'2019년해외홍보달력'중'DMZ관광'관련이미지.<제공=문체부>문화체육관광부해외문화홍보원은'외국인이1년간한국에서하고싶어하는일(Bucketlist)'이라는주제를담은'2019년해외홍보달력'을23일부터배포한다. 이번달력은'소망목록(버킷리스트)'처럼외국인들이한국에서체험하고싶어하는전통문화와현대문화를골고루담았다. 버킷리스트로는'케이팝(K-Pop)콘서트가기','제주도여행','템플스테이체험','비무장지대(DMZ)관광','길거리음식맛보기','한국의밤문화체험'등이선정됐다. 특히올해는정보기술(IT)을적용해'버킷리스트'마다교통정보,지도,공식영문사이트등다양한맞춤형정보를제공하는정보무늬(QR,큐아르)코드를추가해실용성과소장가치를높였다. 해외문화홍보원관계자는"내년달력은전세계문화예술계,언론계,여론주도층인사들이보내준한국사랑에대한작은성의표시로서180여재외공관을중심으로배포할계획"이라며"한국문화에대한또다른관심을높이는계기가될것"이라고말했다.
<제공=사람인>주52시간근무제시행에대해대기업은'긍정적인변화'라고생각하고있는반면,중소기업은부정적인시각이대부분인것으로나타났다. 22일사람인이기업504개사를대상으로'52시간근무제이후겪은변화'에대해조사한결과,기업10곳중6곳(58.9%)이현재52시간근무제를시행하고있는것으로집계됐다. 시행비율은대기업(94.4%),중견기업(70.7%),중소기업(55.8%)의순이었다.대기업은대부분이시행하고있었고,중소기업은아직법안이적용되기전임에도불구하고과반이상이시행하고있었다. 시행하고있는기업(297개사)중39.7%는근로시간단축으로인해경영,실적등에변화를겪었다고답했다. 이런변화는기업형태별로차이가있었다.대기업의경우긍정적인변화라는응답이75%로우세한반면,중소기업은부정적인변화라는응답이69.9%로더높았다. 변화된내용을구체적으로살펴보면,부정적인변화의경우,'전체인건비상승'(57.7%,복수응답)을첫번째로꼽았다.이어'생산성하락'(35.9%),'직원의업무효율성저하'(33.3%),'근로자간형평성문제발생'(29.5%),'새로운근무관리시행착오로인한비용발생'(23.1%),'서비스운영시간에차질발생'
"저의꿈은한가지였습니다.대한민국최고의영어강사가되는것이었죠.그리고오늘날저는날마다꿈속에서살고있습니다." 지난2011년개원한지8년만에부채없이연매출500억원을기록하며전국70개직영학원을보유한영어교육그룹쓰리제이의대표강사John선생(현승원대표,이하John선생)의특별강연내용이눈길을끌고있다. John선생은지난14일연세대학교의료원에서의•치대학생들을대상으로인터넷강의를통해인생의전환점을발견한자신의이야기를들려주며,'크게꿈꾸고도전하라'는주제로특강을진행했다. 그는어떻게살아야할지갈수록혼란스럽고혼미한학생들에게너무많은고민과신중을기하려는태도를지양할것을조언한다. "고민을오래하고신중하게접근한다고해서무조건성공적인선택을하는건아닙니다.지금바로무언가결정하고과감하게시행하는것이중요합니다"라며빠른결단의중요성을언급했다.이에대한예시로자신의인생을송두리째바꿔놓은인터넷강의이야기를한것이다. "스무살때인터넷강의를보다가소위말하는'스타강사'가되기로결정했어요.그런데방법을전혀몰랐기때문에일단부딪치며노력하다보면나중에반드시나를알아보고스카우트할것이라는저만의가상시나리오를세웠습니다.밤낮가릴것없이모든시간을활용해인터넷강의를듣고연구했어요.지금돌이켜보면3000강이훌
