【 청년일보 】 SK하이닉스가 2026년 하반기 신입 수시채용에서 학력과 연령 제한, 그리고 정형화된 자기소개서 문항을 전면 폐지했다. 반도체 산업을 이끄는 거대 기업의 선언이라는 점에서 이 변화는 자못 상징적이다. 그동안 '학력'이라는 대리 지표는 지원자의 직무 역량을 가늠하기보다, 수많은 서류를 빠르게 솎아내는 거름망 역할을 해왔다. 그 무거운 장벽을 스스로 허물었다는 점만큼은 분명한 진전이다. 나 역시 이른바 '저스펙'으로 사회에 첫발을 디뎠다. 이후 중견기업과 대기업, 공기업, 공무원에 이르기까지 19번의 이직과 9번의 직무 전환을 거쳤다. 그 거친 현장에서 뼈저리게 확인한 진실은 단 하나였다. 스펙의 벽을 뚫고 서류전형에서 나를 살려낸 것은 화려한 학교나 학점이 아니라, "이 지원자는 우리의 일을 정확히 이해하고 있다"는 한 줄의 문장이었다. 하지만 환호 뒤에는 지원자들이 마주한 거대한 막막함이 존재한다. 학력 상한선과 자기소개서 문항을 지웠지만, 회사는 무엇으로 자신을 평가할 것인지 '채점표'를 미리 보여주지 않았기 때문이다. 새로운 채용 서식은 인공지능(AI) 활용 역량과 직무 전문성을 자유롭게 서술하도록 요구한다. 그러나 가이드라인이 없는 '자