<제공=알바몬>여름철최악의아르바이트는'인형탈',최고는시원한에어컨바람을쐬며일할수있는사무실알바가꼽혔다. 29일알바몬이알바생1488명을대상으로'여름철최고,최악의아르바이트'에관한설문조사결과최악의아르바이트에는'인형탈아르바이트'가29.8%로1위에올라5년연속최악의알바1위를기록했다. 이어'택배상하차'가20.3%로2위에올랐으며,3위는매연과무더위를한몸에받으며일하는'주차요원(19.9%)'가,4위는'빌딩외벽청소(14.1%)',5위는'고깃집숯불관리(8.9%)'가각각차지했다. 반면,여름철최고의알바는시원한에어컨바람을쐬며일할수있는'사무보조(29.4%)'와쾌적한근무환경에서실무를경험해볼수있는'관공서(20.8%)'가1,2위를차지했다.이외에도비교적시원한실내에서근무하는'영화관(15.8%)','카페(8.9%)'가3,4위를차지했으며,뜨거운여름을직접느낄수있는'워터파크'도8.0%로5위에꼽혔다. 여름철아르바이트를선택할때가장중요하게생각하는조건은'냉방이잘되는곳에서하는시원한알바(52.2%,복수응답)로1위를차지했다.이어△내가
<제공=잡코리아>올해상반기일부대기업에서인공지능(AI)채용전형을도입한가운데하반기에도이런추세가이어질것으로보인다.하지만신입직취업을준비하는대학생과취업준비생들전반이상은정작무엇을준비해야할지모르는것으로나타났다. 잡코리아와알바몬이공동으로올해하반기신입직취업을준비하는대학생및취업준비생1589명을대상으로'취업목표기업과취업준비현황'에대해설문조사를29일발표했다. 설문조사결과대학생과취업준비생10명중6명(64.8%)는AI채용전형에준비가필요하다고생각했다.그러나현재AI채용전형에대비해준비하는취준생은5.7%에불과했다.절반정도인53.2%는'준비하고싶으나무엇을해야할지몰라못하고있다'고답했고,41.1%는'대비할생각을해본적없다'고답했다. AI채용전형에대비하고있다는응답자의준비방법중에는'면접의비언어적표현(목소리떨림,시선처리등)에서감점을받지않기위해연습하고있다(53.8%)'는답변이가장많았다.이어▲서류전형에서표절로평가되지않기위해자기소개서작성연습을하고있다(49.5%)▲모니터를보며면접하는연습을하고있다(22.0%)등으로나타났다. AI채용전형의도입여부가신입직취준생들의취업하고싶은기업에입사지원하는데영향을미치지는않을것으로보인다.'취업하고싶은기업에서A
미혼남녀58%이상은휴가지에서즉석만남을했던것으로조사됐다.특히상당수남성은'하루정도일탈은괜찮잖아?'라는생각에즉석만남을도모했다. 결혼정보회사듀오는이달13일부터27일까지미혼남녀총379명(남183명,여196명)을대상으로‘여름휴가계획’에대한설문조사를한결과이같이분석됐다고28일밝혔다. 조사결과에따르면미혼남녀중58.8%는휴가지에서이성과즉석만남을한경험이있었다.남성(70.5%)이여성(52%)보다즉석만남경험이많았다. 즉석만남수락이유는남성과여성간차이를보였다.'하루쯤은일탈을즐겨도괜찮을것같아서'라고답한남성비율은41.9%로가장높았다.'휴가지에는매력적인이성이많아서'라는답변도23.3%나됐다.'좋은추억을만들고싶어서'도14%로적지않았다. 여성은'추억'이중요하다.'휴가지에서좋은추억을만들고싶어서'라고답한여성비율은25.5%이었다.'매력적인이성이많아서'(20.2%),'휴가지의아름다운풍경에취해서','하루쯤은일탈을즐겨도괜찮을것같아서'(각18.1%)등이그뒤를이었다, 한편일탈과추억의기대가높아지는미혼남녀의휴가지장소는'바다(40.9%)'와'산,
