<제공=잡코리아>하반기취준생들이가장취업하고싶은공기업으로'인천국제공항공사'가꼽혔다. 잡코리아가최근취준생1571명을대상으로'하반기공기업(기관)취업선호도'를실시한결과이같이나타났다고1일밝혔다. 공공기관채용정보시스템잡알리오에등록된하반기20명이상채용이예정된공공기관및공기업33곳을대상으로조사한결과취준생들이가장취업하고싶어하는공기업에'인천국제공항공사'(24.2%,복수응답)가꼽혔다. 성별응답을살펴보면남성은가장취업하고싶은공기업으로'한국철도공사(25.0%)'를선택했다.이어△한국가스공사(22.7%)△IBK기업은행(19.4%)△한전KPS(19.1%)△인천국제공항공사(18.3%)와교통안전공단(18.3%)등이5위권을형성했다. 반면여성취준생이가장취업하고싶어하는공기업1위는'인천국제공항공사(28.7%)'가차지했다.또△IBK기업은행(25.8%)△코레일관광개발(20.3%)△건강보험심사평가원(19.5%)△한국철도공사(11.4%)가취업하고싶은공기업에이름을올렸다. 출신학교소재지에따라서도취업하고싶은공기업이달랐다. 먼저수도권출신취준생은△인천국제공항공사(31.4%)△IBK기업은행(22.9%)△코레일관광개발(18.5%)등을꼽았고
<제공=인크루트>대한민국성인남녀중인터넷포털뉴스를이용하지않는비율은10명중1명이하에불과했다. 31일인크루트가시장조사기관두잇서베이와함께성인남녀3414명을대상으로진행한'2018인터넷이용실태'설문조사결과절반정도(52.5%)가'네이버'로뉴스를이용하는것으로나타났다. 이어▲다음뉴스(24.2%)▲네이트뉴스(10.6%)▲기타포털뉴스(3.3%)▲줌뉴스(3.0%)등의순으로집계됐다.'포털뉴스를이용하지않는다'는응답은6.4%에불과했다. 성별로보면'네이버뉴스'의경우여성이56%로남성48%에비해8%P가량선호했고,반대로'다음뉴스'의경우남성이용자가28%로여성의21%보다7%P높았다.포털뉴스를이용하지않는비율은여성이7%로남성5%보다소폭많았다. 포털뉴스를이용하며주로하는활동으로는'주로눈팅만한다'가51.8%로가장많았다.눈팅은인터넷게시물에대해댓글,감정표현등을직접하진않고타인의활동에대해읽어보기만하는행태를뜻한다. 이어▲감정표현(좋아요,공감or비공감누르기)이21.8%▲댓글쓰기가13.6%▲추천하기12.8%등으로나타났다. 다만,남년간포털뉴스를대하는반응도차이를보였다.댓글을쓰는비율은남성이13%로여성9%에비해4%P많았다.
<제공=닐슨코리아>우리나라사람들은하루1끼를집에서먹고,일주일중4~5회직접요리를하며,주1회정도배달음식을이용하는것으로나타났다. 31일닐슨코리아가19세이상70세미만의성인남녀1000명을대상으로한국인의식생활에관한온라인조사에따르면하루한번집에서밥먹지만,요리는일주일에4회정도한다. 성별로는남성이일주일에3.41회,여성이5.93회요리하는것으로집계됐다. 또한일주일에평균1회정도배달음식을시켜먹는데,배달음식으로식사를하는횟수는남성(1.46회)과여성(1.27회)이비슷하게나타났다. 다만,연령대가높아질수록집에서먹는경우가많아지고,직접요리를하는횟수도많아지는트렌드를보여나이가들수록집에서요리해서식사하는경우가많았다. 식사종류와관련응답자들은일주일평균약2회(2.1회)정도는가정간편식을활용해서식사를해결하는것으로나타났다. 가정간편식이용률은남녀,연령대별큰차이없이고르게분포되어있었으나,1인가구는다른가구대비가정간편식의이용률이주당평균3.1회로평균대비높은것으로조사되었다. 또한1인가구는외식횟수도응답자전체평균(2.2회)대비일주일2.8회로다소높았고,배달음식취식횟수(1.8회)도평균대비높은반면,요리횟수는3.8회로평균대비낮은것으로드러났다. 10명중8명(80.1%)은지난한달간혼밥경험이있는것으로나타났다. 특히20대(88.3%)
