【 청년일보 】 미래의 리더로 성장할 대학생 산업공학도들이 자발적으로 모여 만든 인적·학술적 교류단체 '필드(FIELD, Future Industrial Engineering Leaders and Dreamers)'의 전국 학술교류소통 행사인 '필드캠프(FIELD CAMP)'가 9일 참가자들의 열띤 호응 속에 성공적으로 마무리됐다. 산업공학을 사랑하는 이들이 결성한 필드는 지난 2008년 서울대학교, 연세대학교, 고려대학교, 한국과학기술원, 포항공과대학교 등 5개교 산업공학과 학생을 중심으로 출범한 이래 해를 거듭하며 참여 학교와 학생 수가 꾸준히 늘고 있다. 이에 지난 2017년에는 대한산업공학회에서 행사를 주최하기 시작했다. 지난달 31일 온라인으로 진행된 데모데이를 시작으로, 이달 7일부터 9일까지 사흘간 대전 한국과학기술원(KAIST)에서 오프라인으로 진행된 올해 필드캠프에는 164명의 참가자들과 54명의 스태프를 포함해 총 218명에 달하는 대학생 산업공학도의 열기로 가득했다. 이들은 삼삼오오 나뉘어 산업공학 관련 주제를 놓고 토론, 학습, 문제를 해결하며 결과를 도출해내는 학술대회인 컴페티션(competition)을 준비하며 지식과 의견을 나누며
【 청년일보 】 취업을 위해 각종 자격증, 인턴 활동 등 다양한 경험은 쌓았지만 정작 취업 준비에 어떻게 활용해야 할지 몰라 막막한 청년들을 위해 서울시가 취업 청년 개개인의 특성에 맞는 포트폴리오 구성을 돕는 길잡이 프로그램을 선보인다. 서울시평생교육진흥원은 내달부터 취업 준비 청년의 개개인 특성에 맞는 진로 설계와 역량 개발을 돕는 '청년포트폴리오학교'를 운영한다고 9일 밝혔다. 프로그램은 ▲취업 준비기 청년 유형 ▲연계 대학 재학생 유형 등 두 가지 유형으로 나눠 오는 9~12월까지 운영하며, 모든 과정은 무료로 참여할 수 있다. 취업 준비기 청년 유형은 실제 직장에 다니듯 모의 출·퇴근하며 규칙적인 일상 회복을 돕는 '출퇴근 챌린지'와 다기능 메모 툴인 '노션'을 활용해 포트폴리오를 만들어 보는 워크숍 등으로 구성된다. 서울시민대학 동남권 캠퍼스에서 16회차에 걸쳐 20명 규모로 운영된다. 연계 대학 재학생 유형은 1개 대학과 연계해 시범 운영된다. 전공 이론을 실무에 적용해 결과물을 만들어내고 전공 포트폴리오를 쌓는 과정으로 담당 교수의 첨삭과 맞춤형 특강 등이 진행된다. 서울에 거주하는 19∼34세 청년이라면 누구나 지원할 수 있다. 오는 12일부
【 청년일보 】 재단법인 청년재단(이하 재단)은 8일 서울시 종로구에 위치한 재단에서 경계선지능 청년 맞춤형 직업훈련 2기 수료식을 개최했다. 이날 수료식에는 지난 8주간 진행된 2기 직업훈련을 성실히 마무리한 총 30명의 경계선지능 청년과 그 가족들이 참석해 자리를 빛냈다. 재단은 "이들은 지능지수가 지적장애에는 해당하지 않지만 평균에 미달하는 인지·학습능력으로 인해 사회에 적응하지 못하는 청년들로 진로탐색부터 취업준비, 사회관계망 형성 등에 어려움을 겪고 있다"고 설명했다. 재단은 경계선지능 청년의 사회진입 모델을 만들고자, 한국장애인고용공단 고용개발원과 서울시 경계선지능인 평생교육 지원센터와 함께 '경계선지능 청년 일 역량 강화 및 일 경험 시범사업'을 진행해왔으며, 지난 6월 청년 28명이 1기를 수료했고 그 중 6명이 기업 인턴십 일 경험을 마쳤다. 이번 2기 맞춤형 직업훈련도 ▲직무컨설팅 ▲소양교육 ▲직무교육으로 이루어졌으며, 안정적인 사회진입을 이끌면서 직무현장에 바로 활용할 수 있는 실용적인 교육들로 구성됐다. 특히 2기는 4주간 진행되는 소양교육 부문을 강화하고 대인관계 형성을 위한 교육, 이력서·자기소개서 작성법, 모의면접 준비 등 취업준비