<제공=리얼미터>국민10명중6명은청와대청원게시판운영을유지해야한다고생각하는것으로나타났다. 여론조사전문기관리얼미터가tbs의뢰로28일발표한청와대청원게시판에대한국민여론현안조사결과운영을개편하거나현행그대로운영해야한다는'운영지속'여론이60.3%로다수를차지하는것으로나타났다. 다만,운영방식에대해서는'국민의목소리를제한없이듣기위해현행그대로유지해야한다'는응답이20.1%였고,'악성글을막기위해실명제도입등운영방식을바꾸어야한다'는응답이40.2%로집계됐다. 청원게시판의운영에대해'사회갈등을조장하므로전면폐지해야한다'는응답은32.0%,'잘모르겠다'는응답은7.7%였다. 세부적으로는자유한국당지지층과보수층을포함한거의대부분의지역과연령층,이념성향,정당지지층에서운영지속여론이대다수이거나우세했다. 지역별로는광주·전라,대구·경북,서울에서60%이상이청원게시판의운영을지속해야한다고응답했고,경기·인천,대전·충청·세종에서도운영지속여론이절반을넘는다수로조사됐다.반면부산·경남·울산에서는운영지속과폐지의양론이오차범위내에서맞섰다. 연령별로는20대이상50대이하모든
<제공=잡코리아>잡코리아는올해상반기경력직채용공고는'IT/인터넷'직무에서,신입직채용공고는'영업/고객상담'직무에서가장많았다고28일밝혔다. 잡코리아가올해1월부터5월까지자사사이트에등록된채용공고를채용경력별로구분해집계한결과경력직채용공고가가장많았던직무는'ITㆍ인터넷'으로경력직전체채용공고중28.0%를차지했다.이어▲경영ㆍ사무직(15.8%)▲영업ㆍ고객상담(14.2%)▲무역ㆍ유통(7.2%)▲서비스(5.9%)▲디자인(5.1%)순으로나타났다. 직무별로는▲웹프로그래머(6.8%)▲응용프로그래머(6.6%)▲경리ㆍ회계ㆍ결산(4.1%)▲영업기획ㆍ관리ㆍ지원(3.4%)▲사무ㆍ총무ㆍ법무(3.2%)직무순으로경력직직원을모집하는채용공고가많았다. 반면신입직채용공고는'영업ㆍ고객상담'직무가신입직전체채용공고중21.7%로가장많았다.신입직채용공고5건중1건은영어ㆍ고객상담직무의신입사원을모집하는채용공고였던것이다.이어▲경영ㆍ사무(17.0%)▲생산ㆍ제조(12.5%)▲무역ㆍ유통(8.9%)▲서비스(8.0%)▲ITㆍ인터넷(7.3%)▲연구개발ㆍ설계(5.3%)순으로집계됐다. 신입직채용의직무는'영업기획ㆍ관리ㆍ지원'분야가6.3%로가장많았다.이어▲생산ㆍ
<제공=알바몬>알바생들이희망하는내년도최저임금은시간당평균8613원,사장님들은7637원으로나타났다. 28일알바몬이알바생2172명,사장님389명을대상으로'2019년최저임금희망액'을모바일설문조사를실시한결과내년도최저임금인상여부에사장님은'현수준유지',알바생들은'인상'에목소리를모았다. 사장님의경우'지금수준을유지해야한다(50.1%)'는의견이절반에달했다.또'지금보다낮춰야한다'는의견이26.0%로23.9%를차지한'올려야한다'를소폭앞섰다. 반면,알바생들은'올려야한다'는의견이73.8%로압도적이었다.'낮춰야한다'는2.4%로소수에불과했으며,'지금수준을유지해야한다'는의견도23.8%로적었다. 이러한온도차는실제희망하는내년최저임금금액에서도분명히드러났다.알바생들은시간당평균8613원을희망,올해시간당최저임금7530원보다1083원이더오르기를기대하고있었다.성별로는▲남성8670원▲여성8572원이었으며,연령별로는▲10대(9111원)▲40대이상(8729원)등으로집계됐다. 반면사장님들이희망하는내년도최저임금은시간당평균7637원으로나타났다.사업장운영형태별로는'법인운영
