<출처=cc0photo>오는7월1일부터시행되는'근로시간단축'으로회식,친목을목적으로한MT∙워크샵이근로시간에서제외됐다.하지만기업들은회식과MT를원래대로진행할계획인것으로나타났다. 19일커리어가기업인사담당자364명을대상으로'근로시간미포함항목에따른변화'라는주제로설문조사를진행한결과회식을근로시간으로인정하지않는것에대해'만족'의견이40.9%,친목도모MT∙워크샵을근로시간으로인정하지않겠다는것에대해서는응답자의36%가'만족'하는것으로집계됐다. 가이드라인방침으로인한회식문화와MT∙워크샵의변화는'원래대로진행'한다는의견이각각67.9%,47.8%로나타났다. 현재회식빈도는'한달에1번(36.3%)'이라는답변이가장많았고이어△비정기적(갑자기)27.2%△3개월에1번(분기마다)18.7%△6개월에1번11.5%등이다. 평균회식시간은10곳중4.5곳(44.8%)이'2시간'이가장많았으며△3시간(38.7%)△4시간(14.6%)△5시간(1.7%)△6시간이상(0.3%)등이뒤를이었다. 한편친목을위한MT∙워크삽빈도에대해'평균6개월에1번(상반기/하반기)한다'
20대구직자10명중5명이상이'현재좋은청년일자리가없다'고생각하고있으며,'일과삶의균형'을일자리선택기준으로꼽았다. 또좋은일자리가많아지기위해서는기업경영진의의식변화및중소기업지원을통한기업양극화해소가우선적으로이뤄져야한다고생각하고있는것으로나타났다. 19일문화체육관광부청년정책사용설명서와잡코리아가공동으로성인남녀2927명을대상으로'좋은청년일자리현황'에대해설문조사결과,응답자중55.7%가현재'좋은청년일자리가부족하다'고생각하는것으로조사됐다. 구체적으로보면△좋은일자리가없는편이다(44.0%)△보통이다(33.2%)△좋은일자리가거의없다(11.7%)△좋은일자리가많은편이다(9.4%)△좋은일자리가매우많다(1.7%)순이었다. <제공=잡코리아/청년정책사용설명서>좋은일자리를판단하는기준(복수응답)으로'일과삶의균형을맞출수있는일터'가58.9%로1위를차지했다.이어△급여및성과급등금전적으로만족스러운직장(51.0%)△복지제도가잘되어있는곳(38.4%)△회사분위기가수평적이고자유로운곳(17.7%)△기업및개인의발전가능성이높은곳(10.9%)△정년보장등오래일할수있는곳(10.8%)등으로집계됐다. 연령별로보면,30대의경우일과삶의균형이실현되는직장을
<제공=잡코리아>취업준비생들이받고싶은첫월급은223만4000원인것으로나타났다.하지만취업후실제로받을것이라예상하는첫월급은이보다약25만원이낮은198만2000원일것이라고예상하고있었다. 잡코리아와알바몬이취준생1474명을대상으로희망급여에대한설문조사를실시한결과이같이나타났다고18일밝혔다. 설문조사결과취준생들이첫직장에서희망하는월평균급여는223만4000원이었으며남성240만7000원,여성208만1000원이다. 학력별로보면▲고졸취준생206만2000원▲2·3년제대졸206만8000원▲4년제대졸238만3000원의순으로나타났다. 기업유형에따라서도중소기업으로의취업을희망하는취준생그룹의희망급여는평균200만8000원으로전체응답군중가장낮은금액을기록했다.반면▲공기업229만1000원▲외국계기업230만5000원▲대기업250만6000원등으로나타났다. 하지만취준생들이취업에성공한후실제로자신이받게될거라예상하는급여액은차이가있었다.예상월급여는▲대학원졸업자242만4000원▲대기업목표취준생224만원▲남성212만9000원의순으로높았다. 반면,예상월급여가가장낮았던그룹은▲중소기업목표취준생179만4000원▲고졸자180만4000원▲2·3년제대졸자184만7000원▲여성185만1000원등이다.