【 청년일보 】 인천국제공항공사가 7년 연속 '대학생이 뽑은 가장 일하고 싶은 공기업'에 선정됐다. HR테크 기업 인크루트는 구직 중인 전국 대학생 962명을 대상으로 가장 일하고 싶은 공기업에 관한 설문 조사를 한 결과 인천공항공사(14.3%)가 지난 2018년 조사 이래 7년 연속 1위를 차지했다고 8일 밝혔다. 인천국제공항공사를 선택한 이유는 ▲동종업계와 지역사회에서 선도기업 이미지(23.2%) ▲관심 업종(15.2%) ▲구성원으로서의 자부심(14.5%) ▲만족스러운 급여와 보상 제도(12.3%) 순으로 나타났다. 이어 한국전력공사(8.7%)가 2위를 차지했다. 남성의 경우 한국전력공사가 11.6%로 가장 많은 선택을 받았으나, 인천국제공항공사(17.4%)가 여성의 구직자들의 지지율이 높았다. 한국전력공사를 선택한 이유는 ▲선도 기업 이미지(22.6%) ▲고용 안정성(22.6%) 등의 순으로 나타났다. 공공기관 경영정보시스템 알리오(ALIO)에 따르면 한국전력공사의 지난해 기준 평균 근속연수는 187개월(약 15년 4개월)이다. 한국공항공사와 한국철도공사는 지난해와 순위가 엇갈렸다. 한국공항공사(6.8%)는 지난해 조사 대비 한 단계 올라 3위에 올랐다
【 청년일보 】 조달청이 주관하는 '해외조달시장 전문인력 양성 과정'을 통해 해외조달시장 수출을 책임질 실무형 청년 전문가 60명이 탄생했다. 7일 조달청에 따르면 이번 과정에 참여한 청년들은 유망지역 해외조달시장 동향, 해외입찰정보 분석 등의 다양한 이론교육과 국제입찰 등록, 입찰제안서 작성·제출, 계약체결까지 직접 경험하는 등 현장수요에 기반한 실무형 교육을 받았다. 특히 올해는 기업과 교육생 간의 멘토·멘티를 지정해 실제 수출현장을 방문하고, 기업이 제시한 과제를 교육생이 해결하는 프로그램을 신설, 운영하는 등 현장에 즉시 투입할 수 있는 인재 양성에 초점을 맞췄다. 이번 교육을 통해 양성된 해외조달시장 청년 전문인력은 오는 8일 채용상담회를 통해 조달기업의 수출 전문인력으로 채용될 기회를 갖게 된다. 조달청은 교육과정과 연계된 채용상담회가 청년인력과 수출조달기업 간 일자리 미스매치 해소에 도움이 될 것으로 기대했다. 백승보 조달청 차장은 "해외조달시장에 대한 조달기업의 관심이 많지만, 이를 지원할 전문인력은 턱없이 부족하다"며 "청년 전문인력뿐 아니라 조달기업 재직자를 대상으로 한 훈련을 통해 해외조달 전문인력을 체계적으로 양성하겠다"고 말했다. 【
【 청년일보 】 서울시복지재단(이하 재단)이 아픈 가족을 돌보느라 미처 자신의 건강과 마음을 돌보지 못하고 있는 '가족돌봄청년'들의 미래를 위해 지원에 나선다. 재단은 '가족돌봄청년'의 성장과 치유를 위한 교육 프로그램을 진행한다고 7일 밝혔다. 가족돌봄청년이란 장애, 정신 및 신체의 질병 등의 문제를 가진 가족을 돌보는 9∼34세 청년을 말한다. 지난 달 2차례 교육이 진행됐으며, 오는 11월까지 8차례 추가로 진행될 예정이다. 교육은 MBTI 마스터, 드로잉, 이미지메이킹, 증명사진 촬영, 나만의 향기, 자기소개서 및 면접 팁, 집밥 만들기, SNS로 수입내기 등 가족을 돌보느라 지친 청년들의 마음을 보살피고 취직에 도움이 되는 프로그램으로 구성됐다. 교육은 가족돌봄청년전담기구에서 운영하는 인스타그램과 카카오톡 채널(서울시가족돌봄청년지원WAY)에서 회차별로 신청할 수 있다. 유연희 서울시복지재단 복지사업실장은 "가족돌봄청년의 이야기를 귀 기울여 듣고 사회가 함께하는 돌봄을 만들어 가겠다"고 말했다. 【 청년일보=권하영 기자 】
【 청년일보 】 오는 7일부터 가정위탁·시설보호가 끝난 자립준비청년이 필요한 경우 24세까지 보호받을 수 있게 된다. 보건복지부는 지난 1월 개정된 아동복지법에 따라 독립생활을 지속하기 어려운 자립준비청년이 24세까지 위탁가정 또는 아동복지시설에서 다시 보호받으며 자립을 준비할 수 있게 하는 재보호 제도를 시행한다고 6일 밝혔다. 자립준비청년은 보호자가 없거나 보호자가 직접 양육하기 어려워 아동복지시설이나 위탁가정에서 보호받다가 18세 이후 보호가 종료된 청년을 말한다. 이들은 보호 종료 후에도 경제적 어려움, 외로움, 주거 불안정 등으로 인해 온전한 독립이 어려웠지만, 그동안 제도의 한계로 이들을 다시 시설이나 위탁가정에서 보호하는 데 어려움이 있었다. 그러나 아동복지법이 개정·시행되면서 자립준비청년이 ▲대학 재학 또는 진학 준비 ▲직업 교육·훈련 ▲경제·심리·주거의 어려움 ▲장애·질병 ▲지적 능력 등의 사유로 재보호를 원할 경우 위탁가정이나 시설에서 다시 보호받을 수 있게 된다. 재보호를 희망하는 자립준비청년은 주소지 관할 시·군·구에 신청할 수 있으며, 친족이나 관계 공무원, 아동복지시설의 장 등도 대리 신청이 가능하다. 시·군·구는 해당 자립준비청년에
