【 청년일보=박광원 기자 】 본격적인 휴가철을 맞아 해수욕장을 찾는 피서객이 급증하는 가운데, 올 여름 전국 해변에서 가장 많이 발생한 쓰레기는 일회용 테이크아웃 컵, PET병 생수 등 일회용 연질 플라스틱 포장류인 것으로 조사됐다. 이번 조사는 ‘2019 한국필립모리스 바다사랑 캠페인'에 참가한 180여 명의 자원봉사원들이 8월 2일부터 3일간 전국 6개 해변에서 수거한 약 1만 5000리터의 쓰레기를 집계, 분석한 결과이다. 바다사랑 캠페인은 측은 “올해 6개 해수욕장에서 3일간 수거한 일회용 연질 플라스틱 포장류가 3000리터에 달했다”며, “작년 4400리터에 비해 많이 줄어든 수치이지만 일상에서 편리하게 마시고 버리는 테이크아웃 컵 등 일회용 음료 소비가 여전히 많은 결과로 판단된다”로 밝혔다. 인천 을왕리, 충남 대천, 강원 속초, 경북 월포, 부산 송정, 제주 함덕 등 전국 6개 해변에서 실시한 해변 쓰레기 분류 조사에 따르면 일회용 테이크아웃 컵, PET병 생수 등 일회용 연질 플라스틱 포장류(25.8%)에 이어 전단지 등의 종이(18.4%), 비닐(14.8%), 금속(12.3%), 음식물(10.4%)이 해수욕장 쓰레기의 가장 많은 양
【청년일보=길나영 기자】 국내 직장인 10명 중 7명이 좋은 기회만 생기면 당장이라도 이직할 생각이 있는 것으로 나타났다. 이 가운데 이직 의사는 있지만 적극적 구직활동은 하지 않는 '잠재적 구직자'가 적극적으로 이직기회를 찾는 사람보다 네 배 가량 많은 것으로 집계됐다. 국민 명함앱 리멤버는 경력직 인재검색 서비스 '리멤버 커리어'의 출시를 기념해 총 2025명의 직장인을 대상으로 실시한 설문조사 결과 이 같이 나타났다고 31일 밝혔다. '리멤버 커리어'는 경력직핵심인재를 기업 인사팀이 직접 찾고 채용제안까지 보낼 수 있는 서비스다. 리멤버 커리어에 프로필을 등록한 사용자는 채용제안을 받아보고 지원 여부를 결정할 수 있다. '현재 이직 의사가 있으신가요?'라는 질문에 약 58%가 "좋은 기회가 온다면 마다하지 않겠다"고 답했다. 또 "적극적으로 이직 기회를 찾고 있다"는 응답자는 14%정도였다. 이직 의사가있더라도 구직 활동을 하지 않는 사람이 구직 활동을 하는 사람보다 네 배 이상 많았다. 기업 인사팀이 '잠재적 구직자'에게 접근해야 좋은 인재를 찾을 수 있는 가능성이 높다는 뜻이다. 기타 "당장은 없지만 경력이 쌓이면 고민해 보겠다"(18%),
[사진=연합뉴스] [청년일보] 2020년 최저임금이 전년 대비 2.9% 인상된 8590원으로 결정된 가운데, 아르바이트생의 절반 가량은 "기대했던 수준으로 평가한다"는 조사 결과가 나왔다. 30일 아르바이트 포털 '알바몬'이 최근 아르바이트생 1672명을 대상으로 설문조사를 한 결과 내년도 최저임금에 대해 전체의 49.9%가 '기대했던 수준'이라고 답했다. 기대보다 낮다는 답변은 36.1%로 그 뒤를 이었고 기대했던 것보다 높다는 반응도 13.9%나 됐다. 앞서 지난 12일 최저임금위원회는 2020년 최저임금을 전년 대비 2.87% 인상된 8,590원으로 결정했다. 또'최근 최저임금 인상에 따른 고용주 어려움에 공감하느냐'는 질문에 응답자의 80.3%는 '그렇다'고 공감한 반면 '그렇지 않다'는 아르바이트생도 19.7%를 기록했다. 이 밖에도알바생들이 생각하는 2020년 적정 최저임금은 8890원으로 집계됐다. 이는 전년 최저임금(2019년 최저임금 8350원) 대비 6.5% 오른 수치다. 2020년 최저임금에 대한 관심 정도 역시 높았는데, 알바생 중 80.0%가 &#
