앞으로는행정·공공기관에서발급하는주민등록등초본등각종증명서를모바일기기를활용하여전자문서형태로발급받을수있게됐다. 행정안전부는각종종이증명서를발급하고제출하는과정에서시민과기업이겪는불편과사회적비용을줄이기위해전자증명서를발급해유통하는플랫폼을구축한다고15일밝혔다. 전자증명서발급및유통개념도.<제공=행정안전부>4차산업혁명의핵심기술인블록체인기반의플랫폼이완성되는2020년부터는주민등록등·초본등주민센터에서발급받아온각종증명서를시민들이모바일기기에서전자문서형태로발급받아회사나공공기관에종이없이제출할수있게된다. 행안부에따르면현재행정·공공기관에서발급하는증명서·확인서·등본등제증명서는2700여종으로2015년기준연간3억7000만건(1000건이상발급된190종서식발급건수통계)의종이증명서가발급됐다. 행안부는2019년에는전자증명서발급·유통플랫폼을구축하고,2019년말에시범서비스를거쳐2020년부터전자증명서를발급·유통할계획이다. 이를위해올해에는블록체인기반의전자증명서발급·유통센터,전자문서지갑,전자증명서의진본성확인및사용자인증시스템등에대한정보전략계획등전자증명서발급·유통에대한청사진을제시할계획이다. 김일재
영어능력검증시험텝스(TEPS)개편에따라5·7급국가직공무원시험기준점수도변경된다.지난12일부터영어능력검정시험중하나인텝스의'만점'이기존990점에서600점으로변경됐기때문이다. 인사혁신처는텝스만점이바뀌면서국가직5·7급공개경쟁채용시험영어과목을대체하는텝스기준점수를기존625점에서340점으로조정한다고14일밝혔다. 이에따라5·7급국가직공무원공개경쟁채용시험은600점에서340점으로,7급에상당하는외무영사직렬외무공무원공개경쟁채용시험은385점,외교관후보자선발시험은452점이다. 텝스시험은이번개편을통해문항수가200개에서135개로,시험시간이140분에서105분으로각각줄었다. 현재국가직5·7급공개경쟁채용시험은영어과목을영어능력검정시험으로대체하고있으며토플,토익,텝스,지텔프,플렉스등5종류의영어능력검정시험을인정하고있다. 신병대인재혁신처인재채용과장은"공무원시험에서인정하는영어검정시험유효기간은3년으로,이전의텝스시험성적과기준점수도여전히유효하다"면서"12일이후시행되는뉴텝스성적으로공무원시험에응시하고자하는수험생은뉴텝스기준점수를잘확인하여야한다"고말했다. TEPS기준성적조정(안).<제공=인사혁신처>
<출처=pixabay>고용절벽이좀처럼해소되지않고있는가운데취업준비생들대부분은공부와아르바이트를병행하고있다.취업을못한상황에서부모님께학비와생활비를받기가내키지않기때문이다. 최근이런취준생을상대로금융사기(보이스피싱)이기승을부리고있어고통의눈물을흘리는취준생들이많아지고있다. 이에금융감독원과취업포털업계가손잡고구직자들이당할수있는보이스피싱피해를예방하기위해나섰다. 9일업계에따르면잡코리아,알바몬,알바천국등이금융감독원과공동으로2030구직자들을위한보이스피싱예방캠페인을펼치고있다. 알바천국은금융감독원과함께20~30대아르바이트생,취업준비생의취업관련금융사기피해예방인식을높이기위한'알고피하고지키자!'캠페인을진행한다. 캠페인페이지내에서는취업사기유형및사례,취업사기방지사이트등을안내받을수있다. 특히알바천국은취업관련금융사기3가지유형을제시해눈길을끈다. 먼저허위구인광고를게재해개인정보를수집하는'개인정보탈취'유형이가장많다.주로고수익을미끼로한채용공고가많으며,지원시등본이나인감등민감한개인정보를요구한다.허위구인광고의경우사이트연결이안되거나인사담당자의신원이불분명한경우가많아지원시이점을꼭확인해야한다. 공인인증서,보안카드,통장비밀번호,체크카드등금융정보를요구하는'금전탈취'는취업알
