<출처=뉴스1>오는7월부터연간소득이500만원이하인건강보험지역가입자의평가소득보험료가없어진다.또소득·재산이상위2~3%인지역가입자와월급외고액의이자·임대소득이있는직장가입자의건강보험료는오른다. 보건복지부는건강보험료부과체계개편을위한‘국민건강보험법시행령일부개정령안’이27일국무회의에서의결됐다고밝혔다. 정부는저소득층이었음에도보험료부담이컸던‘송파세모녀’와같은사례를방지하기위해건강보험료의형평성을강화하는방향으로부과체계개편을추진중이다. 시행령개정으로오는7월부터는소득이없거나적더라도가족의성별,연령등에따라소득을추정하던‘평가소득’기준이삭제된다. 또재산보험료부담을낮추기위해재산보유액중일부를제외하고보험료를매기는공제제도를도입,재산과세표준액(과표)중500만원에서1200만원은공제하고보험료를부과한다. 이렇게되면349만세대(재산보험료를내는지역가입자의58%)의재산보험료가평균40%줄어든다. 배기량1600cc이하의소형차,9년이상사용한자동차,생계형으로볼수있는승합·화물·특수자동차는보험료부과대상에서제외된다.중·대형승용차(3000cc이하)에대해서는보험료를30%감액한다. 이런조치로2
올해부터집주인임대주택사업자에게연1.5%금리로가구당최대1억원까지주택도시기금을대출해준다. 국토교통부는오는4월2일부터서민주거안정을위한공적임대주택공급확대의일환으로집주인임대주택사업을개선해임대사업사업자신청을받는다고19일밝혔다. 집주인임대주택사업은민간이보유한주택을허물고다시짓거나매입해공공지원민간임대주택으로공급하면해당사업비용을기금저리융자(연1.5%)로지원한다. <제공=국토교통부>이때이때임대료는시세의85%이하여야하며8년이상의무임대해야한다.연인상률은5%로제한된다.대신정부는해당사업비용을주택도시기금에서저리로대출해준다.또공급된임대주택은한국토지주택공사(LH)에서임대관리를맡아임대료에서기금상환액을제외한금액에대해만실기준으로임대기간동안확정수익을제공해준다. 특히올해부터는집주인임대주택사업에융자형신설,융자한도개선,주거용오피스텔지원확대,표준건축형도입등으로사업성이개선될것으로보인다. 그동안집주인임대주택사업은개량비용에대해서만기금을융자해그외추가비용에대해서는기금융자가불가능했다. 앞으로개량외의비용도융자가가능한융자형이신설되면서임대사업자가기금을융자해주택담보대출상환등으로활용할수있게됐다. 시세85%의임대료로8년이상임대하는조건을준수하면연1.5%금리로가구당최대1억원까지주택도시기금대출이가능하다.임대료인상은연5
<출처=pixabay>#최근서울에거주하는A씨는승강기에서황당한일을겪었다.15인승승강기에12명밖에타지않았는데도A씨가탑승하자경보음과함께정원초과표시가뜬것이다.승강기에타기위해몇분을기다린A씨는“승강기에표시된정원과실제정원이다르다”고불만을터뜨렸다. 한명당65㎏기준인승강기정원기준이한명당75㎏으로바뀐다.1992년정원기준이한명당65㎏으로정해진이후26년만이다. 이에따라앞으로건축물에설치되는승강기대수가늘거나승강기크기가다소커질전망이다. 행정안전부는승강기정원기준을1명당65kg에서75kg으로강화하는‘승강기안전검사기준’을오는23일개정·발령한다고22일밝혔다. 정원기준은1992년1명당65kg으로정해진뒤지금까지유지돼왔다. 종전16인승승강기(정격하중1050kg)에개정기준을적용하면정원이14인승으로줄어들어지금보다이용자1인당탑승공간이15%증가한다. 행안부관계자는“변경된안전검사기준이적용되면실제승강기에표기된정원만큼탈수있게되며탑승공간도넓어져승강기이용이한층편리해질것”이라고설명했다. 새승강기정원산정기준은2019년3월24일이후건축허가분부터적용된다. 종전의16인승과17인승승강기는각각14인승과15인승으로정원이줄어들게된다.관련법령에