<제공=알바몬>알바생들이꼽은함께일하고싶은최고의사장님에'갑질없는사장님'이,최악의사장님에알바생을무시하고함부로대하는사장님이꼽혔다. 31일알바몬이남녀알바생1546명을대상으로함께일하고싶은사장님설문조사결과'알바생을존중하는갑질없는사장님(48.5%)'이1위에올랐다. 이어△재미있고즐겁게일할수있는친구같은사장님(21.0%)△보너스팍팍잘챙겨주는통큰사장님(14.6%)△배울것이많은스승님같은사장님(6.3%)△인생조언을해주는선배같은사장님(4.8%)이5위권안에들었다. 성별로보면갑질없는사장님에대해서는남녀모두각각47.6%,49.3%로선호도가압도적으로높았으며,여알바생들은상대적으로친구같은사장님에대한선호도가남알바생들에비해5.3%P높았으며,남알바생들은배울것이많은사장님에대한선호도가(5.7%P)더높아차이가있었다. 알바생10명중7명(72.7%)은아르바이트를하면서최악의사장님을만난경험이있는것으로나타났다. 최악의사장님으로는△알바생을무시하고함부로대하는사장님(30.8%)△정해진월급날의약속을안지키는사장님(14.4%)△알바생의시간이나일정은전혀고려해주지않는사장님(11.3%)등이최악의사장님3위에꼽혔다. 이외에△툭하면반말에말투가거친사장님(10.1%)△손님에게는과잉친절,알바생에게만군림
<제공=인크루트>10대가인터넷이용을하루2시간이상사용하는'헤비유저'인동시에댓글에가장민감한것으로나타났다. 30일인크루트가시장조사기관두잇서베이와함께전국남녀3414명을대상으로진행한'2018인터넷이용실태'설문조사에따르면응답자10명중5명(53.3%)이하루30분전후로인터넷을이용하고있다. '30분이상~1시간미만'이27.3%의응답률로가장많았고,이어'10분이상~30분미만'(26.0%),'2시간이상'(17.9%),'1시간이상~2시간미만'(17.3%),'10분미만'(11.5%)등으로집계됐다. 연령별로는'2시간이상'의'헤비유저'는10대가37.5%로가장많았다.이어20대(22.9%),30대(19.6%),40대(11.8%),50대(11.4%),60대(10.8%)순으로이용시간이길었다. 최근이슈로떠오른'댓글'의영향에대해'보통'이라고응답한비율이39.7%로가장높았다.'영향을받는다'(30.8%)가'영향을받지않는다'(29.6%)를소폭앞섰다. 댓글에가장민감한연령대는10대로영향받는비율은41.2%에달했다.다음
<제공=잡코리아>취업준비생10명중7명은다른전공자가부러워박탈감을느끼는등본인전공에대한만족도가낮은것으로나타났다. 또취준생들이가장부러워하는전공은'이공계열'이었으며,다신전공을선택한다면10명중4명이'이공계열을선택했다. 30일잡코리아와알바몬이공동으로남녀취업준비생1301명을대상으로실시한'전공만족도'설문조사에따르면현재전공에만족하는응답자는10명중5명(51.1%)에그쳤다.불만족은48.9%였다. 취업준비생10명중7명(67.7%)은다른전공자가부러워박탈감을느낀적이있으며,인문계열전공자중78.6%로가장많았고,자연과학계열(76.6%),사회과학계열(74.8%)경상계열(71.0%)전공자순으로많았다. 취준생들이가장부러워하는전공계열은'이공계열'로39.3%로가장높았다.그다음으로는경상계열(16.5%),사범계열(10.5%),예체능계열(9.4%)순으로높았다. 해당전공이부러운이유중에는'미래전망이밝아보이기때문'이라는답변이50.5%(복수응답)로가장높았다.이어▲채용시해당전공/계열을우대하는기업이많아서(37.7%)▲전문적인직업을가질수있을것같아서(33.5%)등을꼽았다. 취준생들10명중4명(40.6%)은다시전공을선택한다면'이공계열
<제공=벼룩시장>50대이상장년층구직자10명중8명은사전에충분한준비없이무방비상태로퇴직을하거나당한것으로나타났다. 29일벼룩시장구인구직이50대이상장년층구직자480명을대상으로설문조사를진행한결과,77.5%가최근에이루어진퇴직은'아무런준비없이돌발적으로이루어지거나당했다'고응답했다. 반면,'퇴직전충분한계획을하고퇴직했다'고답한응답자는25.5%에불과했다. 충분한준비없이이루어진돌발퇴직은노후소득절벽으로이어지고있었다.퇴직이후노후에필요한자금상황을묻는질문에50대이상구직자88.3%는'부족하다'고대답했다. 장년층구직자들의가장큰스트레스역시경제적인문제로나타났다.퇴직이후구직을하면서가장큰스트레스로'수입이전혀없거나부족한상황'이라는응답이40.8%로가장많았고'재취업에대한불안감'(25%),'재취업에대한정보부재'(13.3%),'퇴직에대한상실및허탈감'(9.2%),'자녀교육비'(5.9%)등이뒤를이었다. 50대이상의구직자들이퇴직이후경제적인문제해결을위해과반수이상인58.3%가'재취업'을꼽았으며이어'연금또는퇴직금으로생활'(21.7%),'부동산등보유자산활용
