<제공=잡코리아>올해상반기신입공채지원자5명중2명은직장생활경험이있는'중고신입'인것으로나타났다. 26일잡코리아가2018년상반기신입공채지원자722명을대상으로'중고신입'관련설문조사결과에따르면지원자5명중2명이중고신입으로남자지원자(33.3%)보다여자지원자(47.6%)가많았다. 20대39.8%,30대40.1%로연령대별로는큰차이를보이지않았으며이들은주로'중소기업'(67.7%)에서근무한것으로집계됐다. 근무기간은△1년~2년미만(27.1%)△2년이상(26.0%)△6개월~1년미만(18.4%)△3개월~6개월미만(14.2%)등으로다양했다. '중고신입'으로신입공채에도전한이유는'연봉'(37.8%)이다. 이어'재직중인회사의근무환경이너무좋지않아서(33.3%)'가근소한차이로2위에올랐고,3위는'인지도있는기업에서근무하고싶어서(22.6%)'가차지했다. 중고신입지원자중60.4%는'경력을살릴수있는동종업계기업'에지원했다.반면39.6%는'경력과일정상관없는업계의기업'에지원했다고응답했다. 기업형태별로는'대기업(41.3%)'에지원했다는답변이가장많았다. 잡코리아
<제공=잡코리아>남녀직장인은평균50.9세에퇴직하는것으로나타났다.특히여성직장인,외국계기업근무,IT직에종사하고있는직장인들이체감하고있는자신의퇴직연령이상대적으로낮았다. 27일잡코리아가최근남녀직장인547명을대상으로'체감퇴직연령'에대해조사한결과에따르면남성은61.7세,여성은49.8세에회사생활을구만둘것으로예상하고있다. 기업형태별로는공기업에근무하고있는직장인들이체감하고있는퇴직연령이평균53.1세로가장높았으며▲대기업51.3세▲중소기업50.8세▲외국계기업49.5세순으로집계됐다. 직급별로는회사의중간관리자역할을맡고있는경우가많은과장급들이예상하는퇴직시기가다른직급에비해빨랐다.▲사원급52.2세▲대리급52.3세▲과장급50.2세▲차장급50.9세▲부장/이사급51.9세를본인의퇴직시기로예상했다. 직무별로는'생산/기술직분야'와'서비스직'에서근무하고있는직장인들은자신의체감퇴직연령을각각52.4세로진단해예상퇴직시기가타직무에비해가장늦었다. 이어▲전문직52.3세▲인사/총무직51.3세▲기획직50.9세▲영업/영업관리직49.5세▲마케팅/홍보직49.4세▲재무/회계직49.3세▲디자인직48.1세▲IT/정보통신직48.9세순으로나타났다. 한편,직장인중66.5%는현재의고용상태
<제공=잡코리아>기혼직장인5명중2명은성인자녀와부모를동시에부양하는이른바'더블케어'를하고있는것으로나타났다.더블케어에들어가는비용은한달평균133만원이었다. 30일잡코리아가최근직장인430명을대상으로실시한'더블케어'관련설문조사에따르면기혼직장인의38.0%가'더블케어(성인자녀와부모모두경제적지원)'중인것으로나타났다. 또'더블케어'를하지않는다고답한기혼직장인들의경우에도▲자녀만지원(41.3%)▲부모만지원(11.4%)과같이경제적지원비용이나가는경우가많았고'지원하지않는다'(9.2%)는답변은소수에그쳤다. '더블케어직장인'들은부모와자녀모두에게경제적지원을하는것이부담스럽다(매우그렇다48.5%,그렇다43.7%)고응답했다.반면'보통이다'는답변은6.8%,'전혀아니다'는답변은1.0%를기록했다. 실제로'더블케어직장인'들은월평균133만원을지출하고있었다.세부적으로▲자녀에게는한달평균81만2000원을▲부모에게는평균52만원을지원하고있었다.지원하고있는부문은'생활비(72.8%)','교통비(46.6%)','주거비(45.6%)'순이었다(