<제공=알바몬>대학생들이대한민국에서출세하고성공하는데가장중요한조건으로'경제적뒷받침'을꼽았다. 20일알바몬이잡코리아와함께대학생1403명을대상으로'성공의조건'을주제로실시한설문결과'경제적뒷받침'이23.7%의응답을얻어1위에올랐다. 이어△학벌및출신학교(20.2%)△자신의영역에대한전문성(14.0%)△인맥및대인관계능력(12.9%)△집안의배경(8.6%)△성실성(5.6%)△지적능력(4.2%)△시류및흐름을읽는안목(3.9%)△운(2.7%)△외모(2.0%)△출신지역(1.2%)등의의견이꼽혔다. 소위'개천에서난용'이'금수저'를이길수있느냐는질문에'이길수있다'는응답이10.8%의비중을얻는데그쳤다.반면'사실상이길수없다'는답변은33.6%로'이길수있다'는응답의약세배에달했다.'이길수있었으면좋겠다'는바람섞인응답이가장많아55.7%로나타났다. 한편대학생5명중4명은취업을성공하는데핸디캡을가지고있다고여기는것으로나타났다.대학생82.1%가'취업핸디캡이있다'고답했으며,남성(83.6%)이여성(81.0%)보다소폭그수치가높았다. 대학생들이가장신경쓰는취업핸디캡(복수응답
국토교통부는19일부터다음달2일까지자동차번호판디자인도입에대한국민의견수렴을위한선호도조사를실시한다고19일밝혔다. <제공=국토교통부>국토부는올해상반기앞자리숫자추가방식으로새로운등록번호체계를결정하고내년9월부터신규등록하는비사업용(자가용)과대여사업용(렌터카)승용차에적용하기로했다. 새로바뀌는번호판디자인은통일적디자인을사용하는유럽형번호판을참조하되,우리나라특성에맞도록국가상징문양(태극),국가축약문자(KOR),위변조방지홀로그램등삽입을검토했다. 번호판에디자인이도입될경우번호판제작방식은재귀반사식(Retro-reflection)필름부착방식으로변경된다. 이방식은자동차전조등에서나온빛이번호판에비춰졌을때그빛이운전자에게반사되어번호판을쉽게알아볼수있으나번호판가격이상승할수있다. 이에국토부는국민들이기존민무늬번호판(페인트식)과디자인번호판(반사필름식)중선택적으로적용할수있도록추진할계획이다. 국민선호도조사는19일부터내달2일까지국토교통부누리집에접속해참여할수있다. 국토부관계자는"자동차번호판개선을통해국민들의다양한수요에부응하는것은물론이고,번호판의위·변조및야간사고방지등안전한자동차운행환경을조성해나가도록지속적으로노력할예정"이라고말했다.
채용트렌드가바뀌면서경력사원수시채용이보편화되고있다.하지만인사담당자10명중7명은신입보다경력직채용을어려워하는것으로나타났다. 16일사람인이기업408곳을대상으로'신입보다경력채용이어렵다고느끼는지여부'를설문한결과,74%가경력직채용이더어렵다고응답했다. 경력채용에어려움을느끼는이유로는'테이블에비해높은연봉을요구해서'(45.7%,복수응답)가가장많았다.다음으로'지원자가많지않아서'(41.1%),'업무열정등을판단하기어려워서'(29.8%),'회사문화,조직원과융화될지가늠하기어려워서'(23.8%),'장기근속할지판단하기어려워서'(15.9%)등을들었다. 경력사원채용시가장중요하게평가하는역량으로전체응답자의73.3%가'직무전문성'을꼽았다.다음으로'조직문화·인재상부합여부'(10.5%),'팀워크역량'(5.1%),'전직장근속연수'(3.9%),'지원동기및포부'(2.7%),'전직장퇴사이유'(2.7%)등의순이었다. 특히,직무전문성을판단하는요소로'구체적인프로젝트경험'(57.2%,복수응답)이라는답변이가장많았다.이어