<제공=잡코리아>기업들이경력직인재채용시동종업계경력자는물론10개사중4개사이상은경쟁사인력도선호하는것으로나타났다.선호하는경력직연차는절반이상이3~5년차였다. 잡코리아가최근기업인사담당자378명을대상으로'경력직인재채용시선호하는요건'에대해조사한결과,10명중8명은동종업계인재를선호한다고응답했다고29일밝혔다. 조사결과83.6%가'경력직인재채용시동종업계에서근무한경력을선호한다'고답했으며,'동종업계출신을선호하지않는다'는기업은9.0%로10개사중1개사에도못미쳤다. 또한경쟁사출신의인재를채용하는것에대해서는'경쟁사에서근무경험이있는인재채용을선호한다'는응답이45.0%로가장많았으며,'선호하는않는다'는기업은21.4%로동종업계인재선호도보다는다소낮았다.나머지33.6%는채용에아무런영향을미치지않는다고응답했다. 한편,기업인담자중65.1%는'경력직인재채용시선호하는전직장이있다'고답했다.기업들이가장선호하는전직장경력으로는△대기업(41.9%)△중소기업(41.1%)△공기업(11.8%)△외국계기업(5.3%)순이었다. 대기업의경우'대기업근무경력이있는인재를선호한다'는응답이84.0%로압도적으로높았으며,공기업역시같은
<제공=알바콜>2030청년10명중6명은자신을하류층으로생각하고있으며,계층상승가능성도희박하다고보고있다. 알바콜은2030세대904명을대상으로'계층사다리인식조사'결과응답자의63.8%가'나는하류층'이라고생각하고있다고28일밝혔다.'중산층'이라는응답자는32.5%,'상류층'을꼽은비율은단1.0%에그쳤다. 계층상승가능성에대해70.1%가'어렵다'라고답한반면,'가능하다'는응답비율은25.4%에그쳐응답자대다수가계층상승가능성에대해부정적으로내다보고있었다. 계층상승이불가능한이유로는'소득불균형'(49.3%)을가장많이선택해2030세대에서도부익부빈익빈현상에대한불만이큰것으로나타났다.이어▲사회구조(35.9%)▲미흡한정부정책(6.7%)▲교육격차(4.2%)순이었다. 하지만계층상승을위해2030세대10명중8명(81.3%)은▲저축(32.2%)▲자기계발(31.4%)▲아르바이트등부업(8.8%)▲주식(3.7%)▲가상화폐(2.7%)▲부동산(2.5%)에대한투자등나름의노력을기울이고있었다.하지만15.5%는'특별히노력하지않는다'라고응답했다. 개인적인노력과는별개로빈부격차를좁히는데필요한국가정책으로는▲
<제공=잡코리아>20대와30대직장인들의자기계발활동이늘었다.월17만원정도를쓰면서이직을준비하기위해자격증을취득하거나관련직무분야에대해공부하고있었다. 28일잡코리아가남녀직장인661명을대상으로조사한'직장인자기계발현황'에따르면10명중7명(67.8%)이현재자기계발을하고있는것으로나타났다.이는지난해동일조사결과(56.0%)보다11.8%P증가한수준이다. 특히20대와30대중자기계발을하는직장인이크게늘었다.지난해20대중58.4%,30대중56.4%였으나올해에는20대70.9%,30대70.9%로집계됐다. 직장인들이자기계발을하는이유중에는'이직'이38.4%로가장많았다.이어'자기만족을위해(29.5%)','업무역량/성과를높이기위해(19.0%)','노후에도할수있는일자리를찾기위해(12.5%)'등의순으로나타났다. 자기계발분야는'직무역량및자격증취득'을준비하는직장인이39.7%로가장많았고,이어'관심분야학습및자격증취득(37.5%)','외국어(30.8%)','스포츠(27.0%)','컴퓨터활용능력(12.7%)'순으로조사됐다. 특히20대와40대직장인중에는'