<제공=알바몬>아르바이트생을고용하는사장님5명중4명은알바생모집시경력이있는지원자를우대한다고답했다.우대항목은유사업무경험,인근거주,장기근무등이있었다. 29일알바몬이알바사장님530명을대상으로'경력직알바우대현황'설문조사결과5명중4명꼴인78.7%의사장님이'경력이있는지원자를우대한다'고응답했다. 경력이있는지원자를우대한다는답변은△외식ㆍ음료(82.3%)△교육ㆍ강사(78.6%)△서비스(76.0%)등으로나타났다. 이들중71%가'동종업계경력만우대'한다고답했고반면지원자들이보유한'모든알바경력을우대'한다는답변은29.0%로적었다. 사장님들이경력지원자를우대하는이유는'업무교육등에들어가는시간·비용이절약될것같아서(54.4%)'라는답변이1위에올랐다(복수응답).이어'신입알바생보다일을잘할것같아서(36.9%)','조직에빠르게적응할것같아서(25.9%)','관련경력이필요한업·직종이라서(18.0%)'등도경력지원자를우대하는이유로꼽혔다. 알바사장님대다수(92.1%)가경력이있는알바생을채용한경험이있었다.이들중84.6%는경력알바생채용시그에맞는대우를해준다고답했다.사장님들은
<제공=잡코리아>직장인10명중7명은이직에도최적의시기,이른바골든타임이있다고생각하는것으로나타났다.직장인들이꼽은이직골든타임1위는'3년차(36.6%)'였다. 28일잡코리아가최근직장인714명을대상으로'이직골든타임'을주제로설문조사를실시한결과직장인77.7%가'이직에도골든타임이있다'고응답했다. 직급별로는사원급69.0%,대리이상모든직급에서80%이상이'이직골든타임이있다'고생각하는것으로나타났다. 이직의골든타임으로직장생활을시작한지3~5년차사이에이직을하는것이가장유리하다고생각하고있었다.직장인들이꼽은이직골든타임1위를'3년차(36.6%)'가차지한가운데△5년차(27.4%)△4년차(11.0%)등3~5년차사이를꼽는응답이75%를보였다.반면10년차부터는이직골든타임으로꼽는응답이현저히낮아져10년차이상을꼽는응답을모두합쳐도4.3%에불과했다. 실제로과장이상의직급을가진직장인10명중7명은자신이이직골든타임을이미지나쳐버렸다고생각하는것으로나타났다. 직장인들에게현재자신이이직골든타임이라고생각하는지를물은결과▲과장급65.0%▲부장급의90.2%가'골든타임을지나쳐버렸다'고답했다.반면'사원급'은'아직이르지못했
<제공=알바몬>지난8월부터정부의매장내일회용컵사용규제가시행되면서카페알바생10명중5명정도는근무강도가조금더높아졌다고느끼고있는것으로나타났다. 26일알바몬이카페알바생1099명을대상으로실시한설문조사에따르면'최근매장내일회용컵사용규제가시행되면서달라진점이있는지'질문한결과,카페알바생53.6%가'설거지등일이더많아졌다'고응답했다. 또33.6%는'일회용컵을요구하는매장내손님들과실랑이가많아져고객응대가더어려워졌다'고답했다. 반면,'특별히달라진점이없다'는알바생은12.8%로10명중1명이조금넘는수준이었다. 알바생들이처음카페알바를선택하는가장큰이유는31.8%가'커피향,음악등카페의분위기를좋아해서'라고응답했다.이어'일이재미있을것같은기대감때문에(24.6%)'카페알바를시작했다는응답이2위에올랐다. 그밖에'근무지가집에서가까워서(11.8%)','그냥어쩌다보니(8.8%)','일자리를구하기가비교적쉬워서(7.7%)','급여와비교해하는일이적정하거나적을것같아서(7.3%)','근무시간조절이가능해서(4.6%)'등의응답이이어졌다. 하지만막상알바를시작한뒤91
