<출처=고용노동부홈페이지>정책모기지론을이용중인육아휴직자의원금상환유예횟수가늘어난다.연체이자감면시적용하는가산이자율도1%p낮아진다. 한국주택금융공사는보금자리론·적격대출등정책모기지론을이용중인육아휴직자의원금상환유예횟수를현행1회에서최대3회로확대한다고29일밝혔다. 보금자리론과적격대출을이용하는육아휴직자는최대3회·총3년,디딤돌대출은최대2회·총2년동안원금상환을미룰수있다. 주금공관계자는"휴직기간소득이감소한육아휴직자가대출금을연체해신용불량자가되는등불이익을당하지않도록상환유예횟수를늘렸다"고설명했다. <제공=한국주택금융공사>보금자리론·적격대출이용고객의△거주지△재직중또는실직한직장소재지△사업중또는폐업한사업장소재지가고용ㆍ산업위기지역인경우도기존1회에서최대3회까지원금상환을유예할수있다. 연체가발생한지2개월이상인고객이연체원리금을전액상환하기위해연체이자감면신청시적용되는회차별연체가산이자율도1%포인트낮춘다. 주택금융공사관계자는"원금상환유예와연체이자감면확대가취약·연체차주의실질적인주택담보대출상환부담완화에도움이될수있을것으로기대한다"고했다.
<제공=잡코리아>올해상반기일부대기업에서인공지능(AI)채용전형을도입한가운데하반기에도이런추세가이어질것으로보인다.하지만신입직취업을준비하는대학생과취업준비생들전반이상은정작무엇을준비해야할지모르는것으로나타났다. 잡코리아와알바몬이공동으로올해하반기신입직취업을준비하는대학생및취업준비생1589명을대상으로'취업목표기업과취업준비현황'에대해설문조사를29일발표했다. 설문조사결과대학생과취업준비생10명중6명(64.8%)는AI채용전형에준비가필요하다고생각했다.그러나현재AI채용전형에대비해준비하는취준생은5.7%에불과했다.절반정도인53.2%는'준비하고싶으나무엇을해야할지몰라못하고있다'고답했고,41.1%는'대비할생각을해본적없다'고답했다. AI채용전형에대비하고있다는응답자의준비방법중에는'면접의비언어적표현(목소리떨림,시선처리등)에서감점을받지않기위해연습하고있다(53.8%)'는답변이가장많았다.이어▲서류전형에서표절로평가되지않기위해자기소개서작성연습을하고있다(49.5%)▲모니터를보며면접하는연습을하고있다(22.0%)등으로나타났다. AI채용전형의도입여부가신입직취준생들의취업하고싶은기업에입사지원하는데영향을미치지는않을것으로보인다.'취업하고싶은기업에서A
서울디지털국가산업단지.<제공=서울시>정부가청년일자리성과조기창출을위해'청년친화형선도산업단지'6곳을선정하고,산단환경개선에올해7500억원을투자한다. 산업통상자원부는최근어려운청년고용여건을감안해단기간내청년일자리에대한가시적성과창출을위해청년친화형산단6곳을선정했다고28일밝혔다. 대상은△서울디지털국가산업단지△반월·시화국가산업단지△구미국가산업단지△창원국가산업단지△익산국가산업단지△광주본촌일반산업단지이다. 올해산단환경개선펀드국비1500억원(본예산500억·추경1000억원),민간자금6000억원유치등총7500억원을이들산단의근로·정주환경개선등에지원한다. <제공=산업통상자원부>산단별로서울디지털산단(신산업집적형)에는창업입지및지원인프라확충을,창원·구미산단(주력산업집적형)은기업혁신역량확충과근로환경개선,반월시화·익산·본촌산단(중소기업밀집형)은근로환경개선과업종고도화등에중점지원한다. 정부는산단관련부처들과협업해각부처지원사업을산단수요에맞춰묶는'패키지'형태로지원한다.이를테면산업부의지식산업센터(구아파트형공장)·연구개발(R&D)지원,국토부의도로·주차장정
