<사진=상단에서부터이바돔감자탕,청순보리밥청국장,콩심>농림축산식품부와한국농수산식품유통공사가발표한2018년외식트렌드중'한식단품의진화'가포함됐다.이에따라한식전문점에예비창업자들의관심이쏠리며,창업시장에도변화가일고있다. 이바돔감자탕은20년가까이감자탕을연구하며고품격원재료를살린동시에이바돔만의맛을완성시켰다.실제로이바돔은유통전문회사인에덴축산에서시작한만큼신선하고일률적인물류공급을보장한다. 청순보리밥청국장은염도가낮고군내가적은특제청국장을선보인다.청순보리밥청국장의메뉴는특유의콩비린내가적어아이부터어른까지모두즐길수있다는것이특징이다. 콩심(心)은콩나물국밥전문점으로높은가성비로꾸준한성장세를보여왔다.콩심의메뉴는4000원내외의가격이지만시원하고깊은맛을내,소비자들에게좋은반응을얻었다. 업계관계자는"한가지요리를전문으로하는한식업체들이맛과품질면에서인정을받고있다.이러한기류에따라,꾸준히성장세를이어온한식전문업체들이예비창업자들의주목을받고있다"고설명했다.
2017년과기정통부가개최한''과학기술기반대학생비지니스아이디어콘테스트'에서KAIST팀이금상을수상했다.<뉴스1>음주운전방지자동차핸들과스마트짱구베개등대학생들의아이디어가상품으로탄생한다. 과학기술정보통신부는4일'과학기술기반대학생비즈니스아이디어콘테스트'를통해음주운전방지자동차핸들등10개제품을최종선정했다. 대상은한국과학기술연구원(KAIST)팀의'음주운전방지자동차핸들'이차지했다.금상은울산과학기술원(UNIST)팀의'스마트짱구베개'에게돌아갔고,은상에는성균관대팀의'비트스틱'·포항공대팀의'핑거팁스'·서강대팀의'전자잉크'가선정됐다.연세대팀의'젖지않는택배상자',대구경북과학기술원(DIST)팀의'SolarAD',서일대팀의'교란어종자동수매기',연세대팀의'의료진단용압력타이즈',고려대팀의'S-러닝패드'는참가상을수상했다. 특히음주운전방지자동차핸들은한국과학기술연구원(KIST)의나노구조체가스센서기술이활용됐다.나노구조체가스센서기술은자체발열특성을갖는나노구조체산화물을이용해가스를측정하는기술이다.
<제공=알바몬>아르바이트생들이최저임금인상으로구직이더욱힘들어질것이라고생각하고있는것으로나타났다.또아르바이트생10명중7명은올해1월1일부터최저임금이7530으로인상되면서오히려구직난이난해고등을걱정했다. 2일알바천국에따르면지나달21~29일전국회원1458명을대상으로'최저임금인상에따른고민'에대한설문조사를실시한결과아르바이트생72%가최저임금7530원적용에우려되는상황이'있다'고답했다. 가장우려되는상황으로는'아르바이트구직난'이33.3%로가장많았다.이어△갑작스러운해고나근무시간단축통보(20.2%)△근무강도심화(16.9%)△임금상승으로가게사정악화(9.9%)△고용주와아르바이트생의갈등심화(8.7%)△임금체불빈도증가(7.9%)등순이었다. 최저임금이이상되기도전에이미해고또는근무시간단축을경험한아르바이트생도적잖았다. 전체조사대상의25.9%는지난해7월최저임금인상발표이후고용주로부터'해고나근무시간단축통보를받은경험이있다'고답했다. 특히같은시기사업장내무인기계도입으로인한해고경험이있는아르바이트생도6.5%나됐다. 대부분의아르바이트생들은구직난을우려하면서도최저임금인상으로인한고용주의어려움에는공감하고있는것으로나타났다. 설문에참여한아르바이트생66.7%는고