국제앰네스티한국지부등시민사회단체회원들이지난달5일오전서울용산구국방부앞에서열린'정부의양심적병역거부징벌적대체복무제안반대긴급기자회견'에서손팻말을들고퍼포먼스를하고있다.<출처=뉴스1>올해'양심적병역거부자'대체복무제시행방안을발표할예정인가운데대체복무기간이36개월로결정될가능성이큰것으로전해졌다.현재육군병사기준18개월인현역병의2배인것이다. 대체복무자근무장소는합숙근무가가능한교토소가유력하게검토되고있으며,인원은시행첫해에만1200명으로하고이후에는연간600명으로엄격히제한하는방안이검토되고있다. 국방부는14일'양심적병역거부대체복무제도입방안검토'설명자료를배포하며양심적병역거부자대체복무기간으로36개월(1안)과27개월(2안)을검토하고있다고밝혔다. 대체복무제를도입한11개국중8개국은현역병의1.5배이하를채택하고있고그리스(1.7배)와프랑스(2배),핀란드(2.1배)만이1.5배이상을채택하고는있다. 국방부는1안을유력하게검토하고있다.현역병이박탈감을느끼지않고,대체복무제를병역기피수단으로악용하는것을방지하기위한충분한기간으로보고있다. 또해·공군병사(해군20개월,공군22개월),사회복무요원(21개월),전문연구요원공중보건의등다른대체복무자(34~36개월)와의형평
<출처=카카오톡블로그캡처>주52시간근무제시행등'워라밸'이확산되고있지만일선기업들의근무시간외메신저를통한업무지시관행은여전한것으로드러났다. 13일사람인이직장인456명을대상으로'모바일메신저업무처리현황'을설문조사한결과,10명중7명(68.2%)꼴로근무시간외에메신저업무지시를받은것으로나타났다.근무시간외메신저로업무연락을받은횟수는주당평균8.7회로,근무일수5일기준하루1.7회에달했다. 연락을받은때는'퇴근후'라는응답이83.3%(복수응답)로1위였다.이어▲주말및공휴일(55%)▲연차등휴가기간(52.4%)▲출근시간전(42.8%)▲점심시간(38.3%)의답변이이어졌다. 근무시간외메신저업무연락을한상대는'직속상사'(66.9%,복수응답)가압도적으로많았다.다음으로'소속부서장'(35.7%),'임원및CEO'(31.8%),'거래처및협력사'(30.2%),'소속부서동료나후배'(24.8%),'타부서직원'(23.2%)이라는응답이있었다. 이들이연락을한이유는'긴급한상황발생(복수응답)'이50.5%로가장많았으나'파일위치등단순질문(42.1%)'이근소한차이로
<제공=알바몬>알바생10명중9명이앞으로키오스크가확대될것이라고전망하는가운데,키오스크의확대가자신의일자리에영향을미칠까걱정하는알바생이5명중3명인것으로나타났다. 9일알바몬이최근알바생1383명을대상으로'무인결제•운영시스템키오스크확대'에대한설문조사결과90.2%가앞으로키오스크를이용하는매장이나기업이늘어날것이라고응답했다.반면'지금수준을유지할것'이란의견은8.4%에불과했다. 알바생56.3%는만약키오스크이용이확대된다면아르바이트등일자리는줄어들것이며,키오스크이용이늘어도'일자리는계속유지될것'이란낙관적인응답은36.7%,'오히려일자리는늘어날것'이란응답은7.0%에그쳤다. 실제로키오스크가확대되면알바생일자리가'매우걱정된다(11.7%)','걱정되는부분이없지않다(47.8%)'등알바생5명중3명이걱정을드러냈다. 연령별로는지수는이보다약10%P가높은66.8점이었다.이같은걱정은성별,연령과관계없이모든응답군에서58%이상의높은비중을보였으며,특히30대알바생그룹에서63.7%로가장높았다. 알바생이아닌소비자로서키오스크를이용해본소감으로는장점과단점이팽팽하게맞섰다.키오스크서비스를직접이용한적이있는응답자는80.9%에달했다.이