이성기고용노동부차관.<출처=뉴스1>이성기고용노동부차관은8일"청년일자리대책이제대로효과를낼수있도록추경통과가절실하다"며"정부는추경안통과즉시대책이현장에서작동할수있도록준비하고있다"고강조했다. 이차관은이날정부세종청사에서열린'정부1주년계기주요정책설명회'에서이같이밝혔다. 이차관은최근신청마감한청년내일채움공제에대해서도"추경예산을추가확보하도록할예정"이라며"만약추경(통과가)안되면애로가예상된다"고우려했다. 청년내일채움공제(2년형)는중소기업에취업한만15~34세청년이2년간근무하며300만원을적립하면기업과정부가지원해1600만원으로불려주는제도로,지난달30일신청자목표치인5만명에달해조기마감됐다.고용부는추경으로추가예산을확보해신청접수를재개할방침이다. 특히이차관은"문재인정부에서최저임금1만원달성은반드시달서해야할과제"라며"2020년까지최저임금1만원을달성한다는시기의문제는현재로선조심스럽다"고밝혔다. 이어최저임금산입범위에대해"국회에넘어가있는상황에서국회통해제도개편이뤄져야한다는게정부입장"이라면서도"내년도최저임금을다뤄야하는데만약국회논의가불가능하다고판단되면정
<제공=알바몬>대학생들이평소마음에는있지만부모님께잘하지못하는말은'사랑해요',반면마음과달리쉽게내뱉는말은'제가알아서할게요'인것으로나타났다. 알바몬이어버이날을맞아최근대학생2050명을대상으로설문조사를실시한결과이같이나타났다고8일밝혔다. 설문조사결과대학생10명중9명(91.9%)은'평소마음에는있지만부모님께잘하지못하는말이있다'면서'사랑해요(41.3%)'를가장많이꼽혔다. 이어'고마워요(15.1%)'가2위로많았고,'미안해요(11.9%)','나때문에힘들지요(10.5%)','행복하게해드릴게요(7.2%)','엄마아빠가최고에요(4.3%)'등사랑과감사의마음을표현하는말이주로꼽혔다. 반면,10명중8명(80.6%)은평소마음과달리쉽게내뱉는말도있었다.부모님께마음과달리쉽게내뱉는말은'제가알아서할게요(25.1%)'가1위로꼽혔다. 이어'아몰라요(16.8%)'와'아쫌!(15.9%)'이각각2위,3위를차지했다.또여기에건성으로대답하는'네~(14.1%)'가4위,'지금좀바빠요(6.1%)'가5위로꼽혀많은대학
<출처=뉴스1>정부가오는6월말까지225명우선채용을목표로강원랜드채용비리피해자에대한구제절차를완료할계획이다. 산업통상자원부는7일강원랜드채용비리이행점검태스크포스(TF)회의를통해'2013년강원랜드의하이원교육생선발'당시채용비리피해자를구제하기위한채용절차를시작한다고밝혔다. 이에강원랜드는오는8일신규채용공고를시작으로6월말까지피해자들을구제하기로했다. 이번채용시험에는2013년시험에응시한5268명중부정행위를하거나중복으로지원한응시자,인·적성시험미달자등을제외한3198명에게응시기회를줘선의의피해자를최소화하기로했다. 채용인원은225명이며예비합격자를지정해부정합격자퇴출이추가로이뤄질경우차점자순으로충원할방침이다. 산업부관계자는"피해자구제가늦어질경우억울한피해자를구제하려는정부의개혁의지가퇴색될우려가있고강원랜드운영정상화에도움되지않는다는판단에따라채용시험에속도를내기로했다"고말했다. 이어"앞으로채용비리가근절되고재발하지않도록강원랜드포함산업부소관공공기관에대해채용비리근절및개선이행상황을수시로점검하고독려해나갈계획"이라고덧붙였다.
