<제공=벼룩시장>직장생활중모두가나서길꺼리는상황에대표로나서는‘총대’를메야하는상황이생긴다면어떻게할까? 18일벼룩시장구인구직이직장인1134명을대상으로설문조사를진행한결과,절반이넘는65.5%가절대나서지않는다고답한것으로나타났다.‘직장생활은가늘고길게하는것이최고’라는의견이대부분이었다. 반면직장생활중총대를메는행동에대해서는과반수의직장인이긍정적으로생각하고있는것으로나타나눈길을끌었다. 직장인중50.4%는‘대단히용기있는행동이라고생각한다’고답했으며,33.1%는‘나는나서지않겠지만조직의발전을위해누군가는해야한다고생각한다’고답했다.‘어떠한상황에서든직장에서총대를메는것은무모하다’(9.7%),‘불필요한행동이다’(6.9%)는의견도있었다. 총대를메는동료에대해응답자의절반이넘는55.5%가‘상황을봐서적당히도와준다’고답했다.‘적극적으로도와준다’(24.8%),‘대세를따른다’(14.6%)는의견도있었으며,‘무슨일이있어도관여하지않는다’는답변은5.1%로다소낮은응답률을보였다. 그렇다면직장인들이꼽은
<제공=벼룩시장>경기침체로급여,적성,새로운일도전등의이유로직장을그만두는퇴사자가늘어나는것으로나타났다. 벼룩시장구인구직이퇴사경험이있는남녀630명을대상으로‘취업의식조사’결과를8일발표했다. 경기침체가지속되면서직장을그만두는이들이늘어나는가운데이들의퇴사사유가연령별로다른것으로나타났다.20대는‘만족스럽지못한급여’를,30대는‘적성에맞지않는업무’,40대는‘더늦기전에새로운일에도전해보고싶어서’를퇴사사유로꼽았으며,50대이상은‘퇴사압박을받아서’라고답했다. 구체적으로20대는퇴사사유로△만족스럽지못한급여(28.2%),새로운일에도전해보고싶어서(23.9%),업무가적성에맞지않아서(19.7%)등을꼽았다. 30대의경우업무가적성에맞지않아서(24.4%),만족스럽지못한급여(17.4%),임신,육아등으로인한직장생활의어려움(16.4%)순으로이어졌다.임신,육아등으로인해퇴사한30대의경우여성이88.6%로압도적이었다. 40대는더늦기전에새로운일에도전해보고싶어서(22%)를퇴사사유로꼽았다.이어만족스럽지못한급여(18.3%),퇴사압박을받아서(17.7%)순이었다. 50대이상응답자는경기침체,회사경영악화등으로인한압박
<제공=벼룩시장>오랜만에만난가족,친지들과이야기꽃을피우며행복한시간을보내야할명절에스트레스를받는직장인이많은것으로나타났다. 14일벼룩시장구인구직이직장인970명을대상으로‘명절’에대한설문조사에따르면응답자의88.4%가명절에스트레스를받아본적이있다고답했다. 이들은명절스트레스의주요원인으로△이리저리나가는돈으로인한부담감(43.1%)을1순위로꼽았으며부모님께드리는용돈부터선물구입비용,주유비까지크고작게지출해야하는돈때문에적지않게부담감을느낀다는것이다. 이어△가족,친척들의잔소리(26%)△명절음식준비등가사노동(19%)△장거리운전과교통체증(7.8%)△명절에도출근해야한다는압박감(4.1%)순이었다. 성별로살펴보면남성과여성모두이리저리나가는돈으로인한부담감을1순위로꼽았으나2순위의경우남성은가족,친척들의잔소리,여성은‘명절음식준비등가사노동을꼽아눈길을끌었다. 회사에서명절상여금을받았는지를묻는질문에는절반에가까운49.4%가원래명절상여금이지급되지않는다고답했다.이어36.3%는받았다.14.4%는항상받았는데이번에는회사사정상받지못했다고답했다. 다음으로‘명절상여금을받을경우주로무엇을하는지’묻자응답자의31.5%가부모님께용돈을드린다고답했다.비상금으로저금해둔다는응답도25