프랜차이즈박람회전경.<출처=청년일보DB>내년부터는가맹점주가가맹본부로부터필수적으로구매해야하는‘필수품목’의정보공개가의무화된다.원치않는점포환경개선공사를할시에는가맹본부로부터공사대금을받아낼수있게됐다. 공정거래위원회는가맹본부가구입요구품목을통해수취하는차액가맹금,가맹본부의특수관계인이가맹사업에참여하면서취하는경제적이득의내용을정보공개서에기재토록규정한'가맹거래법시행령개정안'이26일국무회의를통과했다고밝혔다. 이는공정거래위원회가지난해7월발표한‘가맹분야불공정관행근절대책’의실천과제중하나로가맹희망자에게필요한정보제공을확대하기위해추진하기로했던과제이다. 이번에개정된시행령내용중정보공개서기재사항확대와관련된내용은내년1월1일부터시행되고점포환경개선비용지급절차개선,심야영업단축가능시간확대에관한내용은공포된날부터즉시시행된다. 개정안에따르면가맹본부가브랜드통일성유지와무관한품목까지자신으로부터만구입하도록강제하면서높은유통마진을챙기는불합리한관행을해소하기위해▲구입요구품목별차액가맹금수취여부▲가맹점1곳당전년도에가맹본부에게지급한차액가맹금의평균액수▲가맹점1곳당전년도매출액대비차액가맹금의평균비율▲주요품목별전년도공급가격의상·하한을정보공개서에기재하도록했다.
<제공=잡코리아>경영학전공자가가장많이선택한직무는‘경리/회계직’이며기계공학과는‘자동차/기계연구개발직’,영어영문학전공자는‘무역/해외영업’인것으로나타났다. 잡코리아가자사사이트의개인이력서를분석해제공하는커리어패스빅데이터를집계한결과를20일발표했다. 빅데이터는출신대학이나전공별로가장많이선택한직무(가장많이일하는직무),가장처음입사한회사,보유자격증,평균연봉등을집계했다. 조사결과경영학전공자가가장많이선택한직무는‘경리/회계’직무로10명중1명정도인10.6%가‘경리/회계직’으로근무하는것으로조사됐다.이외에▲영업관리/지원(7.6%)▲사무/총무/법무(7.4%)▲기획/전략(7.3%)▲영업(4.1%)순으로집계됐다. 경제학전공자는‘기획/전략’(8.7%)를1순위를꼽았고이어이어‘영업관리/지원(8.3%)’과‘사무/총무/법무(7.5%)’직무에서일하는경우가많았다. 전자공학전공자는‘생산/공정/품질관리(9.9%)’분야에서가장많이일하는것으로조사됐다.다음으로▲전기/전자/제어연구개발직(8.3%)▲생산/제조/설비/조
서울에서근무하는직장인들은평균223만원의월급을받고있다.하지만근무하는지역이나직군에따라상당한차이를보이고있다.종로구에근무하는일반사무직직장인들은373만원의월급을받는반면서초구는332만원,강남구는318만이다. 신한은행은18일지난해말기준서울시개인고객155만명을대상으로분석한'서울시생활금융지도'소득편을공개했다. 개인고객155만명은지난해12월기준자택또는직장주소가서울시로등록된고객중급여소득자128만명,자영업자11만명,연금수급자16만명이다. 서울시내자치구별급여소득현황.<제공=신한은행>◆대기업본사많은광화문직장인평균급여1위 서울직장인의평균월급은223만원으로집계됐다.하지만근무지역에따라큰차이를보였으며종로구가355만원으로가장높았다.주요기업본사가많았기때문으로분석됐다. SK그룹본사가있는서린동(574만원),공평동(512만원),세종로(376만원)등이월급이많았다.이어중구(325만원),영등포구(320만원),서초구(312만원)등이뒤를이었다. 마포구상암동인직장인소득격차가큰것으로나타났다.마포구는평균대비표준편차가2.10배로자치구중에가장컸다.그중에서도상암동은2.57배로최고를기록했다. 광화문(공평동,태평로,세종로,무교동,서린동),여의도(여의도동),강남(역삼동,삼성동),상암(상암동)등주요업