<뉴스1>정부가말산업활성화를위해2016년3조4000억원규모인말산업을4조원규모로키운다.또2만4000명의말산업관리일자리도3만명까지늘릴계획이다. 1일농림축산식품부는이같은내용의제2차말산업육성종합계획(2017~2021년)을발표했다. 우선농식품부는말수요확충과승마대중화등연관산업을육성할방침이다. 승용마조련지원을강화(자부담완화40%→20%)하고조련센터5곳확충을통한여건개선과2021년까지말이력제를도입할예정이다.또승마체험을정규교육과정에반영해2021년까지7만명이이용할수있도록할계획이다. 승마시설접근성을높이고말산업특구도늘린다.이는말산업기반조성을위해서다. 농식품부는이를위해농어촌형승마시설환경개선50곳,신설25곳,공공시설설치지원15곳,농어촌승마길확대(500km)및말산업복합단지(화옹,새만금)조성등승마시설을확충한다.이와함께2곳의말산업신규특구도지정할예정이다. 말고기생산·유통·소비기반조성을위해서는사양환경개선,육용마사육모델보급,등급판정제도도입(2021년)등을준비하고있다. 승마지도사의국가자격제도화,자격등급별시험체계개편,자격소지자우선채용과창업을통해2021년까지6500명의말산업일자리를창출한다는계획이다. 말산업경쟁력강화를위해서는건전한경마레저문화조성이우선이라는판단
20일서울강남구코엑스를찾은취업을앞둔고교생들이2017공공기관채용정보박람회에입장하고있다.<뉴스1>청년의절반가까이는양질의일자리확보에대한불안감에부모보다더나은직업을갖지못할것이라고생각하는것으로나타났다. 26일고용노동부가만18~34세청년1600명을대상으로실시한'2017년청년고용정책인지조사'결과에따르면청년전체53%만이'보모세대보다괜찮은일자리를가질수있다'고기대했다. 특히청년들은기업의고용과근로관행에대해부정적으로인식하고있는것으로나타났다. 기업들이능력중심으로채용하고그에따른임금을주고있다고답한청년은43.2%로기업에대해부정적이었다.청년고용시양성이평등하게대우받는다고답한비율이33.0%에그쳤다. 청년들이직장을선택할때가장중요하게생각하는것은임금과복지인것으로나타났다. 조사결과에따르면청년38.3%가직장선택시가장중요하게여기는1순위로임금과복지수즌을꼽았다.흥미에맞는직무는16.1%에불과했다. 아울러고용문제해결을위한우선과제로청년일자리의질적개선이57.3%로가장많았으며,△일자리확보42.8%△다양한유형의일자리정규직화31.7%△정규직-비정규직격차완화30.4%등순이었다. 한편이번조사는지난달11월20∼30일권역별로면접조사와온라인조사로나뉘어실시됐으며표본오차는95%신뢰수준에
박건수산업통상자원부산업정책실장이21일서울삼정호텔에서열린'2017희망이음프로젝트시상식'에참석해격려사를하고있다.<산업통상자원부제공>산업통상자원부는21일서울삼성호텔에서청년인재들의지역우수기업탐방프로그램인'희망이음프로젝트'의한해를마무리하고성과를공유하는'2017희망이음프로젝트시상식'을개최했다. 시상식에는산업부박건수산업정책실장을비롯해전국시·도기업대표11명,희망이음서포터즈와수상자,대학생150명등총200여명이참석해한해동안의프로젝트활동을되돌아보는시간을가졌다. 올해행사에서는처음으로희망이음프로젝트에참여한학생들의직접투표를통해'대학생이뽑은우리지역일하고싶은기업톱(TOP)11'을선정하고시상식을진행했다. 일하고싶은기업에선정된오이솔루션관계자는"예비구직자들인대학생들이주는상이라더욱뜻깊다"며"청년인재들이원하는'일하기좋은기업'이되기위해더욱노력하겠다"고말했다. 이어사업유공단체및개인,학생들의기업탐방우수후기,희망이음활동우수서포터즈에대해산업부장관상30점,한국산업기술진흥원장상19점등의시상이이어졌다. 산업부장관유공분야에서는경남지역의센틀라등단체부문3개기업과개인부분4명이장관표창을받았