【 청년일보 】 커리어투어와 강원특별자치도 예비사회적기업 로컬캐스트와 지난 1일 성수동 언더스탠드 에비뉴 소셜혁신랩에서 '나다움을 찾는 여행, 도전드림팀' 프로젝트 오리엔테이션을 진행했다고 5일 밝혔다. 이번 프로젝트는 재단법인 청년재단의 2024 고립청년 지원조직 임팩트 커뮤니티 협업 지원사업 '임팩트 프로젝트'의 일환으로 청년의 사회적 고립을 해소하기 위해 추진됐다. 이날 '나다움을 찾는 여행, 도전드림팀' 프로젝트 오리엔테이션은 1부 프로젝트 및 참가자 자기 소개 프로그램과 2부 관계 맺기 신체 활동 프로그램으로 나눠 열렸다. 특히 서울숲 공원에서 진행한 신체 활동은 자신의 감각에 집중하고 타인과 관계 맺는 프로그램으로 청년들에게 색다른 경험을 선사했다. 청년들은 자신의 호흡에 집중해서 서울숲 공원의 흙길을 걷고, 공원 주변의 소리에 귀 기울이며 몸의 감각을 깨우는 시간을 보냈다. 또한, 서로를 안내하는 파트너가 되어 2인 1조로 어두운 숲길을 눈 감고 걸어 보기도 했다. 서울숲 공원에서 신체 활동 프로그램을 진행한 이수혁 강사는 "유튜브나 인스타그램과 같은 외부 환경에 많이 의존하며 살아갈수록 온전하게 깨어있는 시간이 적다"며 "느리게 걷고 감각을 깨
【 청년일보 】 서울시는 20~23세 청년들의 문화예술 향유 기회를 확대하기 위한 '서울청년문화패스' 하반기 참여자를 모집한다고 5일 밝혔다. 서울청년문화패스는 서울시가 지난해 전국 최초로 도입한 사업으로, 서울 거주 중위소득 150% 이하 가구의 20~23세 청년에게 연 20만원의 문화이용권(카드)을 지원하는 정책이다. 이번 추가 모집은 상반기 모집 시 소득요건을 충족했으나 선정되지 못한 청년들과, 신청기간을 놓쳐 접수하지 못했던 청년 약 1만명을 대상으로 실시된다. 더 많은 청년들에게 문화예술 향유 기회를 제공하겠다는 목표다. 선정된 청년들은 20만원의 문화이용권(카드)를 이용해 작품추천위원회에서 엄선한 연극, 뮤지컬, 클래식, 오페라, 국악, 발레, 무용 등의 우수 공연과 다양한 전시를 관람할 수 있다. 연말까지 사용하지 않은 금액은 자동 소멸된다. 하반기 '서울청년문화패스' 접수는 오는 12~26일까지 ‘청년몽땅정보통’ 누리집을 통해 신청받는다. 2차 추가 모집 선정결과는 9월 말경 발표 예정이다. 선정 인원보다 신청자가 많을 경우, 이 사업에 참여한 경험이 없는 신청자가 먼저 뽑히고 조건이 동일한 경우 소득이 낮은 순으로 선정된다. 이미 이 사업에
【 청년일보 】 진학사 캐치의 조사 결과 Z세대 절반 이상은 '장기근속러'인 것으로 나타났다. 이직을 막는 가장 큰 요인으로는 '높은 연봉'이 꼽혔다. 상위권 채용 플랫폼 캐치가 Z세대 취준생 1천713명을 대상으로 '장기근속러 vs 프로이직러'에 관해 조사한 결과, '장기근속러(53%)'가 되고 싶다고 답한 비중이 '프로이직러(47%)'를 선택한 경우보다 높게 나타났다. '장기근속러'를 선택한 경우에 그 이유로 '안정된 직장생활(68%)'을 가장 많이 꼽았다. 이어서 '이직 시에는 적응이 필요해서'가 13%, '승진 기회가 생겨서'가 7%로 뒤를 이었다. 이외에도 ▲잦은 이직은 평판에 악영향을 미쳐서(6%) ▲장기근속 보상을 받을 수 있어서(5%) 등의 의견도 있었다. '프로이직러'의 경우에는 이유로 '커리어 발전'을 꼽은 경우가 58%로 가장 많았다. 다음으로 '새로운 업계, 직무에 도전할 수 있어서'가 17%, '연봉 인상이 빨라서'가 12%로 뒤를 이었다. 이외에도 ▲인맥 네트워크 확장(7%) ▲다양한 기업문화 경험(6%) 등으로 조사됐다. 특히, Z세대는 '연봉'이 만족스러운 경우 이직 의사가 감소하는 것으로 나타났다. '이직을 막는 요인(복수 응답