국민건강보험공단은올하반기정규직신입직원500여명을채용한다고13일밝혔다. 채용분야는일반공개경쟁과장애인전형으로진행된다.직무별로는행정직300명,건강직90명,요양직94명,전산직13명,기술직3명등총500명이다. 또특별채용으로장애인62명을선발한다.이번장애인채용규모는하반기신규채용인원중12.4%를차지해특별채용으로50명을선발한상바기보다24%늘었다. 고졸학력지원자를위한전형도함께진행되며인원은40명을뽑을예정이다. 일반공개경쟁채용방법은직무역량중심의블라인드방식으로서류심사,필기시험,면접시험을거쳐최종합격자를선발한다. 또장애인전형의경우장애인에대한취업장벽을낮춰취업기회를최대한제공하기위해일반공개경쟁과는다른방식으로진행한다. 하반기신규직원채용지원서접수기간은13일부터28일까지이며,온라인을통해서만접수한다.필기시험은다음달27일,면접시험은11월7일부터8일간실시하고,최종합격자는12월5일발표한다.12월31일이후두차례에걸쳐수습임용할예정이다. 각채용분야별자세한사항은건보공단홈페이지의채용공고문을참고하면된다. 한편공단은지난해신규직원과연구직등1363명,올상반기신규직원499명과연구직·전문직43명총542명을채용한바있다.2000년통합이전의료보험제도시행초기에입사한직원의정년퇴직이본격시작되는올해부터향후몇년간은대규모신규
<제공=잡코리아>대기업들의본격적인하반기채용이시작됐다.올하반기채용은인공지능(AI)채용이나블라인드채용등전형이다양해지고있지만,정작공채를준비하는10명중4명은적당한취업준비방법을찾지못하고있는것으로드러났다. 12일잡코리아와알바몬이취업준비생1239명을대상으로'취업준비방법'에대해조사한결과,10명중4명(41.1%,복수응답)은막상적당한방법을찾지못해막막해하고있는것으로나타났다. 취업준비에대한막막함은여성취준생(44.4%)들이남성취준생(32.5%)들에비해높았으며,학교소재지별로는지방소재대학출신취준생(43.7%)들이서울소재대학취준생(36.1%)들에비해다소높았다 전공별로보면,예체능계열취준생들의경우'어떻게취업준비를해야할지막막하다'는응답이53.9%로가장높았으며,다음으로△사회과학계열(41.7%)△인문계열(41.1%)순이었다.반면△경상계열(34.6%)△이공학계열(33.3%)취준생들은타전공에비해다소낮았다. 구체적인취업준비방법으로는△취업포털등을자주방문해서취업관련정보를수집한다(44.9%)△영어점수등의스펙을쌓고있다(18.6%)△학내게시판등을이용해취업정보를수집한다(15.4%)△인턴십프로그램등에참여한다(14.7%)△취업박람회에참여한다(14.3%)△취업스터디그룹을만들어함
방학을맞아두산중공업창원공장에서합숙하며실습교육을받고있는마이스터고,특성화고학생들이명장으로부터용접기술을배우고있다.<제공=두산중공업>산업현장에서학교교육과연계된실습대학생과고등학생에게도산재보험이적용된다. 고용노동부는산업현장에서실습하는대학생16만명에산재보험보호범위를확대하는'현장실습생에대한산업재해보상보험적용범위'고시개정안을11일공고했다고밝혔다. 개정안에따르면현장실습생에대한특례의적용범위를직업계고에서4년제및전문대학까지확대한다. 이를통해산재보험적용대상이기존직업계고현장실습생6만명에서산업현장에실습하는모든현장실습생22만명으로늘어난다. 지난1998년제정된'현장실습생특례적용규정'은당시범위를실업계고학생으로잠정하였는데이후학제및취업구조의변화에따라현장실습이대학으로도확대보편화되면서보호사각지대가발생한다는우려가있었다. <제공=고용노동부>이번고시개정을통해현장실습의범위를넓힘으로써사각지대없이산업현장에서실습하는학생은누구나산재보험의보호를받을수있게된다. 보상범위는현장실습과정에서발생한모든사고와질병을대상으로하고보상수준은치료비및휴업급여(최저임금미달시최저임금에준하여지급)등을보상받게되며경우에따라서는연금급여도수급받을수있어,사고후겪을수있는경제적부담의우려가크게해소된다. 뿐만