<제공=잡코리아>학업을마친취업준비생과직장인들은대학시절가장잘한일로'학점관리'인것으로나타났다. 16일잡코리아와알바몬이학업을마친취준생과직장인729명에게'대학생활중가장잘한일'에대한설문조사결과응답자35.8%가'학점관리를성실하게한것'을꼽았다. 이어'장학금을받은것(32.8%)'과'다양한아르바이트를해본것(31.3%)'순으로대학생활중잘한일이라답한응답자가많았다. 직장인들도'학점관리를성실히한것'을꼽은응답자가35.7%로가장많았다.이어'장학금받은것'을꼽은직장인이31.6%로많았다.신입직채용시직무역량을높이평가하는기업들이늘면서전공수업을통해직무전문성을쌓아온것을대학생활중가장잘한일이라생각하는직장인들이많은것으로풀이된다. 그다음으로▲다양한아르바이트를해본것(29.6%)▲독서를많이한것(13.4%)▲학과/교내활동에적극적으로참여한것(12.4%)▲교내/외의든든한인맥을쌓은것(12.0%)순으로대학생활중잘한일로꼽은직장인이많았다. 취준생중에도'학점관리를성실하게한것'을꼽은응답자가35.8%로가장많았다.이어'장학금을받은것(33.6%)'과'다양한아르바이트를해본것(32.4%)
<제공=사람인>기업5곳중4곳은퇴사를원하는직원을붙잡아본경험이있는것으로나타났다. 15일사람인이기업362개사를대상으로'퇴사직원붙잡은경험'에대해조사한결과,75.7%가'경험이있다'고응답했다. 붙잡은이유로는'업무성과가뛰어나서'(48.9%,복수응답),'당장업무에차질이생겨서'(47.4%)가비슷한비중으로가장많았다.이어△대체인력이없어서(34.3%)△후임직원채용이어려운상황이라서(27.7%)△대표및임원이원해서(5.8%)등의순이었다. 이들이붙잡고싶은직원1위는단연'업무능력이뛰어난인재'(73.5%,복수응답)'였다.다음으로△대체인력채용이어려운인재(41.4%)△팀웍이좋은인재(31.5%)△회사에충성도가높은인재(22.7%)△사내궂은일을도맡아하는인재(21.5%)△거래처와관계가좋은인재(14.1%)△리더십이좋은인재(9.9%)등의답변이이어졌다. 기업은인재를놓치지않기위해'연봉인상'(54.7%,복수응답)을가장많이제시하고있었다.이어'직무교체'(12.4%),'휴직'(12%),'부서이동'(10.9%),'승진'(9.9%)등의응답이있었다.제시하지않는다(
취준생10명중7명이면접을치른후면접결과와관계없이해당회사취업을포기한경험이있는것으로나타났다.남성은'호구조사'를,여성은'성차별적발언'을그이유로꼽았다. 잡코리아가올들어면접을치른적이있는취준생1119명을대상으로면접경험에대한설문조사를실시한결과대부분(97.9%)이"입사를포기하게하는면접질문이있다"고밝혔다. <제공=잡코리아>남성의경우"부모님은뭘하시나요?"와같이△지원자본인이아닌주변을확인하는질문(40.6%)이가장많았다.이어△뭘확인하려는지알수없는압박을위한압박질문(37.5%)△원하지않은인생훈수를두는질문(33.4%)등이뒤를이었다. 반면,여성은"여자치고는~"처럼성차별적인인식이드러나는질문·발언(65.8%)을가장먼저꼽았으며△지원자본인이아닌주변을확인하는질문(50.1%)△일,업무능력과관계없는개인신변잡기를묻는질문(37.0%)등도많았다. 이밖에취준생들의입사포기를부르는면접질문으로는△개인의프라이버시를아무렇지않게확인하는질문△나의노력을폄하하는발언△사전테스트·포트폴리오를가장한아이디어제공요구△삐딱하게느껴지는질문△종교·정치색등신념을묻는질문등이있었다. 실제로취준생68.4%가'면
