【 청년일보 】 취업자 수가 두 달 만에 반등에 성공했으나 고용률이 세 달째 내림세를 보이고 청년층과 제조업 부진이 지속되면서 고용시장의 완전한 회복을 낙관하기 어려운 상황이 이어지고 있다. 국가데이터처가 15일 발표한 '6월 고용동향'에 따르면 지난달 15세 이상 취업자 수는 2천915만4천명으로 지난해 같은 달 대비 6만3천명 소폭 증가한 것으로 집계됐다. 올해 초반 10만∼20만명대 완만한 증가세를 보이던 취업자 수는 지난 4월 7만4천명으로 둔화한 뒤 5월 들어 4만명 감소세로 돌아섰다가 한 달 만에 가까스로 증가 전환했다. 그러나 일자리 질과 체감 고용 지표는 여전히 차갑다. 15세 이상 고용률은 63.4%를 기록하며 지난해 동월보다 0.2%포인트 내려앉아 석 달 연속 하락 추세를 면치 못했다. 산업별 구조를 살펴보면 수출과 내수의 양 축을 담당하는 핵심 업종들의 침체가 깊다. 제조업 취업자는 일 년 전보다 9만7천명 줄어들어 24개월 연속 감소라는 불명예를 안았다. 비록 5월의 14만명 감소 폭보다는 완화됐으나 부진의 늪은 깊다. 건설업 취업자 역시 6만7천명 줄어들며 26개월째 감소세를 기록했고 그 감소 규모는 지난해 11월의 13만1천명 감축
【 청년일보 】 부산시가 지역 경제의 허리이자 미래를 이끌어갈 청년 인재 채용에 앞장서 온 우수 기업들을 발굴하여 파격적인 재정적·행정적 인센티브를 제공한다. 부산시는 청년 고용 확대를 위해 현장에서 헌신적인 노력을 기울여 온 지역 기업 5개 사를 '2026년 청년고용 우수기업'으로 최종 선정했다고 13일 밝혔다. 선정된 기업들의 노고를 치하하고 자긍심을 고취하기 위한 인증서 수여식은 이날 오전 11시 시청 국제의전실에서 개최된다. 이번에 도입된 청년고용 우수기업 인증 제도는 부산시가 사전에 선별한 '청끌(청년이 끌리는)기업' 120개 사를 대상으로 삼았다. 시는 이들 기업 중 최근 3년간의 실질적인 청년고용 증가 실적을 비롯해 일자리의 질적 수준과 근무 환경 그리고 기업의 미래 성장성 등을 다각도로 검토하여 종합 점수를 매겼다. 올해 공모에는 총 23개 기업이 출사표를 던졌으며 시는 공정한 심사를 위해 서류평가와 현장평가 그리고 면접 평가 등 촘촘한 검증 단계를 거쳤다. 그 결과 금오기전과 소셜빈 그리고 씨넷과 아이큐랩 및 한미유압기계 등 총 5개 사가 바늘구멍 같은 경쟁을 뚫고 최종 인증의 영예를 안았다. 최종 선발된 기업들에게는 지역 대표 강소기업이라는
【 청년일보 】 크래프톤이 CJ올리브영과 손잡고 AI를 활용한 문제 해결 역량을 검증하는 해커톤을 연다. 단순 코딩 실력을 겨루는 기존 방식에서 벗어나 문제 정의와 AI 활용 과정, 결과 검증까지 평가하는 AI 네이티브(AI Native) 인재 선발 방식을 도입해 채용 혁신에 나선다는 취지다. 크래프톤은 CJ올리브영과 AI 네이티브 해커톤 '코파톤: AI 네이티브 배틀그라운드(Cofathon: AI Native Battlegrounds)'를 공동 개최한다고 8일 밝혔다. 참가자 모집은 이날부터 17일까지 진행되며, 해커톤은 오는 30일 서울 성수동 '펍지 성수'에서 열린다. 모집 대상은 AI를 활용한 프로젝트 수행 경험이 있는 인재를 비롯해 개발 직군 취업 준비생과 주니어 개발자 등이다. 개발자가 아니더라도 AI 도구를 활용해 실제 문제를 구조화하고 해결할 수 있는 역량을 갖췄다면 지원할 수 있다. 수상자에게는 총 1천만원 규모의 상금과 함께 크래프톤 FDE(Forward Deployed Engineer), CJ올리브영 AI 엔지니어 직군 채용 서류전형 통과 혜택이 제공된다. 이번 해커톤의 가장 큰 특징은 크래프톤이 자체 개발한 AI 네이티브 채용·평가 솔루
