을보였다. 경력별채용여부에서는신입직채용이경력직을앞섰다.중소기업의42.2%가'신입직'을채용했으며,'경력직'은23.7%에머물렀다.'신입직과경력직모두'를채용했다는기업은34.1%로나타났다. 특히신규채용일수록신입직을뽑는비중이높았다.61.1%가'신입직'을뽑았다.반면결원에의해채용한기업이신입직을뽑은비중은39.4%로크게못미쳤다.대신신규채용에서의'경력직'채용은23.0%에불과한반면,결원에의한채용일경우35.8%에달해차이를보였다. 경력직을채용한기업들이채용한경력직직원들의평균연차는3.4년으로집계됐다