<제공=시원스쿨랩>취업공정성을위한블라인드채용이늘어나는추세이지만아직까지많은이들이취업을위해토익시험을준비하는것으로조사됐다. 23일잡코리아-알바몬-시원스쿨랩이20~30대성인남녀1583명을대상으로'20~30대토익시험준비현황'에관해설문조사에따르면20~30대성인남녀10명중7명(73.8%)이'토익시험을준비했거나현재준비중'이라고응답했다. 토익시험을준비하는(했던)가장큰이유(복수응답)는10명중9명(86.6%)이취업준비때문이라고대답했다.이어▲졸업(36.30%)▲이직(9.2%)▲유학(7.8%)▲입학(6.1%)등을목적으로토익시험을준비하는것으로나타났다. 2030세대는토익시험을준비할때'교재로학습한다'는의견이응답률66.9%로가장많았고▲온라인인강수업수강(49.1%)▲오프라인학원수업수강(41.9%)등이뒤를이었다. 토익학습브랜드를선택하는기준중가장중요하게고려하는요인으로는1순위에'유명한선생님이있는지여부(29.3%)'가올랐고,▲강의레벨이다양하게세분화돼있는지(25.9%)▲커리큘럼이체계적인지(19.5%)등도토익교육브랜드를선정하는주요고려사항이라고답했다. 한편,2030세대들이알고있는토익학습브랜드로▲해커스(80.4%)▲시원스쿨랩(46%)▲Y
<제공=잡코리아>대학생10명중4명이취업준비를위해사교육을받는것으로나타났다.이들이일년동안지출하는취업사교육비는월평균18만원이다. 또전공별로는경상계열이많았으며,절반이상이토익과토플등영어점수를올리기위해사교육을받고있다. 23일잡코리아와알바몬이4년제대학3~4학년생1374명을대상으로'취업사교육경험'을조사한결과,전체응답자중39.2%가'취업준비를위해사교육을받았거나현재받고있다'고응답했다. 취업사교육경험은남학생(34.6%)보다는여학생(41.8%)이더많았고,전공별로는'경상계열전공자'중취업사교육을받았다는응답자가43.9%로가장많았다.이어▲인문사회계열(41.5%)▲예체능계열(36.5%)전공자순으로집계됐다.'이공계열전공자'중취업사교육경험자는36.2%로타전공에비해적었다. 대학생들이일년동안소비하는취업사교육비는평균215만원으로집계됐다.월단위로환산하면한달에약18만원을취업사교육비로소비하는것이다. 대학생들이가장많이받는취업사교육과목은복수응답으로'토익/토플등영어'가51.1%로가장많았다.다음으로'전공자격증취득'이33.3%로나타났다.이외에는▲컴퓨터자격증취득(27.5%)▲토스,오픽등영어회화(23.2%)▲자기소개서첨
<제공=알바몬>성인남녀5명중4명은한주가시작되는월요일마다육체적,정신적피로나힘이없음을느끼는증상을일컬어월요병을겪고있는것으로드러났다. 22일알바몬과잡코리아가성인남녀3494명을대상으로'월요병'관련설문조사를실시한결과전체응답자10명중8명에달하는78.0%가'월요병을겪은경험이있다'고응답했다. 특히월요병을겪는다는답변은직장인이80.7%로가장높았고,알바생이79.8%의응답률을기록해근소한차이로뒤를이었다.대학생들의경우월요병을겪는다는답변이69.5%를기록해직장인(80.7%)과11.2%P의차이를보였다. 월요병을극복하는방법으로'좋아하는음식,간식을챙겨먹는다'는답변이42.8%의응답률로1위에올랐다(복수응답).다음으로'주말에최대한잠을많이잔다(38.3%)','월요병을극복하지못했다(26.2%)'등의답변이이어졌다. 실제로피로감을가장많이느끼는요일역시월요일(38.7%)로나타났다.한주의중간인수요일(19.9%)과목요일(19.7%)역시피로감을많이느끼는요일로꼽혔다.반면성인남녀들은주말이시작되는'금요일(52.3%)'과'토요일(29.3%)'을가장선호하는것으로조사됐다. 한편요일에따라업무및학업집중에차이가있는것으로조