【 청년일보 】 대전광역시가 청년 중심의 시정 운영과 정책 수요 대응을 위해 파격적인 조건의 인사 실험에 나선다. 대전시는 민선 9기 핵심 비전인 '청년특별시 대전'을 실현하기 위한 첫걸음으로 청년특별보좌관을 공개 모집한다고 8일 밝혔다. 이번 공모는 청년들의 생생한 목소리를 시정 전반에 투영하고 행정의 참신성을 확보하기 위한 전방위적 행보로 풀이된다. 채용 직급은 지방별정직 5급 상당으로 고위직급 임용임에도 불구하고 학력이나 경력 같은 기존의 자격 요건을 전혀 보지 않는 이른바 '노 스펙' 방식으로 진행된다. 지원 자격은 만 25세 이상부터 39세 이하의 청년으로 제한되며 대전과 세종 그리고 충남과 충북 등 충청권에 주민등록을 둔 대한민국 국민이라면 누구나 도전할 수 있어 문턱을 획기적으로 낮췄다. 선발은 총 두 단계에 걸쳐 철저하게 역량 중심으로 검증한다. 1차 서류전형에서는 지원자가 직접 제출한 청년특별시 대전 비전 중심의 정책제안서를 바탕으로 창의성과 실현 가능성 그리고 청년 문제에 대한 이해도를 종합 평가한다. 이를 통과한 합격자들을 대상으로 2차 면접시험을 치르며 이때는 정책제안서 기반의 프레젠테이션 평가가 도입되어 정책기획력과 논리성 그리고 의사
【 청년일보 】 기업들이 기성 경력직을 선호하는 채용 패러다임의 변화 속에서 신입 구직자들의 고용 한파가 갈수록 심화하고 있다. 취업 시장의 문턱이 높아지면서 첫 노동시장 진입 단계부터 장기 구직의 늪에 빠지는 청년층의 고충을 수렴하고 정책적 대안을 모색하는 자리가 마련됐다. 경제사회노동위원회 청년일자리 희망위원회는 변화하는 채용 시장 구조에 대한 청년들의 실질적인 체감도와 정책 수요를 청취하기 위해 '청년 라운드테이블'을 개최했다고 7일 발표했다. 이번 논의는 최근 발표된 객관적인 고용 지표의 악화 흐름과 궤를 같이한다. 국가데이터처가 집계한 5월 고용동향에 따르면 청년층 고용률은 43.8%를 기록해 1년 전과 비교해 2.4%포인트(p) 급감한 것으로 나타났다. 이는 지난 2021년 1월에 기록한 -2.9%p 하락 이후 5년여 만에 가장 큰 폭의 하락세다. 지표가 가리키는 고용 절벽의 현실 속에서 청년들은 실전에 바로 투입할 수 있는 경력자 위주의 채용 기조가 신입들의 기회를 원천 차단하고 있다고 입을 모았다. 한 구직 청년은 "기업들이 신입 사원을 교육하여 인재로 키우기보다 완성된 경력직을 선점하려는 경향이 강해지면서 첫 직장을 구하는 이들이 채용 시장에
【 청년일보 】 넥슨네트웍스가 게임 품질관리(QA) 분야 인재 확보에 나선다. 6개월간의 채용연계형 인턴십을 통해 실무 경험을 제공하고, 평가를 거쳐 정규직 전환 기회를 제공하는 방식이다. 인턴 기간에도 정규직과 동일한 수준의 급여와 복지 혜택을 지원해 우수 인재 확보에 나선다는 계획이다. 넥슨네트웍스는 2일부터 판교센터 게임 QA(Quality Assurance·품질관리) 부문 채용연계형 인턴을 모집한다고 밝혔다. 지원서는 오는 12일까지 넥슨컴퍼니 채용 홈페이지를 통해 접수할 수 있다. 서류전형 합격자는 인성검사와 실무진 면접을 거쳐 최종 선발되며, 합격자는 8월 중 입사해 넥슨네트웍스 판교센터에서 6개월간 인턴으로 근무한다. 이후 평가를 거쳐 정규직으로 전환된다. 이번 채용은 게임에 대한 관심과 역량을 갖춘 지원자라면 누구나 지원할 수 있다. 넥슨네트웍스는 넥슨이 개발·퍼블리싱하는 게임의 운영과 품질관리를 담당하는 게임서비스 및 QA 전문 기업이다. 인턴은 다양한 환경에서 테스트 케이스를 설계·실행하고 테스트 프로세스를 고도화하는 등 게임 품질 관리와 서비스 안정화 업무를 수행하게 된다. 인턴십 기간에는 정규직과 동일한 수준의 급여와 복지 혜택도 제공된
【 청년일보 】 올해 2~3분기 국내 사업체의 채용계획 인원이 통계 작성 이후 처음으로 부족인원보다 적어진 것으로 나타났다. 기업들이 필요한 인력보다 실제 채용 계획을 더 보수적으로 잡는 '채용 위축' 현상이 현실화된 것이다. 고용노동부는 중동 지역 지정학적 리스크 등 대내외 불확실성이 기업들의 채용 심리에 영향을 미친 것으로 분석했다. 고용노동부가 30일 발표한 '2026년 상반기 직종별 사업체노동력조사'에 따르면, 올해 2~3분기 종사자 1인 이상 사업체의 채용계획 인원은 46만명으로 지난해 같은 기간보다 9천명(1.8%) 감소했다. 반면 정상적인 경영을 위해 추가로 필요하다고 판단한 부족인원은 46만7천명으로 집계됐다. 이에 따라 채용계획 인원이 부족인원보다 7천명 적어지며 관련 통계가 현재 기준으로 집계되기 시작한 2021년 이후 처음으로 두 수치가 역전됐다. 부족인원은 기업이 현재보다 더 필요하다고 판단하는 인력 규모를 의미하며, 채용계획인원은 실제 채용할 예정인 인력을 뜻한다. 그동안은 부족인원보다 채용계획인원이 항상 많았지만 올해 처음으로 기업들이 필요한 인력조차 적극적으로 채용하지 않는 모습이 나타난 셈이다. 정향숙 고용노동부 노동시장조사과장은