우리금융그룹 CI. [청년일보] 금융지주회사 브랜드평판 2019년 7월 빅데이터 분석결과 우리금융지주가 1위로 분석됐다. 이어 한국금융지주, 하나금융지주 순으로 나타났다. 한국기업평판연구소는 지난달 21일부터 이번달 22일까지 금융지주회사 브랜드 빅데이터 2217만3797개를 분석해 소비자들의 참여와 미디어, 소통, 커뮤니티, 사회공헌, 소비자지표로 금융지주회사 브랜드평판지수를 산출한 결과 이같이 나타났다고 23일 발표했다. 이는 지난 6월 브랜드평판 빅데이터 1987만1419개와 비교하면 11.59% 증가한 수치다. 브랜드 평판지수는 브랜드 빅데이터를 추출하고 소비자 행동분석을 하여 참여가치, 소통가치, 미디어가치, 커뮤니티가치, 소셜가치, 사회공헌가치, 소비자가치로 분류하고 가중치를 두어 나온 지표이다. 브랜드 평판분석을 통해 브랜드에 대해 누가, 어디서, 어떻게, 얼마나, 왜, 이야기하는지를 알아낼 수 있다. 금융지주회사 브랜드평판 분석에서는 참여가치와 미디어가치, 소통가치, 커뮤니티가치, 사회공헌가치, 소비자가치로 브랜드평판지수를 분석했다. 금융지주회사 브랜드평판 2019년 7월 순위는 우리금융지주, 한국금융지주, 하나금융지주, BNK금융지주, 신한금
[자료=한국기업평판연구소][청년일보] 신용카드 브랜드평판 2019년 7월 빅데이터 분석결과, 1위 우리카드 2위 현대카드 3위 삼성카드 순으로 분석됐다. 한국기업평판연구소는 2019년 지난달 10일부터 지난 11일까지의 국내 카드 브랜드 빅데이터 5199만5010개를 분석해 소비자들의 참여와 미디어, 소통, 커뮤니티, 사회공헌 지표를 측정했다고 12일 밝혔다. 지난 6월 신용카드 브랜드 빅데이터 5195만9416개와 비교하면 0.07% 증가한 수치다. 브랜드 평판지수는 소비자들의 온라인 습관이 브랜드 소비에 큰 영향을 끼친다는 것을 찾아내서, 브랜드 빅데이터를 평판 알리고즘 분석으로 만들어진 지표이다. 브랜드 빅데이터 분석은 브랜드에 대한 긍부정 평가, 미디어의 출처와 관심도, 소비자들의 관심과 소통량, 이슈에 대한 커뮤니티 확산, 콘텐츠에 대한 반응과 인기도를 측정할 수 있다. 금융기관에 대한 소비자보호 평가지표와 CEO 활동에 대한 평가지표도 포함됐다. 2019년 7월 국내 신용카드 브랜드평판 순위 결과는 우리카드, 현대카드, 삼성카드, 신한카드, 롯데카드, 하나카드, KB국민카드, 비씨카드, NH농협카드 순이었다. 먼저 1위를 차지한 우리카드 브랜드는
[사진=연합뉴스][청년일보] 일본의 대(對)한국 수출규제 조치가 이어지는 가운데 앞으로 일본 제품 불매운동에 참여하겠다는 국민이 70%에 육박한다는 여론조사 결과가 11일 나왔다. 리얼미터가 tbs 의뢰로 지난 10일 전국 성인 501명을 조사(95% 신뢰수준에 표본오차 ±4.4%포인트)한 결과, '향후 불매운동에 참여할 것'이라는 응답은 전체의 66.8%로 나타났다. 자유한국당 지지층과 60대 이상을 제외한 모든 정당 지지층·이념 성향·지역·연령·성별에서 향후 참여 의향자가 대다수이거나 절반을 넘었다. 현재 일본 제품 불매운동에 참여하고 있다는 응답은 48.0%, 참여하지 않고 있다는 응답은 45.6%로 각각 집계됐다. 김두환 기자 cub11@naver.com