<제공=잡코리아>올해구직자10명중4명이합격통보를받고도입사하지않은것으로나타났다.낮은연봉과직무내용이예상과달랐기때문이다. 2일잡코리아가올해구직활동을한남녀구직자798명을대상으로설문조사를한결과에따르면구직자43.9%가'합격통보를받았으나입사하지않은경험이있다'고응답했다.이러한답변은남성구직자(45.4%)가여성구직자(42.9%)보다소폭높았다. 합격통보를받고도입사하지않은이유는'낮은연봉'(47.4%,복수응답)이첫번째로꼽혔다.이어'직무내용이예상과달랐다(35.1%)'거나'면접날기업의이미지가좋지않았기때문(31.1%)'에입사를거부했다는응답이상대적으로많았다.이외에도△근무환경이쾌적하지못하거나(26.9%)△기업의소재지가집에서멀어서(24.6%)△면접날직원들의분위기가좋지않아보여서(15.1%)합격통보를받고도입사를하지않았다는구직자들이있었다. '예상보다낮은연봉때문에'입사를거부했다는답변은남성구직자(47.1%)와여성구직자(47.6%)모두에게서가장높았다. 이외에남성구직자는△직무내용이예상과달라(34.8%)또는△근무환경이쾌적하지못해(32.6%)△지원직무가아닌다른곳에배치되어서(16.7%)입사를거부했다는구직자가상대적으로많았다. 여성
직장인 10명 중 7명이 '결혼은 옵션'이라고 생각하는 것으로 나타났다. 그 이유로 '주변에서 결혼 후 문제점이 발생하는 것을 보았기 때문'이 가장 많았다. 28일 커리어에 따르면 직장인 519명을 대상으로 진행한 설문조사에서 응답자의 67.6%가 ‘결혼은 필수가 아니다’라고 답했다. ‘결혼은 필수’라는 의견은 32.4%에 불과했다. 그 이유로 ‘결혼 후 생기는 문제점을 주변에서 많이 봐서’라는 응답자가 절반(47%)이 이르렀다. 이어 ‘누군가에 대한 책임을 지고 싶지 않아서’(25.4%), ‘싱글의 삶을 즐기고 싶어서’(14.3%), ‘아이를 낳고 싶지 않아서’(8.3%), ‘직장 생활을 포기하고 싶지 않아서’(4.3%) 등의 순이다. 반대로 결혼은 필수라고 답한 이들의 44.1%는 ‘내 편이 생기고 의지할 수 있다’를 결혼의 가장 큰 이유로 꼽았다. 이어 ‘심리적으로 안정감을 가질 수 있다(23.8%)’, ‘삶이 윤택해진다(18.5%)’, ‘노후에 외롭지 않다(8.9%)’, ‘다들 하니까 해야한다(3.6%)’ 등을 꼽았다. 직장인의 절반은 ‘배우자로서 좋을만한 사람이 생겼을 때가 결혼 적령기(51.5%)’라고 답했다. ‘안정된 직장을 가졌을 때(18.9%
<출처=pixabay>취업준비생10명중4명은기업입사지원등의이유로해당회사의온/오프라인회원가입시개인정보이용약관을제대로읽지않는것으로조사됐다. 2일커리어에따르면구직자470명을대상으로진행한설문조사에서응답자의38.7%가‘온/오프라인회원가입시개인정보이용약관을꼼꼼히읽지않는다’고답했다.그이유로는‘어차피무조건동의해야가입이가능하기때문에(52.2%)’라는의견이가장많았다. 이어‘약관내용이너무길어서(36.3%),‘별로중요한내용이없어서(8.2%),‘작은글씨/시간부족등으로꼼꼼히읽고넘어가기가어려워서(2.8%)’순이었다. 개인정보유출사건이생겼을때응답자의56.2%는‘무조건확인해보고피해정도에따라대처한다’고답했다.하지만‘나와관련있는사건일때만확인한다’는답변이34.7%,‘나와관련있는사건이라도따로확인하지않는다’는의견도9.2%나됐다. 응답자의83.6%가‘개인정보유출피해경험이있다’고밝힌가운데,주로‘스팸문자/전화/메일증가(68.5%)’피해를입은것으로나타났다. 유출정보(복수응답)는‘전화번호/이메일
국내기업절반이상은경쟁사보다본인회사가더낫다고생각하고있다. 3일커리어에따르면인사담당자374명을대상으로설문조사를진행한결과,응답자의54.6%가‘우리가경쟁사보다낫다’고답했다.‘비슷하다’25.4%,‘경쟁사보다못하다’20.1%로집계됐다. 경쟁사보다나은점(복수응답)으로‘인지도(15%)’라는답변이가장많았고‘기업문화및분위기(13.5%)’,‘성장가능성(12.9%)’,‘근무시간및환경(11.4%)’,‘매출액(11.3%)’등의의견이뒤를이었다. 반대로경쟁사보다못한점(복수응답)은응답자의17.8%가‘매출액’이라고답했다.이어‘사내복지제도(15.5%)’,‘인지도(12.5%)’,‘기업문화및분위기(10.8%)’,‘안정성(9.6%)’등이었다. 기업10곳중7곳은‘경쟁사에서벤치마킹하고싶은점이있다(68.2%)’고밝혔는데‘경쟁사와비슷한평가를받고있다(51.6%)’는의견이전체의절반을차지했다.