【 청년일보 】 정부가 공공 고용정보망에 인공지능(AI) 기술을 도입해 일자리 매칭의 효율성을 높이고 행정 심사 절차를 간소화한다. 단순한 정보 조회를 넘어 데이터 기반의 맞춤형 조언을 제공함으로써 고용 시장의 미스매치를 해소하겠다는 방침이다. 고용노동부는 구인자와 구직자를 위한 통합 플랫폼 고용24를 통해 새로운 AI 고용서비스 3종을 선보인다고 29일 밝혔다. 이번에 도입되는 기능은 구직자, 구인 기업, 내부 행정 직원이 각각 활용할 수 있도록 목적에 맞게 설계됐다. 우선 구직자용 컨설팅 서비스는 사용자가 원하는 직종의 채용 가능성을 데이터로 산출하고, 이를 높일 수 있는 이력서 수정 방향이나 맞춤형 직업 훈련 과정을 안내하여 매칭 가능성을 높여준다. 구인기업을 위한 서비스는 기업이 제시한 채용 조건과 공고 내용을 분석해 적합한 인재를 유치할 수 있도록 구체적인 개선 피드백을 제공하는 방식이다. 마지막으로 행정직원용 검증 시스템은 등록되는 구인 공고 중 성별이나 연령 차별 조항, 최저임금 위반 여부 등 법적 규제 위반 소지를 인공지능이 사전에 걸러내 공고 인증 업무의 정확성을 높인다. 노동부는 오는 30일부터 두 달 동안 시범 가동을 진행하며 시스템 고도
【 청년일보 】 취업준비생 10명 중 7명은 올해 하반기 취업시장이 상반기보다 더 어려워질 것으로 전망했다. 경기 침체와 채용 경쟁 심화에 더해 인공지능(AI) 확산에 따른 일자리 감소 우려가 지난해보다 약 3배 증가한 것으로 나타났다. 취업 불안이 커지면서 지원 기업 수를 늘리고 중견기업까지 지원 범위를 확대하는 구직자도 증가했다. 진학사 캐치는 Z세대 취업준비생 1천25명을 대상으로 실시한 '2026 하반기 취업 전망' 조사 결과, 응답자의 71%가 하반기 취업시장이 상반기보다 '더 어려워질 것'이라고 답했다고 26일 밝혔다. 이는 지난해 같은 조사(49%)보다 22%포인트 증가한 수치다. 반면 '비슷할 것'이라는 응답은 26%, '더 나아질 것'이라는 응답은 3%에 그쳤다. 전반적으로 취업시장에 대한 비관적 전망이 크게 확산된 모습이다. 취업시장이 악화될 것으로 보는 이유로는 '전반적인 경기 침체'가 38%로 가장 많았다. 이어 '지원자 간 경쟁 심화'가 29%, 'AI 확산으로 인한 일자리 감소'가 23%, '희망 업계의 불황'이 8% 순으로 집계됐다. 관심 기업의 실적 악화나 정부의 취업 지원 정책 축소 등을 이유로 꼽은 응답도 일부 있었다. 특히
【 청년일보 】 지역 전반에 퍼진 취업 한파를 정면 돌파하기 위해 고용노동부 수장이 직접 현장 지휘에 나섰다. 김영훈 고용노동부 장관은 25일 대구고용노동청을 시작으로 전국 8개 지방고용노동청 및 지청을 차례로 훑는 일선 소통 행보에 본격 착수했다. 새 정부 출범 1주년 시점에 맞춰 기획된 이번 순회 점검은 각 지역 자치 구역별로 시행 중인 고용 촉진 대책들이 실질적인 성과를 내고 있는지 파악하고, 일선 실무자들의 고충을 청취하려는 목적으로 풀이된다. 첫 격전지로 고른 대구는 타 시도에 비해 고용 지표가 정체된 데다, 특히 청년층 취업자 수가 눈에 띄게 줄어들어 고용 생태계 체질 개선이 시급한 지역이다. 이날 김 장관은 대구청이 역점 추진 중인 청년특화 고용센터를 찾아 구직 의욕을 잃고 사회와 격리되기 시작한 청년들을 선제적으로 발굴해 내는 밀착 케어 시스템의 작동 여부를 면밀히 살폈다. 이와 함께 현장의 산업 안전 확보 상황과 대립 없는 노사 협력 관계 정착 등 주요 노동 현안의 연착륙 실태도 함께 점검했다. 단발성 격려에 그치지 않는 이번 행보는 오는 6∼7월 두 달간 대전, 경기, 부산, 중부, 광주, 강원, 서울 등 전국의 주요 거점 노동청으로 이어진
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