<제공=벼룩시장>직장인대부분이출·퇴근길에스트레스를느껴본적이있는것으로나타났다.또직장인10명중8명은‘BMW(Bicycle/Bus-Metro-Walk)족’이었다. 8일벼룩시장구인구직이직장인626명을대상으로‘직장인의출·퇴근’에대해조사한결과에따르면출·퇴근시간에스트레스를‘가끔느낀다’고답한응답자가52.4%로가장많았다.이어‘매일느낀다’고답한응답자도40.4%에달해출·퇴근시간스트레스를느낀다고답한응답자가전체92.8%에육박했다.‘스트레스를느끼지는않는다’고답한응답자는7.2%에불과했다. 스트레스의가장큰요인으로는33.6%가‘수면부족,피로감’을1위로꼽았다.‘만원버스/지하철(31.3%)’때문이라고답한직장인도많았으며‘교통체증(17.4%)’,‘긴통근시간(10.2%)’,‘지각에대한불안감및부담감(7.5%)’때문이라는답변도있었다. 출·퇴근시간에주로무엇을하느냐는질문에는응답자의절반이상이‘포털검색이나SNS,커
<제공=벼룩시장>직장인대부분이춘곤증때문에업무능력이떨어지는경험을한것으로나타났다.이때문에'시에스타(낮잠시간)'를도입이필요하다는목소리가높다. 16일벼룩시장구인구직이20대이상직장인867명을대상으로‘봄철춘곤증’에대해설문조사를실시한결과응답자의96.2%가‘봄철춘곤증을겪은적이있다’고답했다.‘춘곤증을겪은적이없다’고답한직장인은3.8%에그쳤다. 직장에서경험한춘곤증증상으로는‘계속쏟아지는잠(38.4%)‘을1위로꼽았으며‘업무집중력및의욕저하(29.6%)’,‘만성피로(24.2%)‘,‘잦은분노와짜증(4.8%)’,‘소화불량·두통등의신체이상(3.0%)'을호소하는이들도있었다. 이러한춘곤증이업무에미치는영향에대해서는71.8%가‘춘곤증으로인해잦은실수가발생하거나능률이떨어진다’고답했으며21.5%는‘춘곤증이업무에큰영향을미치지는않는다’고답했다.‘춘곤증으로인해업무진행이불가능해업무강박증에시달린다’고답한응답자도6.7%나되었다. 춘곤증에시달리는시간
스마트폰이대중화되면서취업사이트이용시대부분연령대에서PC보다스마트폰을더많이이용하고있는것으로나타났다. 벼룩시장구인구직이고객의니즈를보다정확하게반영하기위해2월자사온라인,모바일서비스를이용하는회원458명을대상으로설문조사결과를29일밝혔다. 조사결과응답자의58.5%가‘모바일’을활용한다고응답했다. 연령별로는20대78.2%,30대78%로이용률이가장높았으며,40대와50대도각각62%,49.2%로모바일을통해구인구직서비스를이용한다고답했다. 2030젊은세대는물론4050중장년층의모바일서비스이용률이빠른속도로높아지고있는것으로나타났다.모바일을통해일자리를구하는60대이상의노년층도25.9%에달했다. 취업을희망하는구직자들이가장원하는서비스로는‘집근처일자리정보(28.6%)‘를1위로꼽았다.다음으로‘구직정보(22%)’,‘기타(17.4%)‘,‘나이제한없는일자리정보(8.1%)’,‘파트타임정보(7.4%)‘,‘경력무관한일자리정보(7.2%)’등의순이었다. 이처럼이용자들이집근처일자리,나이·경력에무관한일자리,파트타임일자리,주부일자리등의니즈가많은것은중장년이용자가
<제공=벼룩시장>직장을선택할때가장중요한요소로모든직원들이‘연봉’을꼽았지만선호하는조직문화는사원·대리는‘사생활중시’를,과장이상은‘모두가가족처럼’이었다. 벼룩시장구인구직이직장인587명을대상으로‘직장생활동상이몽’설문조사결과를5일발표했다. 직장을선택할때가장중요한요소로사원·대리와과장이상은모두‘연봉’(30.2%.33.9%)을꼽았으며가장선호하는회사복지제도로는유연근무제,출퇴근시간선택제등의‘출퇴근관련제도’(34.1%,27.7%)를가장많이선택했다. 직장에서의직급체계의경우사원·대리는‘사원-선임-책임3단계직급제도’(39.9%)를선호했으나과장이상은‘사원-대리-과장-차장-부장5단계직급제도’(38.4%)를선호한다고답했다. 하지만‘직급없는수평적호칭제도’에대해서는사원·대리,과장이상모두가장낮은응답률을보이며부정적으로평가했다. 선호하는조직문화에대해서는뚜렷한시각차를보였다.사원·대리는‘일과사생활을철저히구분하는문화’(4
