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'얼어 붙는' 청년 고용시장…대기업 10곳 중 6곳 "채용계획 없다"

한경연 “채용없음 17.3%, 채용계획 미수립 46.3%…계획수립 36.4%”
부진 이유, 코로나 지속에 따른 경기악화…수시채용 비중, 76.4%
기업들, 신규채용 확대 위해 규제 완화‧인센티브 확대 필요 등 강조

 

【 청년일보 】우리나라 경제가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파에서 조금씩 벗어나 회복세를 보이고 있지만, 청년 고용시장은 여전히 한 겨울을 지나고 있다.

 

대기업 10곳 중 6곳이 올해 상반기 신규 채용 계획을 정하지 못했거나 신규 채용에 나서지 않을 것으로 전망됐기 때문이다.

 

8일 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원(이하 한경연)이 여론조사기관 리서치앤리서치를 통해 매출액 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2021년 상반기 신규채용 계획’ 조사 결과에 따르면 응답 기업 110곳의 63.6%는 올해 상반기 중 한 명도 채용하지 않거나 아직 채용 계획을 수립하지 못한 것으로 나타났다.

 

신규채용이 아예 없는 기업과 채용 계획이 미정인 기업 비중은 각각 17.3%, 46.3%였다.

 

한경연이 지난해 3월 실시한 조사에서 이러한 응답 기업 비중이 각각 8.8%, 32.5%였던 것을 고려하면 채용 시장이 지난해보다 악화한 것이라고 한경연은 설명했다.
 

 

올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 기업 중 채용 규모가 작년과 비슷한 기업 비중은 절반(50.0%)에 불과했다. 작년보다 채용을 늘리겠다는 기업은 30.0%, 줄이겠다는 기업은 20.0%로 나타났다. 

 

신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다는 기업들은 가장 큰 이유로 ‘국내외 경제 및 업종 경기 부진’(51.1%)을 꼽았고, 뒤이어 ‘고용 경직성’(12.8%), ‘필요직무 적합 인재 확보 곤란’(10.6%), ‘최저임금 인상 등 인건비 부담 증가’(8.5%) 등의 순이었다.

 

신규채용을 늘리겠다는 기업들은 ‘미래 인재 확보 차원’(75.0%), ‘ESG(환경·사회·지배구조)·4차 산업혁명 등 신산업 또는 새 직군에 대한 인력 수요 증가’(8.3%) 등을 이유로 들었다.
 

 

다만 기업들은 수시채용에는 큰 관심을 보였다.

 

신규채용에서 수시채용을 활용하겠다는 응답 기업은 76.4%로, 전년 동기 대비 9.7%포인트(p) 증가했다.

 

수시채용으로만 신규 인력을 채용하겠다는 기업도 38.2%에 달했다. 반면 공개채용만 하겠다는 기업은 23.6%에 그쳤다.

 

최근 채용시장 트렌드 전망을 묻는 말에는 가장 많은 29.1%가 '수시채용 비중 증가'(29.1%)를 꼽았다. ‘경력직 채용 강화’(20.3%), ‘비대면 채용 도입 증가’(19.1%) ‘인공지능(AI) 활용 신규채용 증가’(13.9%)라는 답도 나왔다.

 

대졸 신규채용을 늘리기 위해 정부와 국회가 추진해야 할 정책으로는 ‘기업규제 완화’(35.2%)라는 답이 가장 많이 나왔고, 뒤이어 ‘고용증가 기업 인센티브 확대’(24.0%), ‘신산업 성장 동력 육성 지원’(21.1%), ‘정규직·유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선’(10.3%) 등의 순이었다.

 

【 청년일보=이승구 기자 】





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