[제공=알바몬]근무시간 중 제대로 쉬는 알바생은 3명 중 1명 정도에 불과한 것으로 나타났다. 나머지 알바생들은 아예 쉬지 못하거나 혹은 휴게시간을 제대로 보장받지 못한 채로 일하고 있었다. 20일 알바몬이 최근 하루 4시간 이상 근무하는 알바생 1646명을 대상으로 '휴게시간 현황'에 대한 설문조사를 실시한 결과 알바생 중 19.2%가 '아르바이트 중 휴게시간이 주어지지 않는다'고 응답했다. 또 38.0%는 '휴게시간이 있지만 고객이 오면 응대해야 하기때문에 온전히 쉴 수 없다'고 답했다. 반면 '온전히 쉴 수 있는 휴게시간이 주어진다'는 응답은 35.8%에 그쳤다. 업직종 별로 보면 생산직의 경우 62.1%가 '온전히 쉴 수 있는 휴게시간이 주어진다'고 답해 가장 높았다. 이어 △백화점·유통·마트(52.1%) △택배 상하차(46.6%) 알바생의 경우도 다른 분야에 비해서 비교적 휴게시간을 제공받고 있는 비율이 높았다. 반면, 편의점(64.3%)이나 커피전문점(54.1%), 음식점·레스토랑(51.7%) 알바생들의 경우는 휴게시간이 있지만 손님 응대로
세계보건기구 WHO가 오는 20일 게임 중독을 질병으로 지정할지 여부를 결정할 것으로 알려진 가운데, 게임 중독을 질병으로 지정하는 것에 대해 성별과 세대별로 찬반이 엇갈리는 것으로 조사됐다. 여론조사 전문기관 리얼미터가 CBS 의뢰로 지난 10일 전국 19세 이상 성인 511명을 대상으로 조사해 13일 발표한 여론조사 결과, '술, 도박, 마약 중독 등과 마찬가지로 질병으로 분류·관리하는 데 찬성한다'는 응답은 45.1%로 '놀이문화에 대한 지나친 규제일 수 있으므로 질병으로 분류하는 데 반대한다'는 응답 36.1%보다 다소 높은 것으로 나타났다. 여성과 50대 이상 장·노년층은 게임 중독 질병 지정에 찬성하는 반면, 남성과 20·30세대 등 청년층은 반대하는 것으로 집계됐다. 찬성 여론은 여성(찬성 50.1%vs반대 28.0%), 50대(53.3%vs32.2%)와 60대 이상(47.1%vs22.7%), 대전·세종·충청(60.8%vs27.2%)과 서울(48.6%vs34.8%), 대구·경북(39.3%vs27.7%), 부산·울산·경남
[제공=벼룩시장구인구직]경기침체가 지속되면서 적성에 맞지 않는 업무, 새로운 일 도전 등으로 회사를 떠나기 보다 '만족스럽지 못한 급여' 때문에 퇴사를 하는 경우가 더 많은 것으로 나타났다. 10일 벼룩시장구인구직이 퇴사한 남녀 구직자 1127명을 대상으로 '퇴사 이유'에 대해 설문조사를 한 결과 '만족스럽지 못한 급여 때문'이 19.1%로 가장 많았다. 이는 지난해 같은 조사보다 2.4% 증가한 수치로 지난해 조사결과 1위를 차지 했었던 '새로운 일을 도전해 보고 싶어서'(15.7%)는 이번 조사 결과에서 '업무가 내 적성에 맞지 않아서'(17.3%) 다음으로 3위를 차지했다. 이어 △임신, 육아 등으로 인한 직장생활의 어려움(12.8%) △건강 등의 문제로 휴식이 필요해서(12.4%) △상사ㆍ동료에 대한 불만 때문에(11.5%) △회사에서 퇴사 압박을 받아서(11.2%) 등의 순으로 집계됐다. 연령대별로 퇴사 이유는 차이를 보였다. 20대는 '업무가 내 적성에 맞지 않아서(31.4%)'를 가장 많이 꼽았으며 '새로운 일에 도전해 보고 싶어서(16.4%)'의