<제공=잡코리아>올해국내중소기업에서채용한신입사원10명중3명이퇴사한것으로조사됐다.절반이상이'연봉'과'직무가맞지않아서'를이유로꼽았다. 9일잡코리아가올해신입사원을채용한국내중소기업인사담당자218명을대상으로조사한결과,67.9%가'채용했던신입사원중퇴사한직원이있다'고밝혔다. 이들기업들의신입사원평균퇴사율은30.2%로퇴사가가장많았던직무(복수응답)는'영업직'(26.4%)이가장많았다.다음으로△판매ㆍ서비스(19.6%)△생산ㆍ현장직(17.6%)△고객상담ㆍTM(12.8%)△ITㆍ정보통신직(12.2%)등의순이다. 신입사원들이퇴사하는이유(복수응답)는'연봉이낮아서’(38.5%)퇴사하는경우가가장많았고,'직무가적성에맞지않아서'(25.7%)퇴사한비율도높았다. 또△실제업무가생각했던것과는달라서(23.0%)△회사에비전이없다고생각해서(21.6%)△중복입사지원했던다른기업에취업이확정되어서(17.6%)△막상일을해보니업무강도가너무높아서(16.2%)등의사유가많았다. 소수의견으로는△야근이많아서(7.4%)△복리후생이만족스럽지않아서(7.4%)△상사.동료들이마음에들지않아서(5.4%)등도있었다. 중소기업인사담당자86.2
<제공=사람인>기업의절반이상은연봉을삭감하고싶은직원이있었다.연봉에비해성과가떨어지는직원이가장많았다. 7일사람인이기업654개사를대상으로'연봉삭감또는인상하고싶은직원'에대해조사한결과,50.9%가연봉을삭감하고싶은직원이있다고답했다. 연봉을삭감하고싶은직원1위는'연봉에비해성과가떨어지는유형'(67%,복수응답)이었다.이어△나태한태도로분위기를흐리는유형(57.4%)△상습지각,조퇴등근태가좋지않은유형(38.7%)△회사에대한불만을과하게토로하는유형(30.6%)△동료들의사기를저하시키는유형(29.7%)△행동은하지않고말로만일하는유형(29.4%)△고집이세동료들과타협이없는유형(14.4%)△사내정치에과도하게신경쓰는유형(12.6%)△불법행동등으로회사이미지를실추시키는유형(10.8%)등으로집계됐다. 이런직원들은전체직원중평균17%를차지하고있는것으로나타났다. 삭감하고싶은직원이있다는기업(333개사)중46.2%는실제다음연봉협상에서이들의연봉삭감을고려하고있었다. 연봉삭감외에는△직속상사가구두경고(40.2%,복수응답)△승진대상자제외(18.6%)△시말서제출(13.8%)△인사팀에서경고(13.5%)△직무,근무지등재배치(10.2%)등의조치를취하고있는것으로조사되었다. 반면응답기업77.8%
<제공=잡코리아>제약바이오산업의연구개발(R&D)부터마케팅,생산,경영등전반에서취업문이열린다. 잡코리아가오는7일개최될2018한국제약ㆍ바이오산업채용박람회의운영을맡아진행한다고6일밝혔다. 한국제약바이오협회,한국보건산업진흥원의주최로열리는이번채용박람회는7일오전10시부터오후5시까지KBIZ중소기업중앙회BI그랜드홀에서진행된다. 특별프로그램으로공식행사와함께제약ㆍ바이오기업의경쟁력을주제로한정부부처와CEO간담회,보건산업분야사회적기업진출활성화를통한일자리창출전략을주제로한일자리포럼등이준비되어있다. 오후1시부터는2층제1세미나관에서는제약ㆍ바이오기업현직실무자에게서는생생한직무정보와조언을들을수있는멘토링데이프로그램도마련됐다. 박람회에는JW중외제약,SK케미칼,경남제약주식회사,대웅제약등제약및바이오산업우수기업약50개사가참여해채용상담또는현장면접을진행한다. 행사당일유한양행,메디톡스,한미약품,GC녹십자,삼성바이오로직스등5개기업의채용설명회가진행된다. 2018한국제약ㆍ바이오산업채용박람회에대한자세한정보는전용홈페이지를통해확인할수있다.