<제공=커리어>직장인들은평균입사1~2개월만에회사에대한불만을느끼는것으로조사됐다.'급여와복지제도'때문이다. 27일커리어가직장인335명을대상으로'입사후불만시기'에대한설문조사에따르면응답자의44.2%가'입사후1~2개월부터직장에서의불만을느꼈다'고답했다. 이어'입사후3~5개월'18.2%,'입사1년이후'16.1%,'입사후6개월~1년'11.9%,'입사1개월이내'9.6%로나타났다. 직장에서의불만사항은'급여및복지제도(34.3%)'라는의견이1위를차지했다.이어'야근및업무강도(27.2%)','상사및동료와의트러블(19.1%)','출퇴근거리(10.5%)','업무부적응(6.6%)','근무환경(2.4%)'순이었다. 사내불만사항이생겼을때대처방법으로절반이상이'친한동료에게하소연한다(54%)'라고답했다.'조용히이직준비를한다'는의견이38.2%로뒤를이었고'혼자삭힌다'6.6%,'상사에게건의한다'1.2%로나타났다.
<제공=잡코리아>대학생5명중3명은올해하계인턴에지원했거나지원할예정인것으로조사됐다.가장많이지원하는인턴십프로그램은공기업·공공기관에서진행하는직무체험형인턴이다. 27일잡코리아와알바몬이최근대학생880명을대상으로실시한'하계인턴'설문조사결과에따르면10명중6명(59.5%)이올해하계인턴에지원하겠다고대답했다. 세부적으로살펴보면'이미하계인턴지원을마쳤다'는답변이19.0%였고,'지원중또는지원할예정'이라는답변이40.6%였다.반면올해하계인턴에'지원하지않겠다'는답변은40.5%로집계됐다. 지원하는인턴십프로그램을조사한결과'채용전제형인턴(40.8%)'보다'직무체험형인턴(59.2%)'에지원한다는비율이약18%P가량높았다. 기업별로는△공기업·공공기관(61.6%)△중소기업(42.6%)△대기업(37.6%)△외국계기업(20.2%)이뒤를이었다(복수응답). 하계인턴에지원하는이유로'인턴이취업필수스펙이돼서'라는답변이53.2%의응답률로1위에올랐다.이어△직무경험을통해진로를탐색하기위해(45.8%)△해당기업의근무분위기및조직문화를알아보기위해(27.9%)△돈을벌기위해서(21.8%)△취업과
<제공=알바몬>등록금마련과취업준비때문에'휴학'과'졸업유예'를하는학생들이늘면서대학생들의재학기간이길어지고있다.요즘4년제대학을졸업하기까지재학기간은평균5년1개월에이르는것으로나타났다.4년제대학을'4년만에졸업'한졸업생은5명중2명정도에그쳤다. 26일알바몬이20대이며4년제대학을졸업한졸업생466명을대상으로'대학재학기간과휴학및졸업유예경험'에대한설문조사결과'4년이내졸업'은40.3%,'4년초과해졸업'은59.7%로집계됐다. 4년제대학졸업생들의평균재학기간은5년1개월이다.여성이평균4년7개월로조금짧았고,남성은5년8개월로전체평균보다다소길었다. 대학생들의재학기간이길어지는이유는남성은군입대이외에도등록금마련과취업준비를위한'휴학'과'졸업유예'를하는학생들이많기때문인것으로풀이된다.실제전체응답자중45.1%가'휴학경험이있다'고답했고,'졸업유예를했던경험이있다'는응답자도19.5%로조사됐다. 휴학이유로'진로탐색을위해'휴학을했다는응답자가33.3%(복수응답)로가장많았다.이어▲인턴십등취업에도움이될사회경험(25.7%)▲등록금마련(24.3%)▲해외어학연