<제공=잡코리아>잡코리아는올해상반기경력직채용공고는'IT/인터넷'직무에서,신입직채용공고는'영업/고객상담'직무에서가장많았다고28일밝혔다. 잡코리아가올해1월부터5월까지자사사이트에등록된채용공고를채용경력별로구분해집계한결과경력직채용공고가가장많았던직무는'ITㆍ인터넷'으로경력직전체채용공고중28.0%를차지했다.이어▲경영ㆍ사무직(15.8%)▲영업ㆍ고객상담(14.2%)▲무역ㆍ유통(7.2%)▲서비스(5.9%)▲디자인(5.1%)순으로나타났다. 직무별로는▲웹프로그래머(6.8%)▲응용프로그래머(6.6%)▲경리ㆍ회계ㆍ결산(4.1%)▲영업기획ㆍ관리ㆍ지원(3.4%)▲사무ㆍ총무ㆍ법무(3.2%)직무순으로경력직직원을모집하는채용공고가많았다. 반면신입직채용공고는'영업ㆍ고객상담'직무가신입직전체채용공고중21.7%로가장많았다.신입직채용공고5건중1건은영어ㆍ고객상담직무의신입사원을모집하는채용공고였던것이다.이어▲경영ㆍ사무(17.0%)▲생산ㆍ제조(12.5%)▲무역ㆍ유통(8.9%)▲서비스(8.0%)▲ITㆍ인터넷(7.3%)▲연구개발ㆍ설계(5.3%)순으로집계됐다. 신입직채용의직무는'영업기획ㆍ관리ㆍ지원'분야가6.3%로가장많았다.이어▲생산ㆍ
보건복지부는전국지방자치단체가추진하는출산지원정책을한눈에보여주는'2017년도지방자치단체출산지원정책사례집'을발간했다고27일밝혔다. 사례집에는지자체가실시하는출산축하용품,출산지원금,출생아보험료지원,산후조리비용,모유수유교실,신문게재(출산·결혼축하메시지),예비부부교실등다양한지원정책을담고있다. 사례집에따르면2017년도지방자치단체가실시하고있는출산지원정책은총2169개로2016년총1499개대비44.7%가증가했다. 구체적으로임신(603개),출산(746개),육아(728개),결혼(92개)의지원정책을시행하고있으며,2016년에비해출산(268개증),육아(248개증)분야에서지원정책이큰폭으로증가한것으로나타났다. 지원방식별로는서비스(614개),현금(571개),현물(346개),교육(304개),홍보(236개),바우처(98개)순으로집계됐다. 지난해새롭게도입한정책도확인할수있다. 부산광역시는도시철도에임산부가접근하면임산부배려석에불빛이들어와자연스럽게양보할수있도록하는'핑크라이트사업'을실시했다. 경기도부천시는찾아가는음악회,저출산극복뮤지컬공연등의지원을새롭게시작하였고,전남보성군은임산부할인음식점을지정·운영하여전체음식요금의10%를할인했다. 광역자치단체중2016년합
<출처=pixabay>국토교통부는26일부터판교제2테크노밸리기업지원허브내드론안전·활성화지원센터에서국내드론벤처기업및스타트업의경쟁력강화를위해맞춤형투자간담회를개최한다고25일밝혔다. 그간정부는건전한드론산업생태계조성을위해'드론안전·활성화지원센터'를구축하고드론스타트업·벤처기업(22개사,예비창업또는창업7년이내)에게입주공간제공,컨설팅등기업역량강화를추진중이다. 벤처·스타트업의경우사업의안정화및자립화를위한민간투자유치가절실하나사업계획서작성,주요사업분야의벤처캐피탈(VC)접촉,투자조건조율등에많은어려움을겪고있었다. 간담회는드론추락시피해방지를위한에어백기술,영상인식기반으로자율적으로드론-조종자간거리를유지하는기술등도소개될예정이다. 주현종국토교통부항공정책관은"이번투자유치간담회가국내드론산업에있어민간의선순환투자구조를조성하는초석이되기를기대한다"며"앞으로도벤처·엔젤투자자등국내투자기관과유망스타트업간1:1매칭지원을확대하여민간투자를유치를지속할예정"이라고말했다.