<제공=알바몬>대학생5명중2명은남들이모르게아르바이트를하는이른바‘몰래바이트’를해본적이있으며,수입은생활비와용돈에주로사용하고있는것으로나타났다. 알바몬이최근대학생1151명을대상으로‘몰래바이트’를주제로설문조사를실시한결과이같이집계됐다고4일밝혔다. 조사결과대학생38.1%가‘남들모르게아르바이트를한적이있다’고답했다.학년이높을수록몰래바이트를경험했다는응답도높아졌다.즉1학년은26.9%로나타났지만2학년은31.6%,3학년은39.4%로보다높은비중을보였다.특히4학년은47.8%에달해전체응답군중몰래바이트경험비중이가장높았다. 그이유로‘알바를해야하는내상황이나사정을알리고싶지않다’는응답이26.4%로구차하게자기사정을밝히고싶어하지않는탓이가장컸다. 이어‘부모님이알바하는것을반대하셔서(17.3%)’,‘굳이알릴이유를못느껴서(15.5%)’,‘아주잠깐만단기알바로할거라서(12.1%)’,‘부모님은모르는나만의부수입을만들고싶어서(9.1%)’,‘학교공부등다른데소홀해진다는오해,편견을받게될까봐(8.0%)’남들이모르게아르바이
<출처=pixabay>최근인공지능(AI)과로봇,가상현실,3D프린팅등을중심으로한4차산업혁명으로컴퓨터나로봇이대체할수있는번역가,캐셔,경리등의직업이사라질것으로나타났다. 반면인간관계에영향을미치거나인간의감정을다루는일등인연예인,작가,예술가등의직업은살아남을것으로보인다. 잡코리아와알바몬이공동으로직장인및취준생4147명을대상으로'미래에사라질직업vs살아남을직업'에대해설문조사를실시한결과이같이나타났다고4일밝혔다. 설문조사결과직장인및취준생들이꼽은미래에사라질것으로생각되는직업(복수응답)1위에'번역가'(31.0%)가꼽혔다.다음으로△캐셔/계산원(26.5%)△경리(20.0%)△공장근로자(18.8%)△비서(11.2%)가차례로향후없어질것같은직업TOP5에올랐다. 이외에도△서빙/매장관리(10.5%)△데이터베이스관리자(9.7%)△약사(9.3%)△배조종사(8.9%)△택배원/배달원(8.5%)등이10위권안을차지했다. 이런직업들이향후사라질것으로생각하는이유(복수응답)로'이기술을컴퓨터나로봇이대체할수있을것같아서'가93.2%로압도적으로높았다.이외에△비교적단순한일이라서(17.1%)△장래성이없어보여서(7.5%)△위험한일이어서(2.4%)등의순이었다. 반면,인공지능이나로
모금융기관의면접장면.특정기사와관련없음.<출처=청년일보DB>구직자들이기업채용면접에임할때초반10분이매우중요한것으로나타났다.인사담당자들이면접에서첫인상을결정하는데평균10분5초가걸렸으며표정과자세를중요한요소를꼽았기때문이다. 잡코리아가인사담당자351명을대상으로'면접첫인상'관련설문조사를실시한결과이같이나타났다고2일밝혔다. 설문조사결과인사담당자95.7%가직원채용시면접에서받은인상을채용평가에반영하고있었다.지원자인상을채용기준의하나로고려하는지물은결과59.5%가'고려하는편'이라답했으며,'영업ㆍ서비스등일부직무에한해고려한다'는응답도24.2%로높게나타났다.'상당히고려한다'는응답도12.0%로나타난반면,'전혀고려하지않는다'는응답은4.3%에그쳤다. 면접에서지원자의첫인상이차지하는비중을물은결과평균57.1%로집계됐다.응답내용을일정구간별로묶어보면50%수준을꼽는응답비중이21.7%로가장높았고,70%수준도21.1%로나타났다.80%이상수준도19.4%로높아대체로첫인상이면접에서높은비중을차지한다고느끼고있었다.반면첫인상의차지하는비중을30%이하의수준으로낮게보는인사담당자는16.2%로상대적으로적었다. 지원자의인상을채용기준으로평가하는그룹일수록