<제공=잡코리아>기업10곳중9곳은조직내핵심인재와별도의관리가필요하다고느껴지는요주의직원을따로관리하고있는것으로나타났다. 기업이생각하는핵심인재는직무별로는'기술개발·R&D',직급별로는'대리급'에주로포진해있었다.반면,요주의인물역시'대리급'의영업·영업관리나기술개발·R&D분야의직원들이었다. 26일잡코리아가최근인사담당자307명을대상으로'조직내핵심인재'에대해조사한결과인사담당자51.5%가'사내에다른직원과는별도로관리하는핵심인재가있다'고응답했다. 직급별로는'대리급'이37.3%(복수응답)로가장많았으며이어△사원급(28.5%)△주임급(27.8%)△과장급(24.1%)의순으로나타났다. 직무별로살펴보면'기술개발·R&D'직무가응답률31.0%로가장많았으며,△고객상담·서비스(25.3%)△영업·영업관리(22.2%)△경영기획·전략(230.9%)등이뒤를이었다. 인사담당자들은핵심인재의두드러진특징(복수응답)으로'조직결속'과'책임감'을꼽았다.인사담당자42.4%가&
<제공=사람인>지난5월청년실업률이10%를보인가운데구직자10명중3명은서류전형에합격하고도면접에불참한것으로나타났다.'묻지마지원'을했기때문이다. 25일사람인이기업인사담당자529명을대상으로'면접불참'에대해조사한결과82.8%가올해상반기채용시무단으로면접에불참하는지원자가있었다고응답했다.거의대부분의기업이면접시무단불참자를경험하는것이다. 전체지원자중에연락없이면접에불참하는비율을평균33%로,10명중3명은면접에불참하는셈이다.지난해와비교했을때면접불참자비율은'비슷하다'(63.7%)는답변이많았으며,'불참비율이더높아졌다'(30.6%)고답한기업들도있었다. 무단면접불참자가발생하는원인으로는'묻지마지원을했기때문에'(60.3%,복수응답)라고생각하는인사담당자들이많았다.이어△지원자가기본적인예의가없어서(51.8%)△지원자의취업의지가부족해서(45.4%)△기업규모가작아서(23.1%)△연봉이낮아서(9.8%)등의답변이있었다. 연락없이면접에불참하는지원자로인한피해로는'새로전형을진행하느라비용,시간등낭비'(51.1%,복수응답)가가장먼저꼽혔다.이어'계획했던면접일정을진행하지못함'(47.7%),‘다른인재
<제공=잡코리아>국내중소기업중절반정도가외부에서핵심인재를충당하는것으로나타났다. 25일잡코리아가국내중소기업115개사의인사담당자를대상으로'핵심인재육성과채용'에대한설문조사결과48.7%가'일반적인채용전형을통해핵심인재를채용한다'고응답했다. '사내육성'은29.6%,'국내외대학추천'은12.2%,'외부에서스카우트'는7.0%등으로집계됐다. 중소기업인사담당자들은요즘회사에필요한핵심인재의경력연차와직급에대해'경력5~6년차'의'과장급'직원이가장필요하다고답했다. 조사결과가장필요한핵심인재의경력으로'5~6년차(35.7%)'와'3~4년차(30.4%)'가가장필요하다고답했다.그외에는'7~8년차(18.3%)'가필요하다는기업이상대적으로많았으나,'1~2년차(8.7%)'나'11년차이상(3.4%)'의핵심인재가필요하다는중소기업은적었다. 가장필요한핵심인재의직급으로'과장급'직원(40.0%)이가장많았고이어▲대리급(38.3%)▲사원급(11.3%)▲차부장급(8.7%)▲임원급(0.9%)등으로집계됐다. 핵심인재채용시적임자로보