<제공=인크루트>일자리문제는청년층만의문제가아니라우리나라생산의허리역할을하는4050세대도심각하게생각하고있는것으로나타났다. 4050세대10명중9명은퇴직자가늘고취업은잘안되는등실업률급증에대해체감하고있었다. 26일인크루트가4050세대회원총764명을대상으로설문조사한결과에따르면91%가'실업률급증에대해체감하고있다'고응답했고체감하지못한다고답한비율은9%에불과했다. 설문에참여한4050회원의53%는현재재직중이었고,나머지47%는비재직자였다.재직여부를떠나실업률을몸으로느끼고있는것이다. 체감배경1위에는'재취업을준비하는4050이늘었다'(46%)가꼽혔다.이어'주변에퇴직하는4050이늘었다'(33%)가올랐다.한데모아보면,4050세대중구직자와퇴직자가동시에늘어났음을뜻한다. 3위에는'개인사업을준비하는4050이늘었다'(16%)가차지했다.구직과는별개로자영업또는창업을준비하는4050세대도5명중1명미만꼴로존재한다는것이다. 실업률을체감하게된보다직접적인이유는바로취업이안되기때문이었다.'1년째취업이안되고있다','나이제한으로취업이안됨','업종전환을하고싶은데받아주는데가없다','높은시급으로찬밥신세'
<제공=잡코리아>인사담당자10명중7명이애매한이력서를받게되면서류에서이미탈락시키는것으로나타났다. 25일잡코리아가인사담당자566명을대상으로'애매한이력서'를주제로설문조사를실시한결과인사담당자의86.2%가'애매한이력서를받아본적이있다'고답했다. 인사담당자들이특정이력서를애매하게느끼는이유(복수응답)1위는'이렇다하게어필하는장점이나매력이없어서(33.6%)'가차지했다.여기에△단조롭고특색이없는문장과구성(27.0%)△검증할수없는경력과스펙(25.8%)△어느회사에냈어도무방했을지원서라서(23.2%)△지원자의성향,성격이예측되지않아서(23.2%)△분량에비해허술한내용(22.5%)등이모두20%이상의높은응답률을얻으며애매한이력서로느껴지는이유로꼽혔다. 이밖에'딱남들있는수준의스펙,경력(19.7%)'이나'핵심없이너무많은정보와내용(19.3%)','어디서보거나읽은듯한이력서(16.6%)','구체적인데이터나에피소드없이단순나열한방식(13.9%)'등도이력서를애매하게느끼게하는주요이유로꼽혔다. 애매한이력서를받아본인사담당자의74.4%는'서류부터탈락한다'고입을모았다. 막상서류를통과하더라도면접에서좋은
<제공=커리어>구직자10명중4명은대학수학능력시험을다시보고싶은생각이있는것으로나타났다. 24일커리어가구직자340명에게'취업준비vs수능시험'이라는주제로설문조사한결과,응답자의38.5%가'수능시험을다시치르고싶다는생각을한적이있다'고응답했다. 시기에대해응답자절반이상이'학벌로인해차별받을때(56.5%)'라고답했다.이어'직무/직업을바꾸고싶을때(30.5%)','취업/이직하기가어려울때(8.4%)','학창시절이그리울때(4.6%)'순으로나타났다. '수능을다시본다면새로진학하고싶은대학'은'국공립4년제대학'이라는의견이55.7%로가장많았고'경찰대/사관학교등특수대학'38.9%,'2~3년제대학'3.1%,'사립4년제대학'2.3%순이었다. '체감상취업준비와수능시험중더어렵다고생각하는것은무엇인가'라는질문에응답자의67.4%가'취업준비'라고답했다.'수능시험이더어렵다'는의견은32.7%였다. 취업준비가더어려운이유에는'나혼자잘해서되는것이아니라경제시장에따라좌우되기때문(63.3%)'이라는의견
<제공=알바몬>올3분기외식브랜드에서종사한알바생들에게가장높은시급을제공한브랜드는멕시칸패밀리레스토랑'온더보더'인것으로나타났다.온더보더가올3분기알바생들에게제시한시간당평균급여는9079원으로외식브랜드전체의평균시급7936원보다시간당1143원이높았다. 24일알바몬이올3분기자사플랫폼에등록된외식브랜드채용공고의빅데이터를분석한결과이같이나타났다고밝혔다.알바몬은올3분기에만100건이상의시급공고를올린외식브랜드128곳의시급빅데이터를분석했다. 분석결과올3분기외식브랜드중가장높은시급을기록한브랜드는멕시칸레스토랑'온더보더'로시간당평균급여가9079원으로집계됐다.2위는커피전문점‘폴바셋’으로평균시급이9,062원이었다.또‘계절밥상(9,053원)’,‘코코이찌방야(9,043원)’,‘피자알볼로(9,042원)’가차례로시급높은외식브랜드3~5위에올랐다.이밖에도‘더플레이스(9,041원)’,‘매드포갈릭(9,040원)’,‘빕스(9,040원)’,‘스시로한국(9,038원)’,‘세븐스프링스(9,036원)&r