2018러시아월드컵이한창진행중인가운데,성인남녀4명중1명은월드컵경기를관람하지않는것으로조사됐다. 22일알바몬이최근성인남녀1594명을대상으로'2018러시아월드컵'관련설문조사를실시한결과4명중1명(23.5%)은월드컵을관람하지않을것이라고응답했다. <제공=알바몬>월드컵을관람한다고응답한10명중7명(76.5%)중에서46%는'우리나라경기중주요경기만관람한다'고응답했으며'우리나라경기는전부관람할것'이란응답률은21.8%였다. 성인남녀들이월드컵을관람하지않는이유로△월드컵자체에흥미가없어서(83.4%)△주요장면만보고싶어서(14.7%)△다음날일정에지장이생길것같아서(13.9%)△자정에가까운늦은시간에진행돼서(12.0%)등의순으로나타났다. 실제러시아월드컵에대한성인남녀들의관심정도역시높지않았다.'낮다'는답변이36.4%로가장높은응답률을기록한데△보통수준(35.1%)△높다(28.5%)등의응답률을기록했다. 한편총32개참가국중우승후보로독일과브라질을꼽았다.예상하는월드컵우승후보로△독일(28.0%)△브라질(23.9%)△스페인(9.0%)△러시아(8.4%)△아르헨티나(5.5%)△프랑스(4.5%)△포르투갈(3.5%)등을꼽았다.
이달말부터청년을고용한기업에2년연봉의절반만큼기술료를감면한다. 산업통상자원부는이달말부터청년일자리창출을위한'청년고용기술료감면제도'를본격적으로시행한다고21일밝혔다. 이번감면제도는산업부연구개발(R&D)을지원받는중소·중견기업이만15~34세의청년인력을신규로채용할경우2년연봉의50%만큼기술료를깎아주는것으로오는2022년까지한시적으로운영된다. '기술료'란연구개발결과물을이용하는권리인'실시권'을획득한대가로실시권자가연구개발결과물을제공한국가나회사등에요금을납부하는제도다. 기술료감면을희망하는중소·중견기업은한국산업기술평가관리원·한국산업기술진흥원·한국에너지기술평가원등해당R&D과제의전담기관을통해신청하면된다. 산업부관계자는"이번감면제도시행으로올해약498개의청년일자리가신규창출될것으로예상된다"며"청년에게좋은일자리를제공하면서기술혁신의주체인사람에대한투자를강화하는사람중심의R&D를정착하는계기가될것"이라고말했다.
<제공=잡코리아>20~30대미혼성인남녀5명중2명은결혼후의도적으로자녀없이생활하는딩크족(DoubleIncome,NoKids)을꿈꾸고있는것으로나타났다. 21일잡코리아가최근20~30대미혼성인남녀877명을대상으로'딩크족'설문조사를실시한결과53.8%가'자녀계획이있다',46.2%는'자녀계획이없다'고응답했다. 미혼성인남녀10명중9명(93%)이결혼후맞벌이를할생각인가운데'딩크족'생활을하겠다는비율은43.9%로나타났다. 특히딩크족생활을하겠다는비율은여성(47.7%)이남성(30.8%)보다약17%P정도높았다. 딩크족생활을희망하는이유는자발적인선택보다경제적인여건등에의한것으로분석됐다.미혼성인남녀들은'딩크족'이되려는이유로'경제적인여유가없어서(48.8%)','임신ㆍ출산으로경력단절될것같아서(34.5%)'등을꼽았다. 이어△육아에자신이없어서(32.7%)△배우자와함께시간을보내는것만으로도충분히행복해서(26.8%)등의자발적이유로있었다. 미혼성인남녀들은△육아로인한경제적부담(75.6%)△출산,육아지원정책미흡(29.7%)△임신/출산을꺼리는기업분위기(29.2%)△딩크족에대한긍정적인인식이확대(25.0%)