<출처=pixabay>앞으로항공조종사를꿈꾸는청년들의취업이쉬워질전망이다. 비용이많이들어조종사꿈을접어야하는사람들을위해항공사에서훈련비용2000만원을부담한다. 특히항공사훈련생으로선발돼훈련을성공적으로마치면조종사로취업할수있다. 국토교통부는20일항공사·훈련기관등과합의해'조종인력체계개선방안'을마련했다고밝혔다. 그동안제기된조종인력부족,비행낭인발생등의문제를근본적으로해소하기위한것이다. 이번개선방안은△취업보장형훈련체계(선선발후교육)도입△저소득층희망사다리확대△훈련기관안전관리강화등이다. 개선방안에따라항공사가훈련생을먼저선발한후훈련기관에위탁해훈련이수및자격취득후채용하도록했다. 훈련에들어가는비용은항공사가일부(약2000만원)를부담하거나대출보증등의지원을통해훈련생개인부담을줄일수있도록했다. 저소득층대상으로는장학재단설립을추진해저소득층·서민층에게대출1억여원을지원할방침이다. 훈련기부품공동구매·공동정비,훈련기운영방식개선,해외훈련인프라활용등을통해훈련비절감도추진할계획이다. 훈련기관안전관리도강화된다. 조종사를양성하는모든훈련기관에대해교관및훈련시설·장비를확보하고안전관리시스템(SMS)등을갖춰전문교육기관으로지정받도록했다. 조종사훈련&middo
김병원농협중앙회장이'2017국제농업박람회'에서청년농업인들과이야기를나누고있다.<뉴스1>정부가농업의발전을위해청년창업농지원에나선다. 20일농림축산식품부가내년부터청년창업농1200명에게월최대100만원을지급하는등의내용을담은'청년창업농육성대책'을발표했다. 우선정부는청년창업농중영농의지와발전가능성이큰1200명을선발해월최대100만원을최장3년간(독립경영1년차는3년,2년차는2년,3년차는1년)지급할예정이다. 독립경영조건은본인명의의영농기반을마련하고,농어업경영체육성법에따라농업경영정보(경영주)에등록해야한다. 부정수급에대한대책도마련된다.정부는지원금을받게되는청년창업농에대해영농기간,교육이수,경영장부작성등의의무를부여하고미이행시지원금을지급정지·환수등을통해부정수급을차단할방침이다. 농지,자금,기술등도지원한다.농지은행농지임대와매입을연간3500ha수준으로지원하고,비축농지임대는최소5년,벼외타작물재배시임대료의80%를감면해준다. 자기자본투자전실제영농의전과정을경험할수있도록3000㎡의임대농장(스마트팜등)30곳조성해청년경영실습임대농장으로운영한다. 또후계농자금한도를2억에서3억으로상향하고,농업인신용보증기금비율을기존90%에서95%로확대해자금담보가보족한청년창업농을지원한
20일서울강남구코엑스에서열린2017공공기관채용정보박람회에서참가자들이채용관련강연을듣고있다.<뉴스1>우리나라청년실업의원인이청년들이비슷한능력으로양산되고있기때문이란분석이나왔다. 최고수준의전문직일자리나저숙련일자리는극심한구인난을겪고있는반면중간수준의일자리에청년들이몰려취업경쟁이심화되고있다. 문제는이같은중간일자리가기술혁신과산업고도화에따라더욱줄어들게돼청년들의천편일률적인'스펙쌓기'로는취업난을뚫기어렵다는것이다. 20일한국개발연구원(KDI)의'청년실업률은왜상승하는가?'보고서에서는"중간에밀집된우리나라청년들은취업에서도사무직,생산직등중간수준의일자리를찾는다"고했다. KDI는이런일자리는기술혁신으로빠르게줄어들고있기때문에청년실업은앞으로더욱심화될것이라고전망했다. 또우리나라청년실업의원인으로지적되는'일자리미스매치'도사실은"동질적으로양성된청년들이저숙련일자리를기피하는현상"이라고지적했다. 보고서에따르면우리나라의교육수준은전반적으로높지만고급인력은부족하다.우리나라상위1%의역량은주요33개국중에서최하위권으로언어능력은25위,수리능력은29위,문제해결능력은26위에불과하다. 반면하위1%의역량은최고수준으로언어능력은4위,수리능력6위,문