<출처=뉴스1>앞으로500세대이상아파트단지의동별대표자의중임이허용된다.또동별대표자후보자이외에이미선출된동별대표자도범죄경력조회대상에포함된다. 국토교통부는입주자대표회의의원활한구성및운영을위해동별대표자중임제한완화대상을500세대가넘는공동주택에도적용하는것을주요내용으로하는'공동주택관리법시행령'일부개정안이4일국무회의를통과해오는11일이후시행될예정이라고밝혔다. 개정안에따르면공동주택동별대표자중임제한을제한적으로완화했다. 동별대표자는한번만중임할수있는것이원칙이지만앞으로는선출공고를2회했더라도일반후보자가없는경우에는중임제한후보자도동별대표자가될수있도록하였다.동별대표자의임기는2년이며,한번만중임이가능하다. 다만,중임제한후보자는일반후보자가있는경우자격이상실되며,해당선거구입주자등의과반수가찬성해야동대표가될수있는등일반후보자보다엄격하게적용된다. 국토부관계자는"동별대표자가될수있는공동주택소유자의거주비율이50~60%정도에불과하고,생업등으로관심이적은상황"이라며"중임제한규정에따라입주자대표회의구성(4인이상)이안되거나의결정족수(정원의과반수찬성)미달로입대의가비정상적으로운영됨에따른입주자등의피해를방지하기위한조치"라고설명했다. 이어"관리주체에대한입대의의감독기
우리나라국민3명중2명은고(高)카페인음료(일명'에너지드링크')에대한규제를현재보다강화해야한다고생각하는것으로나타났다. 국민권익위원회는지난6월15일부터28일까지온라인정책참여플랫폼인'국민생각함'으로'고카페인음료과소비방지방안'을묻는설문조사를시행해접수한1372건의국민의견(설문1004명,댓글368명)분석결과이같이나타났다고3일발표했다. 설문결과고카페인음료에대한규제수준과관련'강화'(67.5%),'현행수준유지'(24.8%),'규제완화'(7.7%)순으로응답했다. 고카페인음료규제방향은?.<제공=권익위>규제강화방안으로는'청소년이하판매금지'라는응답이43.6%로가장많았다.이어'의약품으로분류후약국에서만판매'(31.0%),'별도세금부과를통한가격인상유도'(21.0%)등이뒤를이었다. 이와관련이번달14일부터모든초·중·고등학교에서커피를포함한고카페인함유식품판매를금지하는내용의'어린이식생활안전관리특별법'이시행될예정이다. 고카페인음료를과다하게섭취할경우신체에부정적영향이발생할수있음을아는지묻는설문에는'알았다'가67.2%
송언석자유한국당의원.<제공=의원실>송언석자유한국당의원은지난28일영세한소상공인과자영업자에게지원되는우대수수료율의적용대상을확대하는'여신전문금융업법'일부개정법률안(여전법개정안)을대표발의했다고29일밝혔다.. 현행법에서는연간매출액기준으로3억원이하의경우에는영세가맹점으로,3억원초과5억원이하인경우에는중소가맹점으로분류하여,각각0.8%,1.3%의우대수수료율을적용하고있다. 하지만일부물품이나업종의경우에는매출액에서차지하는세금및부담금의비율이커서매출액대비순수익이낮음에도불구하고우대수수료율적용대상에서제외되는경우가있다는게송의원의주장이다. 이에개정안은담배,주류,유류등과같이세금또는부담금이가격에서차지하는비율이높은물품에대해서는연간매출액산정시해당제세부담금을매출액에산입하지않도록명시했다. 대표적으로담배의경우편의점전체매출의약40%를차지한다.하지만담배가격의73.8%가제세부담금이다. 송의원에따르면현행중소가맹점으로분류되는연매출3억원에서4억2000만원의사업자는이번개정안을통해영세가맹점으로분류되며,최소150만원에서최대210만원의수수료가절감될수있다. 또연매출5억원초과7억원이하의일반가맹점의경우에도개정안통과시중소가맹점으로분류되어최소350만원에서최대490만원의수수료가절감된다. 송의원은"카드