<제공=사람인>국내기업10곳중6곳이하반기에신입채용계획을가지고있는것으로나타났다. 19일사람인이기업408개사를대상으로'하반기채용계획'에대해조사한결과,62.7%가신입채용계획이있다고응답했다. 기업형태별로대기업이93.3%로10곳중9곳은신입을채용할계획인것으로나타났으며중견기업(64.4%),중소기업(61.2%)의순이었다. 이는연초계획대로라는응답이62.9%로가장많았으며△예정보다증가(28.1%)△예정보다감소(9%)등의답변도있었다.지난해와비교했을때는△비슷한수준(50%)△증가(27.3%)△감소(14.5%)△지난해채용안함(8.2%)등으로집계됐다. 하반기에신입을채용하는이유로는‘퇴사자등인력손실이발생해서’(52.3%,복수응답)을첫번째로꼽았다.이어△사업확장등으로인력이필요해서(51.2%)△미래에대한투자차원에서(10.5%)△매년정기채용을진행하고있어서(7%)△일자리창출에동참하기위해서(3.9%)등의의견이있었다. 채용분야는'제조·생산'(30.1%,복수응답)이1위를차지했다.다음은△영업·영업관리(22.7%)△서비스(17.2%)△IT·정보통신(12.9%)△연구개발(12.1%)△인사·총무(8.6
조형석국가인권위원회차별조사과장이19일오전서울중구국가인권위원회에서열린문화예술계성희롱·성폭력특별조사단운영결과발표를마치고취재진질문에답변하고있다.<출처=뉴스1>#영화배급사회사의최대주주이자사내이사는여직원이업무를하고있는곁에와서신체주요부위를몸에밀착시키고서있다거나손을포개는등상습적으로성추행을했다. #예술계대학교수는21명의학생들에게상습적으로스킨십을요구하고,몸을만지는등성추행을하다가고발당했다. 문화예술계여성종사자10명중6명이성희롱이나성폭력을직접경험한적이있는것으로나타났다.피해자는연극및연예분야가절반이상이다. 문화체육관광부와국가인권위원회가공동으로구성·운영한'문화예술계성희롱·성폭력특별조사단'은19일국가인권위원회인권교육센터별관에서이같은특별조사단운영결과를발표했다. '문화예술계성희롱·성폭력특별신고·상담센터'은접수된175건의피해사례중에서피해자들이조사를요청해특별조사단으로인계된30건과특별조사단으로직접접수된6건등총36건을조사했다. 접수된신고사건총36건중5건은인권위의진정사건으로접수해구제조치권고2건,조정1건,조사중해결1건으로조사를종결했다. <제공=문화체육관광부>주요신고사건으로'ㄱ대교수
<출처=삼성전자홈페이지>4차산업혁명이일자리를사라지게하는것보다는근로자의직무변화를가져올것이라는전망이나왔다.일부직무가자동화되면서개별근로자의직무변화가불가피하다는것이다. 전국경제인연합회가19일전경련회관컨퍼런스센터에서'4차산업혁명과일자리전망'을주제로개최한세미나에서이같은분석이제기됐다. 최병철한국전자통신연구원(ETRI)산업전략연구그룹장은발제를통해"4차산업혁명이본격전개되면서우리가알지못하는다양한신기술이나타나고종래에없었던,생각하지도못했던새로운산업,직업과일자리가만들어지게될것"이라고말했다. 이어"한분야에서의기술발전은또다른분야의혁신으로연결돼새로운산업과일자리가만들어진다"고덧붙였다. 따라서사라지는일자리보다는장기적인시각에서4차산업혁명의영향을파악해야새로운비즈니스기회를선점하고새로운산업에서경쟁력을갖출수있다는분석이다. 정혁중앙대교수는"최근일부연구에서한국이자동화로대체되는노동력의비중이경제협력기구(OECD)국가중가장낮게나오고있다"며"4차산업혁명시대에극단적으로일자리가줄어들기보다는개별근로자의직무중일부가자동화되는변화가현실적이며,자동화되는직무증가에따른소득변화와새로운직무등장의가능성에주목할필요가있다"고주장했다. 허재