<제공=잡코리아>이달부터주52시간근무제가시행되고있지만,직장인10명중5명이상은여전히주말에도근무를하고있는것으로나타났다.특히서비스,건설업종에근무하고있는직장인들의주말근무가많았다. 20일잡코리아가직장인2004명을대상으로실시한'주말근무현황'설문조사에따르면직장인의53.9%가'주말에도근무를하고있다'고응답했으며,이들중28.4%는주말에도근무를해야하는업종에종사하고있었으며,25.4%는업무가많아주말에도종종일을해야하는것으로집계됐다. 성별로는남성직장인(62.2%)들이여성직장인(41.4%)보다20.8%P더많았으며,주말근무를하는이유는여성직장인들은주말에도일을해야하는업종에종사하는경우가더많았으며,반면남성직장인들은업무가많아서주말에도야근을하는경우가많아차이가있었다. 주말근무를많이하는직급은부장ㆍ임원급이68.3%로가장많았으며,다음으로△과장ㆍ차장급(57.2%)△사원급(54.0%)△주임ㆍ대리급(48.6%)등의순이었다.부장ㆍ임원급의경우는일이많아서주말에근무하는경우가많았으며,사원급은근무여건상주말에도업무를하는업종에종사하는경우가많았다. 업직종별로는서비스업종의경우근무여건상주말에도정기적으로근무를해야하는경우가48.7%로가장높았으며,다음으로△건설업(29.4%)△판매ㆍ유통업(28.4%
<제공=알바몬>근무지의온도가쾌적하다고느끼는알바생은10명중3명정도에불과하며,63%의알바생은더위또는추위를느끼며일하는것으로나타났다.알바생상당수가사무실,매장등근무지의온도를조절하지못한채더위또는추위와싸우며일하는것이다. 20일알바몬이최근알바생1435명을대상으로'근무지온도'에관한설문조사에따르면사무실등근무지의온도를알바생자신이원하는수준으로조절할수있다는응답률이53.2%,'내가원하는온도로조절할수었다'는46.8%로집계됐다. 이러한응답은실외근무알바생그룹에서93.2%로가장높게나타난가운데▲매장(44.9%)▲사무실(44.6%)등실내에서근무하는알바생들에게서도44%수준으로나타났다. 알바생들이원하는온도에서일할수없는가장큰이유로51.8%가'냉난방기를조절할수있는권한이없어서'를꼽았다.이어▲손님들이원하는온도에맞춰야해서(15.5%)▲사장님,동료등함께일하는분들과희망온도가달라서(12.4%)▲온도를조절할수있는냉난방기가갖춰있지않아서(9.1%)’등의순이었다. 실외알바생들은'냉난방기가갖춰지지않아서(50.9%)'를가장많이꼽았다.또다른사람과의관계에있어서는매장알바생들은'손님들의희망온도(19.5%)'에,사무실알바생들은'사장
<출처=pixabay>비정규직으로근무했던이들의44%만이정규직으로이직에성공한것으로나타났다.절반이상은이직을했지만또다시비정규직으로입사한셈이다. 19일사람인이최근1년간이직한경험이있는직장인228명을대상으로'이직현황'에대해조사한결과,비정규직이었던응답자의44.4%가정규직으로이동했다고답했다.정규직의경우는거의대부분인92.3%가정규직으로이직했다. 이직사유는정규직과비정규직구분없이커리어관리를위한선택이었다. 기존정규직이었던직장인은이직의이유로'더나은커리어를쌓고싶어서'(29.1%,복수응답)를1순위로꼽았다.이어△연봉에불만족해서(28.6%)△복리후생에불만족해서(24.9%)△워라밸이나은직장을원해서(24.3%)△직무를바꾸기위해서(21.2%)△좋은조건으로이직제의를받아서(18.5%)등의순이었다. 기존비정규직이었던직장인역시‘더나은커리어를쌓고싶어서’(20.5%)를첫번째로꼽았으며,‘워라밸이나은직장을원해서’(20.5%,복수응답)도나란히1위에올랐다.이어‘안정적인직장을원해서’(17.9%),‘복리후생에불만족해서’(15.4%),‘연봉에불만족해서’(15.4%),&ls
극심한취업난속높은경쟁률을뚫고힘들게취업에성공한신입사원,하지만10명중3명은입사1년이되지않아퇴사하는것으로나타났다. 19일사람인이최근1년간신입사원채용을한기업687개사를대상으로'조기퇴사자발생여부'에대해조사한결과,10곳중7곳에서조기퇴사자가발생했다. 조기퇴사한신입사원은전체신입사원중약26%수준인것으로나타났으며,이들은입사후평균5개월만에퇴사한것으로집계됐다. <제공=사람인>조기퇴사자발생이잦은직무로는'제조ㆍ생산'(26.4%,복수응답)이1위를차지했다.이어△영업ㆍ영업관리(19.3%)△서비스(17.1%)△ITㆍ정보통신(8.4%)△연구개발(6.8%)등의순이었다. 퇴사자들이회사에밝힌퇴사사유로는'적성에맞지않는직무'(48.6%,복수응답)가가장많았다.다음으로△낮은연봉수준(26.4%)△업무불만족(22%)△높은업무강도(21.8%)△대인관계등조직부적응(20.9%)△열악한근무환경(13%)△타사합격(12.1%)등도있었다. 하지만기업들은'직업의식부족'(32.7%,복수응답)을실제조기퇴사원인으로파악하고있었다.또한'이상과현실의괴리'(31.2%),'책임감낮음'(31%),'인내심부족'(29.9%),