서울마포신용보증기금사옥이내년까지청년창업기업들의허브인‘마포청년혁신타운’으로탈바꿈한다. 정부는16일김동연부총리겸기획재정부장관주재로제5차경제장관회의를열고이런내용의‘마포청년혁신타운조성방안’을확정발표했다. 정부는공공기관지방이전계획에따라신용보증기금본사가대구로이전함에따라공실로남은17개층을청년창업공간으로리모델링하기로했다. <제공=기획재정부>리모델링후에는내년부터3년간단계적으로청년창업기업이300여개입주하게된다. 입주기업대표는원칙적으로39세이하청년으로한정해청년창업에특화한다.청년혁신타운에는창업과금융,교육,네트워크를원스톱으로해결할수있는창업지원시설이들어선다. 추가경정예산편성으로59억원을들여조성하는ICT이노베이션스퀘어에는특히인공지능(AI),빅데이터관련소프트웨어개발플랫폼과실증체험장비가구축돼블록체인사업모델기획,AI창업기업교육프로그램개발이가능해진다.24시간개발공간도마련한다. 이밖에도창업기업육성·교육·멘토링·애로해소등을위해전문민간기관이참여하는‘(가칭)청년혁신복합지원허브’를운영한다.청년창업열기를지방으로확산하기위해지자체와창조경제혁신센터,지역액셀러레이터등과상시적으로협력체계를구축한다. 정
아침에신문이나TV는보지않더라도습관적으로인터넷에는접속할정도로이제인터넷은우리삶의일부가됐다.이렇듯많은사람들이인터넷을이용하다보니자연스럽게인터넷에광고들이실리고있다.단순한배너광고에서시작한인터넷광고는이제기술의발전뿐아니라가치도상승하는중이다.각사이트마다넘쳐나는광고들,이런광고는누가관리를하는것일까?바로애드마스터(Admaster)들이주인공이다. 애드마스터는인터넷광고서버를관리하는사람이다.먼저광고주가광고대행사에광고제작을의뢰하고광고대행사는미디어랩(MediaRep.)이라고부르는미디어대행사에광고지면을의뢰한다.이미디어랩에서인터넷광고서버를관리하는일을하는사람이바로애드마스터다.애드마스터들은애드서버에배너의노출수나클릭수를점검할수있게플래시작업을하고프로그램을설치한다. 광고주의광고들이제대로보여지고서비스가되는지에대한점검을하고,광고주의요청이있을시에광고를수정하기도한다.애드서버개발및업그레이드참여는물론광고신상품개발에도참여한다.또한새로운표현기법이나프로그램을익히기위하여꾸준히노력해야한다. <출처=pixabay>◆프로그래밍언어는물론웹기술관련교육도움 애드마스터들은주로미디어랩이나포털사이트등인터넷관련업체에서일을한다.처음에는IT분야의다양한일을병행하다가지식과경험을쌓아전문적으로애드마스터업무를맡는다.애드마스터가되기위한전공
<제공=신한금융그룹>최근임원자녀채용비리의혹을받고있는신한금융그룹계열사에정부가메스를댄다. 금융감독원은10일신한금융그룹계열사에대한검사에착수한다고밝혔다. 검사대상은신한은행,신한카드,신한캐피탈등채용비리의혹을받고있는신한금융그룹계열사로12일부터신한금융임직원자녀채용의적정성과금감원채용비리신고센터를통해접수된신한금융관련제보건을확인할계획이다. 의혹선상에오른인물은라응찬전신한금융회장의차남과한동우전신한금융회장의아들,신상훈전신한금융사장의아들,이백순전신한은행장의딸,홍성균전신한카드부회장의아들,임영진신한카드사장의딸,김형진신한금융투자사장의아들등이다. 금감원은1차검사기한으로신한은행은7영업일,신한카드와신한캐피탈은5영업일을설정하고필요하면연장하기로했다. 이번검사는신한금융의전·현직임원20여명의자녀가현재신한금융그룹계열사에서근무중이거나근무한적이있다는의혹이제기된데따른것라고금감원은설명했다. 신한은행측은"40년가까이된은행으로임원자녀가들어왔다나갔다할수있는일"이라며"이들이가점을받거나특혜로들어온것이아니라정당한절차에따라들어왔다"고해명한바있다.