<제공=리크루트>공기업을중심으로고용세습과낙하산인사로잡음이끊이지않고있는가운데직장에서도낙하산직원으로다른재직자들이속앓이를하고있는것으로나타났다. 23일인크루트가직장인499명을대상으로설문조사한결과재직자87.8%가'낙하산직원'이있다고응답했다. 특히그중3.5%는'내가바로낙하산'이라고커밍아웃했다. 이들의출신은'대표친인척'(26.7%)이1위에올랐다.이어서▲대표자녀(차기경영자)(15.6%)▲대표지인의자녀(15.4%)▲내부직원의친인척(13.9%)▲거래처,고객사의자녀(11.3%)가5위권을형성했다. 기타로'정계인사지인의자녀,국회의원소개로입사','군체력단련장','대표가다니는교회의교인','지역의원자녀'등이다. 낙하산을타고안착한포지션은인턴부터대표까지다양했다.1위는32.1%로'사원ㆍ주임급'이,다음으로는▲대리급(14.8%)▲과장급,간부ㆍ임원급(11.9%로동률)▲부장급(8.6%)순이었다.차장급(8.1%),인턴(5.7%),사장ㆍ대표진(3.4%),고문(2.9%)이뒤를이었다.'대표자녀는차장급,동생은대표급'등고용세습도나타났다. 낙하산에도급(?)이달랐다.'
<제공=알바몬>알바생들이일상에서느끼는행복지수가100점만점에56.4점에불과했다.스트레스지수는이보다약10%P가높은66.8점으로집계됐다.특히영업ㆍ고객상담직이49.4점으로행복지수가가장낮게나타났으며,문화ㆍ여가알바는62.0점으로가장높았다. 23일알바몬이최근알바생1793명을대상으로'알바생행복지수'에대한설문조사결과'무척행복하다(3.8%)','행복한편(33.1%)'등행복하다는응답은5명중2명수준이다. 반면'행복하지않은편(20.5%)','전혀행복하지않다(7.3%)'등행복하지않다는응답도약28%로적지않았다.특히'모르겠다'며자신이행복한지에대한판단을미루는응답이35.2%에달했다. 행복하다는응답을성별로살펴보면남성이40.6%로여성(35.2%)보다소폭높았다.직무별로는문화ㆍ여가직알바생이45.8%로행복하다는응답이가장높았으며,영업ㆍ고객상담(26.3%)과생산ㆍ건설ㆍ노무(29.0%)가가장행복하다는응답이적었다. 알바생의행복지수는100점만점에평균56.4점으로집계됐다.같은방식으로집계한스트레스지수는이보다약10%P가높은66.8점이었다. 성별로는남성의행복지수가59.5점으로54.9점을기록한여성보다높았다.반대로스트레스지
<제공=인크루트>국내매출액상위30개기업의평균근속연수는12년이넘는것으로나타났다.또최장평균근속연수기업은'기아차'이며,남자가여자보다평균2.9년더다니고있다. 22일인크루트가전자공시시스템(DART)에2018년반기보고서를제출한매출액상위30대기업을조사한결과평균근속연수는12.4년으로집계됐다. 직원평균근속연수가가장높은기업은'기아자동차'로1인평균20.8년근속하는것으로나타났다.이어▲KT(20.6년)▲포스코(19.4년)▲현대자동차(19.2년)▲한화생명(17.5년)등이5위권을장식했다. 이어서▲우리은행(16.7년)▲에쓰오일(15.8년)▲삼성생명(13.8년)▲신한지주(13.4년)▲현대모비스(12.7년)으로30개회사중10위에자리했다.삼성전자는평균근속연수11.4년으로16위에올랐다. 남성의근속기간이여성보다2.9년긴것으로나타났다.남녀간근속연수의차이가가장큰곳은포스코로남성이여성보다9.7년더근속했다.이어▲두산7.9년▲현대자동차6.8년순이었다. 30개기업중평균적으로여성이남성보다더길게근속하는곳은한화생명(2년),SK하이닉스(1.5년),삼성생명(1년)등세곳뿐이었다.남성의근속기간이긴곳은주로제조업에서,여성의경우금융보험업에서근속을오래하는것으로분석된다.