창업의새로운트렌드로자신에게맞는맞춤창업이대두되고있다.<사진=pixabay>다양한창업형태가눈길을끌고있는가운데,성공적인창업을위해선자신에게맞는창업형태가무엇인지파악하고아이템을선정해야한다는의견이지배적이다. 그결과,창업자의성향이나사업규모등의세분화를통해창업형태가결정되고있다. 업계관계자는"예비창업자들에게자본금,사업의특색,경쟁력등다양한부분을모두고려하는전략적인태도가중요하다"며"자신에게맞는창업형태를파악하고아이템을선정하는과정이우선돼야한다"고강조했다. 20일관련업계에따르면국내창업시장은청년창업,소규모창업,여성창업,1인창업등다양한형태를띠기시작했다. 소규모창업,초보창업을대변하는'리테리어'는전문지식없이도누구나교육을받으면창업이가능하다.무엇보다점주들간의네트워크를통한협력시스템을통해부족한부분을서로도울수있는것이특징이다. 정통스페인음식과유럽문화를접할수있는'클램'은프리미엄창업으로통하는데,메뉴가스페인현지요리를재현했다는점에서주목을받고있다.또한전체적으로유럽식EDM음악을사용하거나고급스러운인테리어로자유로운유럽의분위기로인기를끌고있다. '카페띠아모'는디저트전문브랜드라는차별화를내세운다.이곳은천연재료로만든젤라또가대표메뉴다.특히,5
올해하반기부터학력,나이등차별요소를배제하고지원자를평가하는'블라인드채용'이본격화된이후특히,신입사원채용전형에블라인드채용바람이불었다. 실제로2016년3분기24.7%였던신입직채용공고중'학력무관'공고비율은올해3분기36.2%로가장큰증가폭을보였다. 취업포털잡코리아는15일블라인드채용도입전후인2016년과2017년각3분기동안잡코리아에등록된학력별채용공고총248만9339건을분석해이같은결과를얻었다고발표했다. 잡코리아에등록된채용공고를학력별로분석한결과,모든부문에서'학력무관'공고비중이전년보다증가됐다.특히신입직채용공고중'학력무관'공고비율은2016년3분기24.7%에서올해3분기36.2%로11.5%P의큰상승폭을기록했다. 또한신입·경력채용공고의경우'학력무관'공고비중이27.6%에서33.8%로늘었다.이어경력무관채용공고(2016년52.8%에서54.8%),경력직채용공고(2016년34.3%에서2017년34.5%)등'학력무관'공고비중이상승했다. 상승폭과관계없이'학력무관'공고비중이가장높은부문은경력무관채용공고(2017년54.8%)였다. 잡코리아관계자는"올하반기부터공기업에블라인드채용이의무도입되
<제공=사람인>올해기업들의정규직전환율이70%에달하는것으로나타났다. 14일구인구직매칭플랫폼사람인이기업174개사를대상으로'인턴채용과정규직전환'에대한조사결과응답기업의정규직전환율이평균70%로집계됐으며,47.7%가올해인턴을채용했다고밝혔다. 정규직전환율을세부적으로살펴보면'100%'가41%를차지해가장많았다.이어'10%이하'(19.3%),'80%'(9.6%),'90%'(9.6%),'50%'(7.2%),'70%'(6%)등순이었다. 정규직전환시가장중요한평가요소로는'근무및생활태도'가42.2%로1위를차지했다.다음으로'직무적합성'(26.5%),'업무습득속도'(12%),'발전가능성과잠재력'(8.4%),'애사심'(3.6%),'조직융화력'(3.6%)등으로나타났다. 반면정규직탈락가능성이가장높은유형은'잦은지각,결근등근무가나쁜유형'이40.2%로1위를차지했다.다음으로'조직에잘적응하지못하는유형'(23%),'해당업무가적성에맞지않는유형'(14.4%),'업무