<제공=잡코리아>직장인10명중7명이‘춘곤증’으로인해피로감을느끼고있는것으로나타났다.특히'월요일',기상시또는점심식사이후가장피로감을느겼다. 잡코리아가30~40대남녀직장인547명을대상으로‘직장인피로현황’에대해조사한결과,직장인10명중6명이상이현재‘강한피로감’을느끼고있는것으로집계됐다고11일밝혔다. 현재피로강도를5점척도기준으로선택하게한결과,21.9%가'5점'(매우강함)이라고응답했으며,40.8%도'4점'(강함)을선택했다.이어'3점'(보통)이34.9%였으며,'1~2점'으로‘약하거나매우약하다’고선택한직장인은2.4%로극소수에불과했다. 직장인들이피로감을가장많이느끼는요일은'월요일'이56.9%로절반이상을차지했으며,△목요일(14.1%)△화요일과수요일이각각8.4%△금요일(7.1%)등의순이었다. 하루중가장피로한때는'기상할때'가28.0%로가장높았으며,다음으로△점심식사이후(17.7%)△오후근무시(16.5%)△출근길(15.4%)△퇴근길(6.9%)등이었다. 시간대별로는'오전9시이전'(23
9일서울영등포구여의도중소기업중앙회에서열린김동연경제부총리겸기획재정부장관(왼쪽)초청'일자리창출과지역경제활력회복을중소기업정책과제'간담회장면.<제공=기획재정부>정부가중소기업에체질개선과청년일자리신규창출에적극나설것을당부하자중소기업계가고졸자를우선채용하는캠페인으로화답했다. 김동연경제부총리겸기획재정부장관은9일중소기업중앙회를방문해"청년일자리문제는구조적인대응이근본적대책"이라며"청년일자리대책,추가경정예산안등을통한중소기업지원을계기로체질개선과신규고용에나서달라"고당부했다. 김부총리는이날여의도중소기업중앙회에서열린'중소기업인현장간담회'에서"이번정부지원을계기로중소기업들이고용을가급적유지해주는것을넘어서신규고용을많이해줬으면한다"며이같이밝혔다. 지난해10월중기중앙회를방문해'혁신성장'정책에대한중소기업계의참여를부탁하고현장의애로사항을들었던김부총리는이번두번째방문에서청년일자리대책과구조조정등에따른추가경정예산(추경)등정채패키지를설명하고중소기업의협조를요청했다. 김부총리는"중소기업에취업하는청년임금을대기업수준에맞춰주는게생산성제고와같이가지않으면안된다"면서"청년들이중소기업에가서기업과같이
<제공=잡코리아>기업5곳중4곳에서채용시성별을고려하고있으며,그이유는성별에따라적합한직무가있기때문인것으로조사됐다. 3일잡코리아가기업의인사담당자412명을대상으로‘채용시성별고려’에관한설문조사를실시한결과에따르면기업의81%가채용시성별을고려하는것으로나타났다. 구체적으로△일부직무에서고려한다가57.0%△모든직무에서고려한다는24.0%로조사됐다.반면△성별을고려하지않는다는응답은18.9%를차지했다. 기업형태별로채용시‘일부직무’에서성별을고려한다는응답은'공기업/공공기관'(69.6%)에서가장높게나타났으며'외국계기업'(61.5%)이뒤를이었다.‘모든직무’에서고려한다는'대기업'(31.4%)이가장많았다.‘성별을고려하지않는다’는△대기업(27.5%)△중견기업(21.2%)△중소기업(17.1%)순으로조사됐다. 기업의인사담당자들은성별을고려하여채용하는가장큰이유(복수응답)로'성별에따라적합한직무가있어서'(78.1%)를들었다.이어△성별에따라우수한역량에차이가있어서(21.3%)△기업내성비불균형을막기위해서(16.5%)△생산성향상을위해서(15.9%)△조직문화향상을위해