<제공=알바몬>알바생10명중8명은근무도중고객이나고용주로부터갑질을당한경험이있는것으로나타났다. 반말등으로인격적인무시를당하거나불합리한요구,이유없는화풀이등으로갑질을당했지만10명중6명은아무런대응없이그냥참고있었다. 4일알바몬이현재아르바이트를하고있는알바생1106명을대상으로'갑질경험'에대한설문조사를실시한결과에따르면응답자10명중8명(81.0%)이갑질을경험했다. 알바생들이당한갑질유형은'반말등인격적인무시'(57.1%,복수응답)이가장많았다.이어'불합리한요구,부당한지시(47.7%)','이유없는화풀이(47.2%)','감정노동(무조건적인친절,참음등)강요(40.7%)'등이뒤를이었다. 이외에도'폭언(28.6%)','사적인부분에대한참견(27.5%)','지나친감시(22.4%)','업무와상관없는개인적인심부름(21.9%)','막무가내식사과요구(17.7%)'등도있었다. 갑질을한대상(복수응답)은'고객(55.8%)'과'고용주(50.6%)'가가장많았으며,'상사,선배(23.4%)','함께일하는정직원(19
<출처=뉴스1>이달4일부터신혼부부에게공급되는특별공급물량이2배로늘어나고,청약자격기준도혼인기간5년이내유자녀가구에서7년이내무자녀로확대된다. 또특별공급신청자의편의성제고를위해현재일반공급에만의무화되어있는인터넷청약이특별공급도가능해진다. 국토교통부는이같은내용으로개정된'주택공급에관한규칙'이4일부터시행된다고3일밝혔다. 우선실수요신혼부부의내집마련기회를넓히기위해신혼부부특별공급물량이민영주택은10%→20%,국민주택은15%→30%로2배확대된다. 신혼부부특별공급청약자격기준도혼인기간5년이내유자녀가구에서7년이내무자녀까지넓혀진다. 소득기준도도시근로자가구당월평균소득의100%(맞벌이120%)에서120%(맞벌이130%)까지일부확대된다. 이에따라신혼부부특별공급대상자는소득구분없이동시에청약을신청할수있고,전체물량의15%(국민22.5%)는기존소득기준(도시근로자월평균소득의100%(맞벌이120%))신청자중선정한다. 나머지5%(국민7.5%)는기존소득기준신청자중탈락자와확대된소득기준신청자를대상으로한다. 특별공급신청자의편의를높이고자현재일반공급에만의무화돼있는인터넷청약이특별공급까지확대된다. 이에따라특별공급청약신청자가견본주택을직접찾아가장시간대기해야하는불편이해소될것으로보인다. &l
퇴임선물로고가의골프세트를받은국립대교수를신고한신고자에게1500만원의포상금이지급됐다.청탁금지법과관련해포상금이지급된것은이번이두번째다. 30일국민권익위원회에따르면신고자는'2017년2월퇴임예정인국립대학교교수가퇴임선물로후배교수17명으로부터고가의골프세트를선물받았다'며2016년도12월에청탁금지법위반신고를했다. 권익위는신고자와참고인의진술,각종자료등을종합적으로검토한후신고를사실로확인하고신고자에게1500만원의포상금을지급했다. 권익위의수사의뢰를받은검찰은국립대교수가후배교수17명으로부터퇴임선물명목으로770만원상당의골프세트를수수한혐의(청탁금지법위반)로국립대교수와후배교수16명에대해각각기소유예처분하고외국에있는나머지후배교수1명은기소중지처분을내렸다. 권익위는신고로인해17명이기소유예처분을받은점,공직자들에게금품등을수수하지않아야겠다는경각심을일깨운점,청탁금지법정착에기여한한점등을고려해포상금을지급했다고설명했다. 앞서권익위는2016년12월관련업체로부터금품등을수수한공공기관직원을신고한신고자에게300만원의포상금을지급한바있다. 김재수권익위신고심사심의관은"청탁금지법이공직사회와우리사회전반에안정적으로정착되기위해서는내부자들의신고가필요하다"며"신고자는관련법령에따라철저한신분보장및신변