<제공=잡코리아>회사생활을하며최종승진목표가사장인신입사원은5명중1명뿐인것으로나타났다.또남들만큼일하고,남들만큼다니는것으로충분하며,이상적회사생활기가은9.6년이었다. 19일잡코리아가근무경력2년미만의신입사원1143명을대상으로'회사생활목표'관련설문조사를실시한결과5명중1명인19.4%의직장인이'최종목표는사장'이라고응답했다. 반면'사장승진을희망하지않는다(80.6%)'고답한직장인들은현실적인승진가능성과책임에대한부담감을그이유로들었다.사장승진을희망하지않는이유(복수응답)로'사장승진이현실적으로어려울것같아서(56.0%)'와'책임을져야하는위치가부담스러워서(29.0%)'라는답변이나란히1,2위로집계됐다.이어'할마음이없어서(그냥하고싶지않아서)(22.8%)','평일,주말구분없이일해야할것같아서(18.9%)'등도사장승진을희망하지않는이유로꼽혔다. 신입사원들의승진목표는'과장ㆍ차장ㆍ부장급(관리자)'이라는답변이33.3%로1위를기록했다.2위는'팀장(24.5%)'이,3위는'승진할정도로회사생활을오래하고싶지않다(12.8%)'는답변이올랐다.'임원ㆍ사장
<제공=인크루트>정부가올해초발표한'2018일자리대책'을살펴보면청년센터를신설해취업등과연계할수있도록한다는내용이담겨있다. 청년센터란청년들에게필요한스터디룸,창작및휴게실등의활동공간,1인창업사무실,공동작업공간,세미나실등을지원하는시설이다.청년센터는서울무중력지대,순천청춘창고,전주청년상상놀이터등각지자체에서직접또는위탁운영중이다. 하지만대부분의청년들은'청년센터'를알지못하는것으로드러났다. 18일인크루트와알바콜이공동으로2030청년1134명에게물어본결과10명중7명(69.7%)이청년센터에대해들어본적도없는것으로집계됐다. 또청년센터에대해이미인지하고있던나머지3명에게센터이용여부를물어본결과단10.4%만이이용해봤을뿐이며89.6%는알고있었음에도이용하지않았다. 이용하지않은가장큰이유는'관심이없어서(32.0%)'였다.이어'지리적으로멀어서(15.8%)','나에게필요한것이아니라서(14.3%)','어색해서(11.7%)'등의응답이뒤를이었다. 청년들이청년센터에바라는프로그램은'취업에직접관련있는외국어,컴퓨터등교육(18.2%)'이1위를차지했다.이어'취업알선'과'스터디공간'이각각1
<출처=뉴스1>직장인10명중3명은점심시간에도업무얘기를하고있으며,10명중2명이점심값부담때문에혼자서밥을먹은'도시락족'인것으로나타났다. 18일커리어가직장인358명을대상으로설문조사를진행한결과,응답자의31.8%가점심시간에주로업무이야기를하는것으로집계됐다.이어△사적인대화(30.5%)△방송ㆍ드라마ㆍ연예인이야기(22.4%)△뉴스ㆍ스포츠ㆍ정치이야기(15.4%)등이었다. 직장인10명중7명은'점심시간에나가서밥을사먹는다(72.1%)'고답했고,'집에서싸온도시락을먹는다'20.1%,'사오거나배달시켜서먹는다'7.8%로나타났다. 직장인도시락족이도시락을싸오는이유에는'점심값이부담되서(59.7%)'라는답변이1위를차지했다.이어△점심시간을효율적으로사용하기위해서(22.2%)△다이어트를위해서(15.3%)△건강을챙기기위해서(2.8%)순으로나타났다. 한끼점심값으로가장적당한금액은'6000원이상~7000원미만(39.4%)'이라는의견이가장많았다.'7000원이상~8000원미만(28.2%)’이라는의견이뒤를이었고,'6000원미만(27.1%)','8000원이상~9000원미만(5%)