서울서초구는9월5일오후2시구청에서청년과중·장년,경력단절여성등을대상으로'취업박람회'를개최한다고28일밝혔다. 이번박람회는구직자와구인기업모두만족할수있는일자리연계를목표로채용관과취업지원관등모두35개부스가마련된다. LG전자,신세계,에스원등대기업인사담당자가있는대기업공채상담관,현장에서바로면접을진행하는기업채용관등이운영된다.서초고용센터,한국자산공사등유관기관의취업상담서비스도준비돼있다. 또면접준비를위해다양한부대행사관도운영된다.참가자는사진촬영,합격이력서컨설팅,깔끔한인상을줄수있는헤어·메이크업,자신과어울리는신체색을진단해최상의이미지를연출하는퍼스널컬러이미지메이킹등이다. 구는박람회종료후에도지역일자리플러스센터아연계해참가자에게지속적인사후지원을펼칠예정이다. 조은희구청장은"앞으로도취학박람회는물론4차산업혁명시대우수인력을양성하기위해취업역량강화교육을확대시키고취업애로계층의일자리창출을위해무거운채임감을갖고더욱노력하겠다"고말했다. 한편취업박람회에대해더자세히알고싶은구직자는서초구일자리과(2155-8765)또는큐브문화이벤트협동조합(070-8667-4557/seochojob@naver.com)에문의하면된다.
쏘카광고이미지.<출처=청년일보DB>원하는장소에서필요한시간만큼자동차를이용할수있는카셰어링(차량공유서비스)에대해소비자들은편리하고고객응대에만족하고있는것으로나타났다. 하지만가격과보상절차에대해서는불만이많았다.특히카셰어링선두권업체인쏘카의경우피해구제신청건수가가장많았지만피해구제합의율은가장낮았다. 한국소비자원(이하소비자원)은카셰어링(차량공유)서비스에대한소비자인식을조사한결과이같이분석됐다고24일밝혔다. 자신과가까운차고지에서시간또는분단위로차를빌린후반납하는카셰어링이용이활발해지고있다.하지만서비스를객관적으로비교할수있는정보는부족한실정이다.이에따라소비자원은소비자에게도움이될수있는선택비교정보를제공하기위해카셰어링업체3곳에대한서비스만족도및피해구제접수현황등을분석했다. 카셰어링서비스소비자만족도.<제공=한국소비자원>카셰어링서비스이용자725명을대상으로조사한결과,소비자만족도는평균3.53점(5점만점기준)이었으며카썸·그린카·쏘카순으로만족도가높았다.'이용편리성및고객응대'(3.67점),'서비스호감도'(3.54점)는높은반면,'가격및보상절차'(3.40점),'보유차량의다양성'(3.42점)만족도는상대적으로낮았다. 아울
일화는다음달2일까지신입과경력사원을공개모집한다고24일밝혔다. 모집분야는△제약영업△품질관리△특판영업△인사담당분야다.신입사원은해외여행에결격사유가없고,학사학위이상소지자중학점3.0이상(4.5만점기준)·TOEIC700점이상인경우지원할수있다.경력사원은해당직무경력을토대로선발한다. 제약영업의경우준종합병원·의원영업직무를수행하게되며,MR자격증소유자를우대한다.제약공장품질관리직무는일화제약의약품의제조와품질관리를담당한다.또군납·B2B·수출·신제품입점등식음료제품의특판영업은경력2년이상,인사담당의경우동종업무경력5년이상이필수요건이다. 강원권제약영업은원주에서,제약품질관리는의약품공장이위치한춘천에서근무한다. 입사를희망하는구직자는다음달2일까지일화홈페이지를통해온라인으로지원하면된다.서류전형합격자에한해1차인·적성테스트와실무면접,2차임원면접이이뤄지며,각전형별합격자는개별통보된다. 자세한공고내용은일화홈페이지와주요온라인구직사이트를통해확인할수있다. 한민석일화인사팀장은"식음료·제약·헬스케어등다양한분야에서활발히활약하고있는일화와함께더큰세계로나아갈가족을모집한다"며"기업의비전과미래를함께그려나갈실력