<제공=벼룩시장구인구직>여성10명중8명은구직활동을하면서성차별을경험한것으로나타났다. 15일벼룩시장구인구직이성인여성862명을대상으로설문조사를진행한결과전체응답자의78.2%가'구직활동시여성으로서차별을당한다고느낀적이있다'고답했다. 이같은응답은기혼(89.5%)이미혼(73.9%)보다높았으며연령별로는20대13.5%,30대36.1%,40대31.8%,50대13.3%,60대5.3%로3040여성이다른연령보다차별을더많이느낀것으로집계됐다. 여성구직자들이겪은차별은'예상보다낮은급여책정(35.9%)'을1위로꼽으며한국의남녀임금격차에불만을드러냈다.이어△결혼및자녀유무(22.6%)△예상보다낮은직급책정(13.6%)△비정규직등의고용형태적용(13.1%)△주어지는업무내용(12.5%)△외모평가(2.4%)등이뒤를이었다. 특히결혼여부나연령에관계없이여성응답자는'예상보다낮은급여'를차별내용으로가장많이선택한것으로조사됐다.실제로한국은남녀임금격차가36.7%로OECD회원국중남녀임금차이가가장큰나라다. 면접을볼때여성으로서가장듣기싫은질문은'결혼계획있으신가요?(혹은하셨나요?)(29.2%)'인것으로나타났다.다음으로△업무외다른일도해야하는데괜찮으세요?(21.1%)△
<제공=잡코리아>공기업가운데직원1인평균급여액이가장높은기업은한국전력기술인것으로조사됐다. 15일잡코리아가공공기관경영정보공개시스템알리오에공시된35개공기업(시장형+준시장형)의2017년경영공시자료중정규직직원현황을분석한결과한국전력기술의직원1인평균급여액은9228만원으로가장높았다. 이어△한국서부발전9150만원△한국마사회8979만원△한국동서발전8950만원등의순으로집계됐다. 성별로살펴보면남직원1인평균급여가가장높은기업은한국감정원으로9536만원에달했다.반면여직원1인평균급여는한국조폐공사가8435만원으로가장높았다. 지난해공기업35개사의전체직원수는총12만1696명으로2016년동일기업의전체직원수(11만7511명)보다3.6%증가했다.2017년기준직원이가장많은공기업은'한국철도공사로직원수가2만7576명에달했다.다음으로△한국전력공사(2만1616명)△한국수력원자력(1만1830명)순으로많았다. 지난해직원이가장많이증가한기업은690명이증가한'한국전력공사'였다.이어△한국철도공사(622명)△한국토지주택공사(383명)△한국수력원자력(367명)△한국수자원공사(216명)도직원이많이증가한기업으로꼽혔다.반면,직원이감소한기업은35곳중△대한석탄공사(-108명)△한국석유공사(-36명)△
<제공=사람인>직장인10명중6명은중소기업정규직으로첫직장생활을시작하며초임연봉은2353만원인것으로나타났다.이중절반정도가연봉과업무환경때문에불만족을가지고있었다. 15일사람인이5년차이하직장인648명을대상으로'첫취업현황'에대해조사한결과에따르면10명중6명은중소기업에정규직으로입사해직장생활을시작했다. 먼저,처음취업한기업의형태는'중소기업'(64.4%)이가장많았다.다음으로'중견기업'(14.7%),'대기업'(9.3%),'공기업및공공기관'(8.8%),'외국계기업'(2.9%)의순이었다. 고용형태는'정규직'(65.3%)이과반이상이었으며,'비정규직(계약직)'(23.6%),'정규직전환가능한인턴직'(11.1%)이뒤를이었다. 초임연봉의전체평균은2353만원이었다.구체적으로는'1800만원미만'(22.5%),'1800만~2000만원미만'(16.5%),'2000만~2200만원미만'(12.8%),'2200만~2400만원미만'(10.3%)등의순으로과반이상이2400만원미만연봉으로시작한것으로조사됐다. 첫취업당시나
<제공=인크루트>취업준비생들의전공콤플렉스를나타내는'문송(문과라죄송합니다)','이송(이과도송구합니다)'등이실제구직자들이체험으로전공에대한콤플렉스로이어지고있다. 14일인크루트와알바콜이취업준비생393명을대상으로'전공이구직결과에미치는영향'에대한설문조사결과응답자10명중9명(86.9%)가'전공과구직결과는떼려야뗄수없는상관관계'라고답했다. 이어'전공에대해스트레스나콤플렉스'에대해전체의69.7%가'연관있다'고응답한반면,'상관없다'는30.3%로집계됐다. 대학생전공콤플렉스는전공에따라차이를보였다.콤플렉스가가장높은전공은'인문계열'이1위로,응답률은무려81.6%였다.이어'예체능계열'(80.8%),'사회계열'(78.0%)등이뒤를이었다. 또▲교육계열(69.2%)▲자연계열,의약계열(각66.7%)▲상경계열(64.7%)▲공학계열(61.6%)순으로집계됐다. 공학계열에비해인문계열이느끼는전공콤플렉스는약20%P만큼높았다.여전히'문송'하고있는것이다.