국민 10명 중 7명은 지하철 무임승차 연령을 기존 65세에서 만 70세 이상으로 조정하는 것을 찬성하는 것으로 나타났다. 여론조사 전문기관 리얼미터가 tbs 의뢰로 지난 27일 전국 19세 이상 성인 507명을 대상으로 실시해 28일 발표한 현안 여론조사에서 현행 65세 이상인 지하철 무임승차 연령 기준을 70세 이상으로 상향 조정한다는 데 찬성한다고 밝힌 응답자는 67.9%로 집계됐다. 반대한다고 답한 응답자는 27.8%, 모름·무응답은 4.3%로 각각 조사됐다. 무임승차 연령을 상향 조정하는 것을 찬성하는 여론이 반대의 2.5배에 달하는 것이다. 리얼미터에 따르면 지난 2017년 1월 실시한 지하철 적자 해결 방안 조사에서도 '70세 이상으로 무임승차 연령 상향조정'이 39.8%로, '중앙정부가 손실 부담'(22.6%)이나 '무임승차제 폐지, 요금할인제 도입'(21.0%)보다 높은 가장 바람직한 방안으로 꼽힌 바 있다. 세부적으로는 60대 이상을 포함한 모든 연령, 지역, 이념성향, 정당지지층에서 찬성 여론이 대다수로 조사됐다. 이 가운데 50대(찬성 74.0% vs 반대 19.9%)와 60대 이상
<제공=알바몬>최근'워커밸'(Worker-Customer-balance),매너소비자등감정노동자처우개선에대한인식이높아지고있지만아직까지다수의알바생이근무를하며감정노동을하고있는것으로나타났다. 14일알바몬이알바생1370명을대상으로'감정노동'관련설문조사를실시한결과에따르면전체알바생중85.0%가근무를하며감정노동을하는것으로집계됐다.'감정노동을하지않는다'는답변은8.5%로10명중1명에도미치지못했다.업·직종별로는△영업·고객상담(92.7%)△외식·음료(92.4%)△서비스(87.9%)아르바이트에서'감정노동을한다'는답변이높았다. 해당업종들은감정노동으로인한피로도또한높았다.특히영업·고객상담아르바이트의경우알바로인한전체피로도(10점만점)중감정노동으로인한피로도가8.5점로조사됐다.서비스와외식·음료역시아르바이트전체피로도10점중감정노동으로인한피로가차지하는비중이나란히7.5점으로높았다. 알바생들이실제느끼는감정을숨기며감정노동을하는이유를조사한결과(복수응답)'상황이악화되는것을막기위해(55.2%)'가1위에올랐다.이어'참는것이가장손쉽게상황을정리하는방법같아서(43
<제공=잡코리아>계약직으로일하는직장인절반가량이정규직전환이불가능하다고느끼는것으로나타났다.반면정규직전환을확신하는직장인은10명중1명에불과했다. 11일잡코리아와알바몬이계약직직장인1211명을대상으로'정규직전환'을주제로설문조사를실시한결과현직장에서정규직전환이가능하다고응답한비율은11%에그쳤다. 반면응답자의절반에가까운46.6%가'정규직전환이안될것'이라답했으며,'잘모르겠다'는응답도42.4%로높았다. 계약직직장인5명중4명은정규직전환을위해노력하고있었다.설문조사결과에따르면계약직직장인76.4%가'정규직전환을위해노력하는것이있다'고답했다.특히정규직전환이되지않을것이라전망하는계약직의67.6%가'정규직전환을위해노력하고있다'고응답했다. 계약직직장인들이정규직전환을위해노력하는것(복수응답)1위는'업무효율관리,업무성과관리등일잘하는직원으로평가받기위한노력(65.7%)'이차지한가운데'근태관리,평판관리등성실한이미지갖추기'도60.9%의높은응답률로2위에올랐다. 이어'나를평가하는상사,관리자와의관계(37.2%)','직무관련지식이나기술습득(35.6%)','조직융화,대인관계
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