20대와30대의청년10명중7명이모바일뱅킹을하는등모바일금융을주도하고있는것으로나타났다.반면,50대와60대로갈수록모바일뱅킹사용이적어지고있다.개인정보유출우려,복잡함,기기사용미숙등이주요요인으로분석됐다. 한국은행은지난해9~11월전국만19세이상성인남녀2511명을대상으로실시한'2017지급결제보고서'를30일발표했다. 보고서에따르면최근6개월내모바일뱅킹을이용한비율은46.0%로나타났다. 모바일뱅킹이용률은20대가74.0%로가장높았고30대71.8%,40대61.2%순으로나타났다. 이수치는50대이상이되면급격히떨어졌다.50대에선33.5%로반토막이됐고,60대이상에선5.5%에그쳤다.60대100명중모바일뱅킹이용자는6명도되지않는다. 소득별격차도매우컸다.연소득6000만원이상에선68.8%가모바일뱅킹서비스를이용한다고답했지만2000만원미만에선8.5%로떨어졌다. <제공=한국은행>최근6개월내모바일로지급한비율은26.1%로조사됐다. 20대(53.6%)와30대(50.6%)에선비율이50%를넘어섰지만50대에선8.5%,60대이상에선2.1%에그쳤다. 소득별로는6000만원이상에서모바일지급서비스이용비율이40.1%로가장높았다. 모바일금융서비스를이용하지않는다는응답자에게이유를물어보고100점만점으로점수를
네이버본사.<출처=뉴스1>25일부터온라인뉴스의댓글수가하나의계정으로클릭할수있는‘공감/비공감’이1일50개로제한한다.또같은기사에작성할수있는댓글수는3개로줄어든다. 매크로프로그램등을통한뉴스댓글조작사건으로논란에휩싸인네이버가25일자사공식블로그를통해'더나은뉴스댓글서비스'를위한방안으로4가지를'댓글정책이용자패널'에서논의했다고밝혔다. 먼저24시간동안사용자가댓글에누를수있는'공감·비공감'수가기존무제한에서계정1개당기준50개로제한된다. 여기에는공감이나비공감을눌렀다가취소하는경우도해당개수에포함되며,이전처럼하나의댓글에한번씩만누를수있다. 하나의계정으로동일기사에작성할수있는댓글수도3개로제한된다.기존에는하루댓글작성한도인20개까지동일기사에작성할수있었다. 또연속해서댓글을작성할때시간간격을기존의10초에서60초로늘렸고,공감·비공감클릭에도10초간격을두도록했다. 댓글정렬방식에대해서는기본적인가치와문제점,개선안에대해논의해이르면5월중순께적용할예정이다. 토론내용에따라댓글작성자의정체성강화,개인별블라인드기능신설,소셜계정에대한댓글작성,공감,비공감제한등이결정된다. 이밖에댓글작성자의정체성강화및개인별블라인드기능신설,소셜계정에대한
많은기업이일정기간인턴근무후신규정규직으로전환하는방식을택하고있는가운데취업준비생의절반가량이인턴후정규직전환율이높았으면좋겠다고생각하는것으로나타났다. 커리어는구직자327명에게‘인턴후채용방식’이라는주제로진행한설문조사결과를5일발표했다. 기업의인턴후채용방식에대해가장바라는점을묻자응답자의45%가‘인턴십후최대한많은인원을정규직으로전환했으면좋겠다’고밝혔다. 이어‘현재인턴십임금보다인상된임금지급(19%)’,‘인턴기간중단순업무가아닌실무경험강화(17.7%)’,‘정직원전환후인턴경력인정(12.5%)’,‘인턴채용프로세스의단순화(5.8%)’등이뒤를이었다. 인턴근무후정규직으로채용하는방식에대해서는‘긍정적’62.1%,‘부정적’37.9%였다. 긍정적으로생각하는이유는‘자신에게맞는회사인지미리파악할수있는기회가되기때문에’라는의견이60.6%로1위를차지했다. 이어‘묻지마지원이줄어들고신중하게취업준비를할수있어서(19.2%)’,‘정직원이되고자하는경쟁심리유발로자신의능력을최대한발휘할수있어서(10.8%)