많은기업이일정기간인턴근무후신규정규직으로전환하는방식을택하고있는가운데취업준비생의절반가량이인턴후정규직전환율이높았으면좋겠다고생각하는것으로나타났다. 커리어는구직자327명에게‘인턴후채용방식’이라는주제로진행한설문조사결과를5일발표했다. 기업의인턴후채용방식에대해가장바라는점을묻자응답자의45%가‘인턴십후최대한많은인원을정규직으로전환했으면좋겠다’고밝혔다. 이어‘현재인턴십임금보다인상된임금지급(19%)’,‘인턴기간중단순업무가아닌실무경험강화(17.7%)’,‘정직원전환후인턴경력인정(12.5%)’,‘인턴채용프로세스의단순화(5.8%)’등이뒤를이었다. 인턴근무후정규직으로채용하는방식에대해서는‘긍정적’62.1%,‘부정적’37.9%였다. 긍정적으로생각하는이유는‘자신에게맞는회사인지미리파악할수있는기회가되기때문에’라는의견이60.6%로1위를차지했다. 이어‘묻지마지원이줄어들고신중하게취업준비를할수있어서(19.2%)’,‘정직원이되고자하는경쟁심리유발로자신의능력을최대한발휘할수있어서(10.8%)
직장인10명중4명은일을할때외모가도움이되지않는다고생각하고있다.하지만10명중7명은외모만으로상대방의비즈니스능력을미리평가한적이있는것으로나타났다. 9일커리어가최근직장인375명을대상으로‘어려보여서혹은나이들어보여서겪는문제’관련설문조사결과에따르면응답자70.1%가‘외모를보고상대방의비즈니스능력에대해미리평가한적이있다’고답했다. 직장인들은평소‘나이보다어려보인다는말을듣는편(84.5%)’이라고답했는데이중40.7%가‘일할때어려보여서문제를겪은적이있다’고답했다. ‘어려보여서겪은문제’로는‘반말을듣는다(45%)’는의견이가장많았다.‘업무능력이떨어질것이라는사람들의편견이있다’38%,‘무시를당한다’14.7%,‘취직/이직이어렵다’2.3%순이었다. 반대로‘나이보다많아보인다는말을듣는편(13.1%)’이라는이들은‘일할때나이가많아보여서문제를겪은적이있다(79.6%)’고답했다. ‘나이가많아보여서겪는문제’로는응답자의76.9%가‘선배/상사/관리자로오해받
<제공=커리어>직장인10명중6명은사내감시의필요성을어느정도인정해야한다는의견을보였다.직원들이딴짓을하지못하게하거나내부정보의유출방지를위해서다. 11일커리어가최근직장인364명을대상으로'사내감시'관련설문조사를실시한결과,응답자의62.1%는‘사내감시가옳은방법은아니지만어느정도는필요하다’라고응답했다. 또‘어떤이유든근절되어야한다’는29.1%인반면8.8%는‘반드시필요하다’고생각하고있다. 직장인의입장에서회사가직원들을감시하는이유로는‘직원들이딴짓을하지않게하기위해서(53.9%)’가1위를차지했다.이어‘내부정보유출방지를위해서(26.1%)’,‘서비스관리및품질향상을위해서(10.2%)’,‘문제발생시책임소재를명확히하기위해서(6.3%)’,‘개인정보를안전하게관리하기위해서(3%)’,‘문제발생시신속한처리를위해서(0.6%)’등의순으로집계됐다. 직장인들10명중6명(62.1%)는‘직장내감시를당하고있다’고응답했으며,주로‘상사가지나다니면서수시로감시했다(32.5%,복수