<제공=사람인>최근네이버,카카오와같은슈퍼벤처들이좋은직장으로떠오르면서구직자10명중7명은'수퍼벤처'에입사하고싶어하는것으로나타났다.조직문화가수평적이고업무를주도적으로할수있을것같아서라는이유다. 8일사람인이구직자266명을대상으로'벤처기업입사의향'에대해조사한결과,70.3%가입사의향이있는것으로집계됐다. 벤처기업에지원하려는이유로는'조직문화가수평적일것같아서'(41.7%,복수응답)와'업무를주도적으로할수있을것같아서'(41.7%)가나란히1위를차지했다.이어△열정있는동료들과일할수있을것같아서(34.2%)△취업성공확률이높을것같아서(28.9%)△기업의성장이빠를것같아서(26.2%)△대기업이나중견기업보다처우가나은곳도있어서(23.5%)△이직을위한경력을쌓기위해서(13.9%)△승진이빠를것같아서(9.1%)△스톡옵션등의혜택이있어서(8.6%)등이있었다. 이들은벤처기업을지원할때가장중요하게생각하는기준역시‘근무환경및조직문화’(21.4%)를첫번째로꼽았다.다음은△성장가능성(20.3%)△연봉(18.7%)△복리후생(13.4%)△안정성(8%)△출퇴근거리(5.9%)△직무(4.8%)△특허등기술력(3.2%)△CEO및경영자(2%)등의순이
올해13세이상국민절반이상이'결혼은선택'이라고생각하는것으로나타났다. 인구감소가현실화된가운데남녀가결혼을하지않더라고함께살수있다는비율이2010년40.5%에서2012년45.9%,2014년46.6%,2016년48%에서올해처음으로56.4%를기록했다. 통계청이6일발표한'2018년사회조사'에따르면'결혼을해야한다'고생각하는비율은48.1%로통계집계이후처음으로50%밑으로낮아졌다. <제공=통계청>◆"결혼하지않아도함께살수있다"처음으로절반넘어 결혼을해야한다는비율은2010년64.7%에서2012년62.7%,2014년56.8%,2016년51.9%등으로갈수록떨어지고있는추세다. '결혼생활은당사자보다가족간의관계가우선해야한다'는의견에반대하는비율은51.5%로2년전48%보다3.5%p증가했다. 2018년부모가자녀와동거하는비율은27.1%로2008년(38.0%)에비해10.9%p감소하고,부모만따로사는경우는계속증가하여69.5%로나타났다. 배우자와의관계를보면남편은부인에게75.8%만족하는것에반해부인은남편과의관계에63.0%만족했다. 분거가족비율은20.1%로2년전(19.4%)보다증가했고,분거의가장큰이유는직장(62.9%)과학업(29.
<제공=인크루트>신입사원들은현직장에입사한이유로'직무'를가장많이선택했다.또직장선택기준으로남자는연봉,여자는거리를꼽았으며20대는기업인지도,30대는발전가능성과교통편을중시하는것으로나타났다. 6일인크루트가최근1년내입사한신입사원1004명을대상으로직장선택의기준에대해설문조사한결과,'직무'(17.6%)를가장많이꼽았다.이어▲최종합격한곳이이곳뿐이어서(14.5%)▲발전가능성(10.9%)▲거리(10.4%)▲기업인지도(10.3%)▲이직의밑거름(9.7%)▲연봉(9.6%)▲기업이미지와교통편(각6.9%)이올랐다. 같은신입사원이어도성별과계약형태,연령대별회사선택기준도상이했다. 먼저남녀교차분석결과입사이유1,2위는'직무''최종합격한곳이이곳뿐이어서'로같았다.하지만입사이유3위에남자는'연봉'을,여자는'거리'를꼽은점에서차이가났다.정규직은계약직보다'연봉'(4.2%P↑)을중시했다. 한편,신입사원을연령별로각20~25세(이하△2025),26~30세(이하△2630),31~35세(이하△3135)3개구간으로구분해살펴본결과2025는'연봉'과'이직의밑거름'을,2630은