【 청년일보 】신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 발생 이후 국내 주요 대기업의 신규 채용이 감소하면서 30세 미만 청년층의 비중이 감소한 반면 50세 이상 직원 비중이 증가하며 대기업의 고령화가 심화됐다는 분석이 나왔다. 

기업분석 연구소 리더스인덱스는 이같은 내용이 담긴 주요 기업의 직원 연령대별 분포 변화 분석 결과를 21일 공개했다.

리더스인덱스는 '2021년 지속가능경영보고서'를 제출한 72개 기업 중 연령대별 직원 수를 공개한 27개 주요 기업을 대상으로 2019년부터 지난해까지 연령대별 직원 분포 변화를 분석했다.

분석 결과 이들 기업의 지난해 전체 직원 수는 2019년보다 4.0% 줄어든 53만9천77명으로 집계됐다.

특히 30대 미만 청년층 직원은 2019년 16만4천877명에서 지난해 12만6천344명으로 23.4%(3만8천533명) 감소했다.

전체 직원에서 30대 미만이 차지하는 비중도 23.4%로 2019년보다 6.0%포인트(p) 낮아졌다.

반면 이들 대기업의 50세 이상 직원들은 2019년 13만6천81명에서 지난해 15만3천131명으로 12.5%(1만7천50명) 증가했다.

50세 이상이 차지하는 비중도 24.2%에서 28.4%로 4.2%p 상승하며, 30대 미만 비중(23.4%)을 앞질렀다.

이와 관련해 리더스인덱스는 코로나19 사태 이후 대기업들이 청년 신규고용을 줄이면서 이런 역전 현상이 나타났다고 분석했다.

조사대상 기업 중 30세 미만 직원 비중이 가장 높은 기업은 삼성전자로 33.7%였다. 이어 네이버 28.8%, 현대모비스 28.4%, 카카오 28.4%, 한미약품 27.5% 순이었다.

50세 이상 직원 비중이 가장 높은 기업은 기아 53.2%, 현대일렉트릭 44.6%, 현대자동차 44.2%, 롯데쇼핑 40.3% 순이었다.

【 청년일보=전화수 기자 】